Ketika Anda meraih kesuksesan bisnis di dalam negeri, Anda dapat mempertimbangkan untuk memperluas perusahaan Anda ke negara lain. Usaha ini dapat memberi Anda kehadiran yang lebih signifikan dan menawarkan kesuksesan berskala lebih besar. Menghadapi tugas ini sendirian bisa jadi sama menantangnya dan juga bermanfaat.

Di G-P, kami mewujudkan ekspansi internasional. Tim kami yang terdiri dari SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum, ditambah dengan koneksi kami ke lebih dari 180 negara, memungkinkan kami untuk membawa bisnis Anda ke mana pun Anda inginkan.

Model Employer of Record kami dimulai dengan merekrut karyawan Anda melalui anak perusahaan kami. Kami membantu Anda membuat kontrak kerja yang patuh, menyiapkan proses penggajian dan pajak, serta menawarkan paket tunjangan untuk Anda berikan kepada karyawan Anda.

Dengan mempekerjakan karyawan Anda di bawah entitas kami, Anda melepaskan semua risiko hukum yang terkait kepada kami. Pengacara kami tahu apa yang harus dilakukan agar semuanya tetap sesuai aturan, tetapi kami siap menghadapi masalah hukum jika muncul.

Saat kami menangani semua detail yang rumit, Anda memiliki lebih banyak waktu untuk fokus pada tujuan bisnis Anda dan mendorong kesuksesan di seluruh perusahaan. Simak pengetahuan kami tentang Papua Nugini dan bagaimana kami akan mendukung ekspansi global Anda.

Perekrutan di Papua Nugini

Papua Nugini adalah negara kecil di Oseania yang telah mendorong pembangunan dalam beberapa tahun terakhir. Dengan semangat untuk mengembangkan infrastruktur dan memperkenalkan peluang investasi internasional, negara ini menawarkan prospek yang menjanjikan bagi para pemilik bisnis internasional.

Pertanian dan perikanan merupakan sektor ekonomi terbesar, dan terdapat pertumbuhan di bidang pertambangan mineral dan energi. Lingkungan profesional beroperasi di bawah Undang-Undang Ketenagakerjaan 1978. Hanya sedikit perubahan yang dilakukan terhadap undang-undang ini sejak diberlakukan. Dengan hukum yang konsisten dan kemudahan investasi, memulai usaha di negara ini memungkinkan bagi pengusaha baru dari seluruh dunia.

Kontrak Kerja di Papua Nugini

Menurut hukum ketenagakerjaan Papua Nugini, kontrak kerja dapat dibuat secara tertulis atau lisan. Meskipun Anda dapat membuat perjanjian kerja secara lisan, Anda harus menyimpan catatan tertulis mengenai ketentuan-ketentuan yang tercantum dalam kontrak tersebut. Jika perjanjian kerja dibuat secara tertulis, Anda wajib membuat dua salinan – satu untuk arsip Anda dan satu lagi untuk karyawan.

Kontrak kerja dapat berlangsung untuk jangka waktu tertentu atau tidak tertentu, dan harus menyertakan semua informasi ketenagakerjaan yang penting. Informasi ini mencakup perincian berikut:

  • Nama kedua belah pihak
  • Lokasi kerja
  • Lama bekerja
  • Upah dan metode pembayaran
  • Sifat pekerjaan yang dilakukan

Jam Kerja di Papua Nugini

Jam kerja standar pada hari Minggu adalah 44 jam, dengan delapan jam setiap hari selama hari kerja dan empat jam pada hari Sabtu. Lembur diklasifikasikan sebagai segala sesuatu yang melebihi delapan jam dalam sehari atau 44 jam dalam seminggu. Upah lembur standar adalah waktu dan setengah, sementara hari Minggu membutuhkan upah standar ganda.

Seorang karyawan tidak boleh bekerja lebih dari 12 jam sehari, termasuk lembur. Pekerja non-shift diperbolehkan satu periode istirahat 24jam setiap minggu. Periode istirahat ini biasanya hari Minggu, tetapi Anda dapat menentukan hari yang berbeda dalam kontrak Anda.

Pemberi kerja dapat meminta lembur selama seminggu jika diperlukan untuk menjaga bisnis tetap berjalan. Jika suatu perusahaan membutuhkan karyawan untuk bekerja pada hari Minggu atau hari libur nasional, kedua belah pihak harus menyetujui persyaratan tersebut.

Liburan di Papua Nugini

Terdapat 9 hari libur nasional di Papua Nugini:

  • Hari Tahun Baru
  • Jumat Agung
  • Senin Paskah
  • Hari Ulang Tahun Ratu
  • Hari Peringatan Nasional
  • Hari Pertobatan Nasional
  • Hari Kemerdekaan
  • Hari Natal
  • Boxing Day

Semua karyawan berhak untuk cuti pada hari libur nasional dengan gaji standar mereka. Jika mereka harus bekerja pada hari libur nasional, mereka harus mendapatkan dua kali lipat dari tarif standar.

