Saat Anda mengembangkan bisnis ke negara baru, Anda akan menghadapi serangkaian peraturan penggajian dan perpajakan yang baru. Untuk tetap patuh, Anda perlu mengikuti hukum-hukum ini dengan tepat. Di G-P, kami menyederhanakan pengupahan melalui alih daya proses Anda ke anak perusahaan kami di negara pilihan Anda.

Peraturan Perpajakan di Papua Nugini

Perpajakan adalah bagian mendasar dari penggajian. Ketika Anda mengembangkan bisnis Anda, Anda harus mempelajari serangkaian hukum baru. Di Papua Nugini, Komisi Pendapatan Dalam Negeri (IRC) mewajibkan pemberi kerja untuk memotong pajak penghasilan dari gaji karyawan.

Struktur pajak penghasilan beroperasi pada tingkatan yang berbeda berdasarkan penghasilan tahunan. Jika seseorang berpenghasilan kurang dari K20,000 per tahun, mereka tidak diwajibkan membayar pajak. Namun, penghasilan apa pun yang melebihi ambang batas ini dikenakan tarif pajak 30%. Jika seseorang memperoleh penghasilan K33,000 per tahun, mereka akan berutang sejumlah tetap K3,900, dan penghasilan di atas jumlah tersebut akan dikenakan pajak dengan tarif 35%. Pajak-pajak ini meningkat seiring dengan rentang pendapatan. Ketika penghasilan seorang karyawan mencapai K250,000, mereka harus membayar pajak tetap sebesar K88,850, dan penghasilan di atas jumlah tersebut dikenakan pajak dengan tarif 42%.

Tanggung jawab lain dari perusahaan tersebut adalah memotong iuran untuk Dana Pensiun Nasional, atau NASFUND. Organisasi ini adalah dana jaminan nasional yang mencakup karyawan di sektor swasta dan organisasi yang didanai pemerintah. Dana ini mencakup biaya-biaya yang timbul akibat pensiun, pengangguran, cacat, dan pemutusan aliran pendapatan secara tiba-tiba.

Kontribusi untuk NASFUND berasal dari pemberi kerja dan karyawan. Pemberi kerja membayar 8.4 persen dari pendapatan pekerja, dan pekerja berkontribusi sebesar 6 persen.

Opsi Penggajian Papua Nugini untuk Perusahaan

Anda akan memiliki beberapa pilihan tentang bagaimana menangani pengupahan di Papua Nugini. Berbagai pilihan tersebut membutuhkan sumber daya keuangan yang berbeda. Pilihan Anda meliputi:

  • Internal: Jika Anda memiliki anak perusahaan di negara tersebut, Anda dapat membuat departemen penggajian internal. Metode ini memberi Anda kendali paling besar atas penggajian karyawan, tetapi membutuhkan waktu dan uang untuk diterapkan, dan Anda akan bertanggung jawab jika tidak mematuhi aturan.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian: Anda dapat memilih untuk bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan pihak ketiga di negara tersebut. Meskipun salah satu organisasi ini akan menawarkan keahlian penggajian yang lebih luas, bisnis Anda tetap bertanggung jawab atas kesalahan apa pun yang mereka buat.
  • Jarak jauh: Jika Anda kekurangan sumber daya untuk membentuk departemen baru atau bekerja sama dengan pihak ketiga, Anda bisa menangani penggajian dari jarak jauh. Pengaturan ini membutuhkan pengorganisasian yang ekstensif untuk memisahkan proses penggajian di berbagai negara. Anda juga akan bertanggung jawab atas kesalahan hukum.
  • G-P: Sebagai Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global Anda, kami akan mempekerjakan karyawan Anda melalui anak perusahaan kami, sehingga kami sepenuhnya bertanggung jawab atas proses penggajian. Dengan dukungan kami, Anda akan mengalihkan semua risiko kepada kami, dan karyawan Anda akan menerima gaji yang mereka harapkan tepat waktu.

Cara Mengatur Penggajian di Papua Nugini

Pengaturan penggajian Anda akan bergantung pada metode manajemen yang Anda pilih. Jika Anda memilih penggajian internal, Anda perlu mendirikan badan usaha di negara tersebut. Proses ini membutuhkan waktu berminggu-minggu untuk membuat struktur bisnis dan mengajukan izin pemerintah yang diperlukan.

Terlepas dari metode penggajian yang Anda pilih, Anda perlu mendaftarkan karyawan Anda ke berbagai badan perpajakan. Untuk mengajukan pajak penghasilan, Anda perlu mendapatkan nomor identifikasi pajak (TIN) dari setiap karyawan. Anda juga harus mendapatkan nomor keanggotaan karyawan Anda untuk NASFUND jika mereka adalah kontributor wajib.

Ketentuan Hak/pemutusan

Pemberi kerja dan karyawan dapat mengakhiri kontrak kapan saja dengan pemberitahuan yang sesuai. Jika salah satu pihak memilih untuk tidak memberikan pemberitahuan, mereka perlu membayar sejumlah uang yang setara dengan pendapatan yang diperoleh selama periode pemberitahuan kepada pihak lawan.

Jika seorang karyawan berhak atas cuti rekreasi atau cuti liburan, mereka akan menerima pembayaran setelah pemutusan hubungan kerja. Karyawan harus menerima satu hari upah untuk setiap bulan yang telah mereka jalani.

Perusahaan Pemrosesan Penggajian di Papua Nugini

Para ahli di G-P akan memastikan karyawan Anda menerima gaji yang benar. Dengan semua risiko hukum berada di pundak kami, Anda dapat fokus pada hal yang Anda kuasai — menjalankan perusahaan Anda. Hubungi TIM kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan alih daya kami.