G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Namibia. Your candidate is hired via G-P’ Namibia EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Namibia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Namibia.

Karyawan baru Anda lebih cepat produktif, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik dan 100% didedikasikan untuk tim Anda. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di lebih dari negara 185 di seluruh dunia, dengan cepat dan tanpa rasa sakit.

Namibia terletak di Afrika Barat Daya, berbatasan dengan Samudra Atlantik. Sebagian besar Gurun Namib, yang dianggap sebagai gurun tertua di dunia, berada di Namibia, dan memiliki 1,000 setinggi satu meter dan 20 bukit pasir sepanjang satu mil.

Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran kerja dengan seorang karyawan di Namibia, ada baiknya untuk mengingat hal-hal berikut:

Kontrak Kerja di Namibia

Kontrak jangka waktu tetap diizinkan.

Di Namibia, secara hukum diwajibkan untuk membuat perjanjian kerja tertulis dalam bahasa setempat, yang menjabarkan ketentuan mengenai kompensasi, tunjangan, dan persyaratan karyawan. Surat penawaran kerja dan perjanjian kerja di Namibia harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam dolar Namibia, bukan mata uang asing.

Jam Kerja di Namibia

Secara umum, jam kerja mingguan tidak boleh melebihi 45 jam, dan lembur tidak boleh melebihi 10 jam per minggu.

Liburan di Namibia

Namibia merayakan 12 hari libur nasional:

  • Hari Tahun Baru
  • Hari Kemerdekaan
  • Jumat Agung
  • Senin Paskah
  • Hari Pekerja
  • Hari Singkong
  • Hari Afrika
  • Hari Kenaikan
  • Hari Pahlawan
  • Hari Hak Asasi Manusia Internasional
  • Hari Natal
  • Hari Keluarga

Hari-hari Liburan di Namibia

Karyawan umumnya berhak atas 24 hari cuti tahunan berbayar berturut-turut.

Cuti Sakit Namibia

Karyawan umumnya menerima satu hari cuti sakit untuk setiap lima minggu kerja selama tahun pertama masa kerja. Setelah itu, karyawan berhak atas 30 hari cuti sakit tahunan, atau 36 jika mereka bekerja enam hari seminggu. Karyawan harus menyerahkan surat keterangan medis.

Cuti Melahirkan/Cuti Ayah di Namibia

Karyawan wanita umumnya berhak atas cuti hamil selama empat minggu sebelum melahirkan dan delapan minggu setelah melahirkan.

Tidak ada cuti ayah yang diwajibkan oleh undang-undang.

Asuransi Kesehatan di Namibia

Namibia memiliki sistem perawatan kesehatan publik/swasta. Menurut Africa Health Observatory, 85% populasi menggunakan sistem publik, sedangkan 15% populasi yang merupakan kelas menengah ke atas menggunakan layanan kesehatan swasta. Asuransi swasta tersedia untuk biaya yang tidak ditanggung sendiri.

Manfaat Tambahan Namibia

Tunjangan karyawan umum di Namibia meliputi:

  • bantuan medis
  • perumahan bersubsidi
  • tunjangan makan
  • tunjangan mobil
  • tunjangan hiburan
  • tunjangan telepon
  • tunjangan kebugaran
  • cuti panjang
  • cuti hamil tambahan

Bonus

Bonus yang dijamin dan berbasis kinerja adalah hal yang umum di Namibia.

Pemutusan Hubungan Kerja/Pemutusan Kontrak di Namibia

Secara umum, karyawan yang diberhentikan karena alasan yang sah berhak atas periode pemberitahuan sebagai berikut:

  • Masa kerja kurang dari empat minggu: pemberitahuan satu hari sebelumnya
  • layanan lebih dari empat minggu tetapi kurang dari satu tahun: pemberitahuan satu minggu
  • layanan lebih dari satu tahun: pemberitahuan satu bulan sebelumnya

Karyawan yang telah bekerja setidaknya selama 12 bulan umumnya berhak atas pesangon.

Membayar Pajak di Namibia

Baik pemberi kerja maupun karyawan sama-sama berkontribusi pada jaminan sosial dengan pembagian 50/50 . Kontribusi umumnya 0.9% dari pendapatan dengan kontribusi bulanan minimum N$2.70 dan maksimum N$81.00 oleh masing-masing pihak.

Informasi ini diberikan sebagai informasi umumnya yang diterima dan tidak dimaksudkan sebagai layanan konsultasi.

Mengapa G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Namibia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Namibian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Namibia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Namibia PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

Jika Anda ingin mendiskusikan bagaimana G-P dapat menyediakan solusi perekrutan karyawan yang lancar atau Organisasi Ketenagakerjaan Profesional untuk mempekerjakan karyawan di Namibia, silakan hubungi kami.