Menentukan tingkat kompensasi dan tunjangan yang tepat untuk diberikan kepada karyawan bisa menjadi tugas yang menantang, bahkan di negara asal Anda. Mencoba menyusun rencana pengelolaan tunjangan di Nikaragua dan memenuhi hukum kompensasi negara tersebut menjadi lebih sulit jika Anda tidak familiar dengan berbagai hukum kompensasi, ketenagakerjaan, dan kepatuhan ketenagakerjaan.
Daripada menavigasi area-area ini sendirian, G-P hadir untuk membantu Anda dalam pengurusan imigrasi dan administrasi tunjangan di Nikaragua. SolusiEmployer of Record (EOR) kami menjamin administrasi tunjangan yang patuh, sehingga Anda dapat menjalankan perusahaan Anda tanpa stres tambahan.
Undang-undang kompensasi Nikaragua
Nikaragua tidak memiliki upah minimum nasional. Sebaliknya, undang-undang kompensasi negara menetapkan upah minimum yang bervariasi di seluruh sektor ekonomi negara 9 .
Jaminan manfaat di Nikaragua
Nikaragua merayakan 9 hari libur nasional, dan karyawan harus mendapatkan hari libur tersebut dengan dibayar. Karyawan juga harus menerima 15 hari kalender cuti berbayar setiap 6 bulan. Biasanya, cuti ini harus diambil sekaligus kecuali karyawan membuat pengaturan yang berbeda.
Karyawan wanita berhak atas cuti hamil selama 4 minggu sebelum melahirkan dan 8 minggu setelah melahirkan. Sebagai perusahaan, Anda membayar 40% dari cuti ini, dan Lembaga Jaminan Sosial menanggung 60% sisanya. Jika karyawan tersebut tidak memenuhi syarat untuk jaminan sosial, Anda bertanggung jawab untuk membayar seluruh cuti tersebut.
Manajemen manfaat Nikaragua
Salah satu cara terbaik untuk mendorong tingkat retensi yang lebih besar dan membuat karyawan senang adalah dengan memberikan manfaat tambahan. Meskipun tunjangan tambahan ini tidak diwajibkan oleh hukum, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk memberikannya bersama dengan tunjangan wajib sebagai bagian dari rencana manajemen tunjangan Nikaragua Anda.
Beberapa opsi yang umum meliputi:
- Pensiun.
- Asuransi kesehatan tambahan.
- Asuransi jiwa dan disabilitas.
- Diskon untuk toko perusahaan.
- Tunjangan transportasi.
- Tunjangan makan.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Anda tidak dapat memberikan tunjangan dan kompensasi — atau bahkan mempekerjakan karyawan — sampai Anda mendirikan anak perusahaan di Nikaragua. Namun, proses pendirian perusahaan dapat memakan waktu hingga beberapa bulan dan menunda operasional Anda hingga satu tahun jika Anda tidak sepenuhnya patuh.
Untungnya, G-P dapat membuat ekspansi Anda lebih mudah dengan menghilangkan kebutuhan untuk membentuk entitas Anda sendiri. Itu berarti Anda dapat memulai operasi di negara baru dengan cepat dan menjalankan perusahaan Anda dengan percaya diri dan patuh.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.