Hari-hari Liburan di Papua Nugini

Semua karyawan menerima 14 hari cuti liburan berbayar untuk setiap tahun masa kerja. Karyawan dapat mengakumulasikan hari libur ini hingga empat tahun jika mereka mencapai kesepakatan dengan perusahaan tempat mereka bekerja.

Karyawan harus menerima pembayaran cuti mereka secara sekaligus sebelum mengambil cuti.

Cuti Sakit Papua Nugini

Jika seorang karyawan telah bekerja selama enam bulan atau lebih, mereka berhak atas cuti sakit berbayar. Pekerja menerima enam hari dalam setahun ketika mereka menunjukkan sertifikat medis. Mereka juga dapat mengakumulasi hingga 18 hari cuti sakit yang tidak digunakan.

Cuti Melahirkan/Cuti Ayah di Papua Nugini

Karyawan wanita harus bekerja dalam jangka waktu tertentu agar berhak mendapatkan cuti hamil. Kelayakan termasuk melayani 108 hari dalam waktu 12 bulan atau melayani 90 hari dalam waktu enam bulan.

Wanita akan mendapatkan cuti hamil sebelum melahirkan berdasarkan kebutuhan rawat inap yang ditentukan oleh tenaga medis. Setelah melahirkan, perempuan menerima cuti enam minggu tanpa bayaran. Jika seorang wanita mengalami sakit yang berhubungan dengan persalinan, ia mendapatkan tambahan waktu empat minggu.

Asuransi Kesehatan di Papua Nugini

Negara ini memiliki sistem perawatan kesehatan publik yang luas berdasarkan Rencana Kesehatan Nasional yang diperkenalkan di 2011. Pihak pemberi kerja tidak diwajibkan untuk menyediakan skema asuransi kesehatan bagi karyawan, tetapi tersedia asuransi swasta. Suatu perusahaan dapat memilih untuk menawarkannya sebagai bagian dari paket manfaat pribadi.

Manfaat Tambahan Papua Nugini

Undang-undang ketenagakerjaan tidak mencakup bonus wajib, tetapi menetapkan parameter untuk tunjangan tambahan.

Suatu perusahaan tidak wajib menyediakan ransum makanan, tetapi jika mereka memilih untuk melakukannya, makanan tersebut harus layak dimakan dan memenuhi standar yang baik, seperti yang dijelaskan dalam skala ransum. Jika perusahaan memutuskan untuk menyediakan pakaian kerja bagi karyawannya, perusahaan tidak dapat mengambil kembali barang-barang tersebut.

Pemutusan Hubungan Kerja/Pemutusan Kontrak di Papua Nugini

Karyawan atau pemberi kerja dapat mengakhiri kontrak kapan saja dengan pemberitahuan yang tepat. Persyaratan pemberitahuan bergantung pada lamanya karyawan bekerja di perusahaan tersebut. Periode pemberitahuan adalah sebagai berikut:

  • Satu hari pemberitahuan untuk layanan kurang dari empat minggu
  • Pemberitahuan satu minggu untuk layanan antara empat minggu dan satu tahun
  • Pemberitahuan dua minggu untuk layanan antara satu hingga lima tahun
  • Pemberitahuan empat minggu untuk masa kerja lima tahun atau lebih

Jika seorang pekerja atau karyawan memilih untuk mengakhiri kontrak tanpa pemberitahuan, mereka harus membayar pihak lain sejumlah pendapatan yang seharusnya diperoleh perusahaan selama periode pemberitahuan tersebut. Pemberitahuan tidak diperlukan untuk pelanggaran dalam kontrak atau keadaan lain, termasuk:

  • Dengan sengaja tidak mematuhi hukum.
  • Melakukan penipuan.
  • Mengabaikan tugas secara teratur.
  • Dipenjara selama lebih dari seminggu.
  • Sering mengambil cuti yang tidak sah.

Karyawan berhak menerima pemutusan hubungan kerja berdasarkan status cuti tahunannya pada saat pemutusan hubungan kerja.

Membayar Pajak di Papua Nugini

Pihak pemberi kerja bertanggung jawab untuk memotong pajak penghasilan dari gaji karyawan. Persentase pajak meningkat sesuai dengan pendapatan tahunan. Beberapa karyawan mungkin juga berhutang iuran wajib kepada Dana Tabungan Hari Tua Nasional.

Mengapa G-P

Ketika Anda berekspansi ke luar negeri, Anda memerlukan keahlian untuk menjaga proses Anda tetap teratur. Dengan G-P, ekspansi internasional dapat diwujudkan. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.