Perluasan ke Nikaragua adalah peluang besar untuk kesuksesan bisnis tetapi juga menantang untuk mencari tahu cara merekrut dan mempekerjakan karyawan yang berbasis di Nikaragua dan mengikuti semua undang-undang ketenagakerjaan Nikaragua. G-P memudahkan perekrutan, orientasi, dan pembayaran karyawan dengan patuh, sehingga Anda dapat berfokus untuk membangun tim Anda.

Perekrutan di Nikaragua

Dalam hal mencari talenta di Nikaragua, ada beberapa pendekatan yang dapat Anda lakukan. Tim internal Anda dapat menangani proses perekrutan dari awal hingga akhir, memposting di papan lowongan pekerjaan, dan mengiklankan posisi lowong Anda di surat kabar setempat. Jika Anda tidak memiliki banyak waktu atau sumber daya untuk dihemat selama proses perekrutan, opsi ini mungkin tidak cocok untuk bisnis Anda.

Atau, Anda dapat bermitra dengan agen perekrutan tradisional. Meskipun banyak perusahaan memilih untuk bekerja sama dengan agen perekrutan, penting untuk diingat bahwa agen tersebut pada akhirnya tidak akan bertanggung jawab untuk mematuhi hukum Nikaragua. Risiko kepatuhan menjadi tanggung jawab Anda.

Di sisi lain, Employer of Record di Nikaragua dapat lebih hemat biaya dan membantu memastikan kepatuhan di seluruh tugas-tugas hukum dan kompleks yang terlibat dalam proses perekrutan, sehingga TIM Anda dapat fokus pada operasi penting lainnya.

Undang-undang melawan diskriminasi di Nikaragua

Konstitusi Nikaragua menyatakan bahwa bekerja adalah tanggung jawab sosial dan hak semua warga negara. Menurut undang-undang, warga negara berhak atas upah yang sama untuk pekerjaan yang sama dan bebas dari diskriminasi berdasarkan hal-hal berikut:

  • Agama
  • Pandangan politik
  • Ras
  • Gender

Para pekerja juga memiliki hak untuk berpartisipasi dalam serikat pekerja, sehingga keanggotaan serikat pekerja seharusnya tidak memengaruhi keputusan perekrutan yang Anda buat untuk perusahaan Anda. Agar tetap sesuai dengan hukum Nikaragua, tim perekrutan Anda harus menghindari mengajukan pertanyaan apa pun tentang karakteristik yang dilindungi ini. Meskipun beberapa ciri ini mungkin muncul saat Anda mengenal calon karyawan, penting untuk memisahkan informasi tersebut dari faktor-faktor lain selama proses penerimaan karyawan.

Cara mempekerjakan karyawan di Nikaragua

Anda diwajibkan secara hukum untuk mempekerjakan karyawan yang berbasis di Nikaragua menggunakan jangka waktu tertentu atau jangka waktu tidak tertentu perjanjian kerja tertulis. Semua kontrak harus dalam bahasa lokal karyawan dan mencakup berbagai ketentuan ketenagakerjaan, seperti kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan faktor-faktor terkait lainnya. Pastikan semua jumlah kompensasi dan gaji dinyatakan dalam cordoba Nikaragua agar tidak terjadi salah komunikasi.

Jika Anda mempekerjakan karyawan yang berbasis di Nikaragua dengan perjanjian kerja tidak terbatas, Anda diperbolehkan menggunakan periode percobaan yang tidak boleh melebihi 30 hari. Salah satu pihak dapat mengakhiri hubungan kerja selama waktu tersebut tanpa kewajiban apa pun.

Undang-undang ketenagakerjaan Nikaragua

Undang-undang ketenagakerjaan Nikaragua menetapkan batasan 8 jam kerja per hari dan 48 jam per minggu. Shift malam membutuhkan waktu maksimal 42 jam seminggu, dan shift campuran tidak boleh melebihi 45 jam seminggu. Jika karyawan bekerja lembur, mereka tidak boleh bekerja lebih dari 3 jam tambahan per hari dan 9 jam tambahan total per minggu. Upah lembur harus dibayar dua kali lipat dari tarif upah normal karyawan.

Meskipun hukum Nikaragua tidak mencantumkan spesifikasi apa pun tentang mempekerjakan beberapa anggota keluarga dalam satu keluarga, banyak pemberi kerja yang melakukannya. Namun, pastikan karyawan yang Anda rekrut mengetahui dengan cara apa pun jika Anda berencana untuk merekrut anggota keluarga mereka yang lain.

Orientasi di Nikaragua

Setelah mengetahui cara merekrut karyawan di Nikaragua, tantangan Anda selanjutnya adalah melakukan orientasi karyawan. Sebaiknya perjanjian kerja ditinjau bersama karyawan pada hari pertama mereka bekerja. Anda juga dapat menggunakan waktu tersebut untuk meninjau dokumen-dokumen penting lainnya yang berkaitan dengan perusahaan Anda. Terakhir, Anda harus menyusun program pelatihan kerja untuk memastikan setiap karyawan sepenuhnya siap untuk menjalankan posisi barunya.

Tumbuh secara global dengan G-P.

G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap karyawan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan hukum kami yang kuat, sehingga kami dapat tetap berada di sisi Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan #1 Global Employment Platform™, Anda memiliki alat dan layanan rekrutmen yang Anda butuhkan untuk menemukan pasangan penuh waktu atau kontrak yang sempurna.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan orientasi siapa pun, di mana saja.