Salah satu tantangan dalam ekspansi ke Nikaragua adalah mendirikan pengupahan setempat agar sesuai dengan peraturan pajak lokal dan hukum serupa lainnya. Anda harus memilih opsi penggajian Nikaragua sambil mencoba menangani semua aspek lain dari ekspansi dan operasional harian perusahaan induk Anda. Selain itu, Anda tidak dapat mengatur penggajian sampai Anda mendirikan anak perusahaan Anda. Itulah mengapa G-P hadir untuk membantu menyederhanakan penggajian Anda di Nikaragua, memastikan kepatuhan dan mengurangi kerumitan.
Aturan perpajakan di Nikaragua
Undang-undang perpajakan Nikaragua mencakup kontribusi jaminan sosial untuk karyawan dan pengusaha. Pihak pemberi kerja wajib memberikan kontribusi 21.5% hingga 22.5% dari upah untuk jaminan sosial, tergantung pada jumlah karyawan di dalam perusahaan, sedangkan karyawan memberikan kontribusi 7%. Keduanya tunduk pada batasan pendapatan. Pajak penghasilan pribadi karyawan menggunakan skala progresif yang mencapai 30% untuk mereka yang berada di kelompok pendapatan tertinggi.
Opsi penggajian Nikaragua untuk perusahaan
3 opsi penggajian yang berbeda di Nikaragua dimaksudkan untuk membantu Anda menemukan opsi penggajian yang sesuai dengan sasaran bisnis Anda. Anda dapat memilih:
- Internal: Penggajian internal adalah pilihan yang baik untuk perusahaan besar yang berkomitmen pada Nikaragua. Pastikan Anda memiliki infrastruktur yang memadai untuk menjalankan jenis penggajian ini, termasuk SUMBER DAYA MANUSIA TIM yang lengkap, anak perusahaan, dan ahli kepatuhan.
- Alih daya perusahaan lokal: Alih daya dengan perusahaan pemrosesan penggajian Nikaragua cocok untuk perusahaan yang tidak memiliki waktu atau keahlian untuk mengelola penggajian mereka sendiri. Namun, perusahaan Anda tetap harus memperhatikan kepatuhan.
- Employer of Record (EOR)): G-P Employer of Record menyederhanakan penggajian Anda di Nikaragua, memastikan pembayaran yang akurat dan kepatuhan terhadap hukum negara tersebut. Dengan TIM SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar serta pengalaman lebih dari satu dekade, G-P menangani kompleksitas pengupahan yang memakan waktu sehingga Anda dapat fokus membangun tim Anda.
Cara mengatur penggajian di Nikaragua
Anda tidak dapat mengatur penggajian di Nikaragua sampai Anda memiliki entitas terdaftar di negara tersebut, tetapi mendirikan anak perusahaan dapat memakan waktu yang cukup lama dan menunda rencana Anda untuk mulai beroperasi di sana. Namun, G-P menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan badan usaha sehingga Anda dapat memulai operasi di Nikaragua hanya dalam hitungan menit, bukan bulan.
Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja
Ketentuan mengenai hak dan pemutusan hubungan kerja dapat membantu karyawan memahami hubungan kerja dan menyelamatkan Anda dari masalah di kemudian hari. Sebaiknya tambahkan ketentuan-ketentuan ini ke dalam perjanjian kerja sebelum Anda mengatur penggajian di Nikaragua. Anda harus meminta otorisasi pemutusan hubungan kerja melalui Departemen Inspeksi Ketenagakerjaan sebelum memberhentikan karyawan tertentu. Karyawan berhak atas pesangon berdasarkan lamanya masa kerja mereka di perusahaan.
Merampingkan pengupahan global dengan G-P.
G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.
Ajukan proposal untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.
