Aspek penting dalam pekerjaan, baik di dalam negeri maupun secara global, adalah kompensasi dan tunjangan. Saat Anda mengembangkan bisnis ke luar negeri, Anda perlu mempertimbangkan faktor-faktor seperti upah minimum, jadwal pembayaran, dan hari libur — dan itu baru permulaan. G-P menawarkan kompensasi dan manfaat alih daya untuk mendukung kepuasan selama ekspansi internasional Anda.
Hukum Kompensasi Papua Nugini
Saat menangani penggajian karyawan, Anda perlu mempertimbangkan undang-undang kompensasi. Di Papua Nugini, upah minimum saat ini adalah K3.52 per jam. Dewan Upah Minimum menetapkan angka ini untuk negara, dan angka ini dapat berubah sesuai keinginan Dewan.
Undang-undang ketenagakerjaan mengatur jadwal pembayaran tergantung pada jenis karyawan yang perlu dibayar. Karyawan harian lepas harus menerima upah setelah mereka menyelesaikan satu hari kerja. Pekerja borongan menerima upah ketika mereka telah menyelesaikan tugas borongan mereka atau setiap dua minggu jika pekerjaan tersebut memakan waktu lebih dari dua minggu.
Pemberi kerja harus membayar karyawan tetap dalam interval tidak lebih dari dua minggu. Jika perusahaan dan pekerja sepakat, karyawan dapat menerima upah secara bulanan. Jadwal pembayaran gaji tidak boleh lebih lama dari interval ini.
Dalam kasus di mana perusahaan menyediakan ransum makanan kepada karyawannya, pembayaran dapat dilakukan paling lama setiap bulan.
Manfaat yang Dijamin di Papua Nugini
Manfaat yang dijamin merupakan aspek penting lainnya dari kompensasi. Undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut menetapkan serangkaian tunjangan yang seharusnya diterima oleh semua karyawan, termasuk cuti liburan dan cuti sakit, tunjangan kehamilan, dan hari libur nasional.
Semua karyawan berhak atas cuti liburan berbayar selama 14 hari untuk setiap tahun masa kerja. Pekerja juga menerima enam hari sakit berbayar setiap tahun dengan menunjukkan surat keterangan medis.
Karyawan wanita mendapatkan cuti hamil tanpa bayaran selama enam minggu setelah melahirkan. Semua karyawan berhak atas hari libur nasional dengan tetap dibayar.
Manajemen Manfaat Papua Nugini
Sebagai sebuah perusahaan, Anda bertanggung jawab untuk memenuhi peraturan kompensasi dan tunjangan yang diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan, tetapi Anda tidak terbatas pada persyaratan minimum tersebut. Menambahkan lebih banyak tunjangan pada kontrak kerja dapat meningkatkan moral karyawan dan membuat lowongan pekerjaan Anda lebih kompetitif di bursa kerja.
Manfaat tambahan yang mungkin termasuk:
- Perumahan.
- Bonus liburan.
- Program insentif.
- Tunjangan transportasi.
Sangatlah penting untuk bersikap strategis dengan manajemen manfaat Anda. Meskipun memberikan lebih banyak untuk karyawan Anda dapat mendorong dedikasi di tempat kerja, Anda ingin tetap berada dalam kemampuan finansial Anda. Ketika Anda membuat rencana tunjangan, Anda harus mempertimbangkan apa yang diinginkan oleh karyawan Anda dan apa yang mampu Anda sediakan.
Di G-P, kami menyederhanakan proses manajemen manfaat dengan paket skalabilitas kami. Sistem kami mencakup serangkaian paket manfaat, yang semuanya mencakup persyaratan minimum untuk pekerjaan yang patuh. Anda dapat menambahkan lebih banyak atau lebih sedikit fasilitas sesuai dengan sumber daya Anda.
Paket tunjangan kami merupakan cara ideal untuk mengelola tunjangan seiring dengan pertumbuhan bisnis Anda. Saat memulai bisnis internasional Anda, gunakan paket yang kecil terlebih dahulu, lalu pilih paket yang lebih komprehensif seiring dengan perkembangan bisnis Anda. Anda akan tetap patuh sambil membantu karyawan Anda dan menjaga anggaran tetap terkendali.
Pembatasan Manfaat dan Kompensasi
Dokumentasi utama untuk undang-undang ketenagakerjaan di negara ini adalah Undang-Undang Ketenagakerjaan dari 1978. Undang-undang ini, bersama dengan dokumen amandemen lainnya seperti Peraturan Ketenagakerjaan tahun 1980, akan merinci pembatasan apa pun terhadap kompensasi dan tunjangan.
Pilih G-P Hari Ini
Mulai dari upah minimum hingga cuti sakit, Anda perlu mengelola serangkaian peraturan kompensasi dan tunjangan yang baru sebagai perusahaan internasional. G-P menawarkan keahlian yang Anda butuhkan untuk tetap patuh di negara-negara tempat Anda berekspansi. Sistem manajemen investasi (TIM) legal kami akan memastikan karyawan Anda menerima upah yang adil, sementara paket tunjangan kami memungkinkan Anda untuk menawarkan lebih banyak fasilitas seiring pertumbuhan bisnis Anda.
Untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami mendukung ekspansi global Anda, hubungi kami hari ini!