Namibia adalah negara di Afrika bagian barat daya yang dikenal dengan Gurun Namibia, gurun tertua di dunia, yang membentang di sepanjang garis pantai Samudra Atlantik. Negara ini juga berbatasan dengan Zambia, Afrika Selatan, Botswana, Zimbabwe, dan Angola. Negara ini memiliki populasi satwa liar yang beragam, termasuk cheetah, badak, dan jerapah.

Many companies want to expand to Namibia and take advantage of certain industries, including tourism, mining, fishing, agriculture, and more. But a global expansion requires time, energy, and money related to aspects such as payroll, hiring, and compensation and benefits. As a global EOR, G-P can handle all aspects of your expansion, including payroll through Namibia payroll outsourcing and other services.

Aturan Perpajakan di Namibia

Namibia menggunakan skala pendapatan pajak progresif yang berkisar antara 0-37%. Pengusaha harus mengetahui semua undang-undang perpajakan yang benar dan menyerahkannya melalui sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn) (Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)). Sebagai perusahaan, Anda diwajibkan untuk memotong jumlah pajak yang tepat dari gaji karyawan, lalu mengirimkannya dalam waktu 20 hari setelah akhir bulan.

Pemberi kerja dan karyawan biasanya membagi kontribusi jaminan sosial 50/50. Setiap orang berkontribusi 0.9% dari pendapatan minimal N $2.70 hingga N $81. Pembayaran jaminan sosial juga perlu diserahkan dalam waktu 20 hari setelah akhir bulan.

Opsi Penggajian Namibia untuk Perusahaan

Saat Anda mulai mengatur penggajian Namibia, Anda dapat memilih di antara empat opsi berbeda:

  • Internal: Sebagian besar perusahaan langsung menyiapkan penggajian internal ketika mereka berekspansi. Namun, hanya perusahaan besar dengan staf dan anggaran yang besar yang dapat mempertahankan jenis infrastruktur ini.
  • Jarak Jauh: Pilihan lain adalah menambahkan karyawan Anda ke sistem penggajian yang dikelola perusahaan induk Anda. Meskipun Anda dapat membayar karyawan dari jarak jauh, Anda harus mengikuti hukum yang benar sesuai dengan negara.
  • Alih daya lokal: Jika Anda tidak punya waktu untuk menangani jenis pembayaran apa pun, Anda dapat bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian Namibia. Mitra lokal dapat mengalihdayakan penggajian Anda, tetapi Anda tetap perlu menangani masalah kepatuhan.
  • Global PEO outsourcing: Your last option is Namibia payroll outsourcing with a global EOR, such as G-P. Our team will offer the best of all options as we outsource your payroll and handle compliance on your behalf.

Cara Mengatur Penggajian di Namibia

If you want to set up your Namibia payroll, you need to have the right structure in place. A subsidiary will allow you to work in the country and handle all important tasks, but it can take weeks or months to establish. G-P will help you start working faster through our Namibia EOR. Instead of you having to set up your own Namibia payroll, we’ll add your employees to our existing and compliant payroll for a fast expansion.

Ketentuan Hak/pemutusan

Bagaimana hubungan antara hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja dengan penggajian? Karena mengakhiri perjanjian kerja bisa menjadi tantangan, kami menyarankan untuk menjabarkan ketentuan-ketentuan ini sebelum mempekerjakan karyawan dan menambahkannya ke daftar gaji. Salah satu peraturan utama adalah periode pemberitahuan. Baik karyawan maupun pemberi kerja harus memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja, tergantung pada berapa lama karyawan tersebut telah bekerja di perusahaan. Sebagai contoh, periode pemberitahuan mencakup satu hari untuk masa kerja empat minggu atau kurang dan satu bulan untuk masa kerja lebih dari satu tahun.

Perusahaan Pemrosesan Penggajian di Namibia

G-P ingin Anda berekspansi ke Namibia dan sekitarnya tanpa perlu khawatir tentang proses pendirian. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang penggajian Namibia alih daya.