Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang terus berkembang dari patuhi ekspansi global — sehingga Anda dapat fokus pada peluang di masa depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Kontrak ketenagakerjaan di Nikaragua

Di Nikaragua, secara hukum diwajibkan untuk membuat perjanjian kerja tertulis dalam bahasa setempat, yang menjabarkan ketentuan mengenai gaji, tunjangan, dan persyaratan kerja karyawan. Surat penawaran dan perjanjian kerja di Nikaragua harus selalu mencantumkan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam Cordoba Nikaragua, bukan dalam mata uang lain. Kontrak jangka waktu tetap juga diperbolehkan.

Jam kerja di Nikaragua

Jam kerja tidak boleh lebih dari 48 jam atau 8 jam per hari.

Liburan di Nikaragua

Nikaragua merayakan 9 hari libur nasional:

  • Hari Tahun Baru
  • Kamis Putih
  • Jumat Agung
  • Hari Buruh
  • Hari Pembebasan
  • Pertempuran San Jacinto
  • Hari Kemerdekaan
  • Hari Bunda Maria
  • Hari Natal

Di kota Managua, Agustus, 1 dan 10 ditetapkan sebagai hari libur berbayar tambahan.

Hari liburan di Nikaragua

Karyawan umumnya berhak atas 15 hari kalender cuti berbayar setiap 6 bulan. Cuti tersebut harus diambil sekaligus, tetapi pengaturan alternatif dapat dilakukan.

Cuti sakit Nikaragua

Jika seorang karyawan jatuh sakit atau mengalami cedera di tempat kerja, mereka memiliki waktu hingga 1 tahun untuk pulih, dengan pensiun dari Lembaga Jaminan Sosial.

Jika karyawan mengalami sakit atau cedera yang tidak berhubungan dengan pekerjaan, mereka umumnya berhak atas cuti selama 26 minggu, tetapi ini sering kali ditingkatkan menjadi 1 tahun. 3 hari pertama tidak dibayar, kecuali jika perusahaan telah menetapkan kebijakan yang mengharuskan mereka untuk membayar hari-hari tersebut.

Cuti melahirkan/paternitas di Nikaragua

Karyawan wanita umumnya berhak atas cuti hamil selama 4 minggu sebelum melahirkan dan 8 minggu setelah melahirkan. Lembaga Jaminan Sosial membayar 60% dari gajinya dan perusahaan membayar sisa 40%. Jika karyawan tidak memiliki jaminan sosial, maka perusahaan akan membayar seluruh jumlahnya.

Tidak ada cuti ayah yang diwajibkan oleh undang-undang.

Asuransi kesehatan di Nikaragua

Nikaragua memiliki sistem perawatan kesehatan publik/swasta. Sebagian besar kunjungan rutin ditanggung oleh pemerintah. Dan meskipun tidak ada asuransi swasta, rumah sakit-rumah sakit besar menawarkan program yang berfungsi seperti asuransi.

Manfaat tambahan Nikaragua

Manfaat umum bagi karyawan meliputi:

  • Pensiun.
  • Asuransi kesehatan tambahan.
  • Asuransi jiwa dan disabilitas.
  • Diskon untuk toko perusahaan.
  • Tunjangan transportasi.
  • Tunjangan makan.

Bonus

Pihak pemberi kerja diharapkan membayar gaji bulan 1 sebagai bonus Natal.

Pemutusan/pemberhentian di Nikaragua

Karyawan boleh diberhentikan karena alasan yang sah, tetapi perusahaan harus meminta izin pemecatan dari Dinas Ketenagakerjaan terlebih dahulu. Jika perusahaan melakukan pemutusan hubungan kerja tanpa izin, karyawan dapat mengajukan gugatan. Pembayaran cuti proporsional dan bonus tahunan akan diberikan kepada karyawan pada saat pemutusan hubungan kerja.

Karyawan berhak atas ganti rugi atas masa kerja jika mereka berada dalam kontrak jangka waktu tidak pasti dan karyawan tersebut mengundurkan diri dengan pemberitahuan 15 hari atau karyawan tersebut diberhentikan dengan alasan yang sah. Secara umum, karyawan berhak menerima gaji sebagai berikut:

  • Hingga 3 tahun masa kerja: gaji1 bulan untuk setiap tahun atau sebagian tahun.
  • 4-6 tahun: gaji20 hari untuk setiap tahun
  • 7+ tahun: 5 bulan gaji

Membayar pajak di Nikaragua

Pemberi kerja dengan jumlah karyawan hingga 50 orang wajib menyumbang 21.5% dari upah untuk jaminan sosial, dengan batasan pendapatan tertentu. Perusahaan dengan lebih dari 50 karyawan berkontribusi 22.5% . Karyawan berkontribusi 7% , juga tunduk pada batasan pendapatan.

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Employment Platform™ terkemuka di industri kami. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Ajukan Proposal untuk mempelajari lebih lanjut.