Bisnis internasional Anda membutuhkan TIM (Technical Information Management) yang terdiri dari karyawan berdedikasi untuk mendorong pertumbuhan dan menjalankan visi perusahaan Anda. Untuk menemukan TIM ini, Anda memerlukan proses perekrutan dan penerimaan karyawan yang mencerminkan hukum ketenagakerjaan dan budaya bisnis di area ekspansi Anda. Dalam hal merekrut pekerja dari Papua Nugini, G-P menawarkan sumber daya yang Anda butuhkan untuk meraih kesuksesan.

Perekrutan di Papua Nugini

Saat memulai proses perekrutan, Anda harus mempertimbangkan peraturan perekrutan yang tercantum dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Untuk merekrut karyawan secara legal di Papua Nugini, Anda harus berupa perusahaan yang bekerja atas nama sendiri atau menjadi perekrut pekerja.

Sebagai sebuah perusahaan, Anda selalu diperbolehkan untuk merekrut karyawan untuk perusahaan Anda sendiri. Namun, jika Anda memilih untuk bekerja sama dengan orang lain, mereka harus memiliki wewenang untuk melakukannya. Sekretaris harus mengizinkan individu untuk melakukan perekrutan jika mereka bukan perusahaan.

Kondisi penting lainnya dalam perekrutan adalah area terlarang. Menteri memiliki hak untuk menyatakan suatu lokasi di negara ini terlarang bagi para perekrut. Mereka mungkin tidak akan pernah menggunakan deklarasi ini, tetapi mereka akan selalu mempublikasikannya di The Gazette ketika mereka melakukannya. Waspadai kemungkinan ini saat Anda memulai proses rekrutmen.

Setelah Anda memahami hukum ketenagakerjaan negara tersebut, Anda dapat melanjutkan proses perekrutan Anda. Untuk hasil terbaik, Anda harus membuat rencana untuk langkah-langkah perekrutan Anda dan mempertahankan proses tersebut untuk setiap posisi yang ingin Anda isi. Anda sebaiknya:

  • Tuliskan deskripsi pekerjaan untuk lowongan Anda.
  • Buat rencana iklan untuk posisi yang Anda buka.
  • Tentukan lokasi Anda untuk melakukan wawancara.
  • Susunlah pertanyaan-pertanyaan untuk diajukan kepada kandidat.
  • Cari tahu proses pengambilan keputusan Anda untuk mempersempit orang yang diwawancarai.

Saat membuat deskripsi pekerjaan, Anda perlu menyertakan detail tentang tanggung jawab harian, kualifikasi yang dibutuhkan, dan keterampilan yang bermanfaat untuk posisi tersebut. Deskripsi ini juga ideal untuk menjelaskan perusahaan dan misi Anda.

Bagian penting dari proses rekrutmen Anda adalah mengetahui di mana mencari kandidat. Untuk menjangkau audiens yang lebih luas, Anda harus memposting lowongan Anda di berbagai lokasi. Platform yang berbeda memiliki pembaca yang berbeda, memungkinkan Anda untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat untuk posisi Anda.

Tempat yang sangat baik untuk memposting posisi Anda adalah di surat kabar populer. Post-Courier memiliki bagian iklan baris bagi pemberi kerja untuk memposting pekerjaan, menjadikannya sumber daya yang berharga untuk rekrutmen Anda.

Anda juga dapat memposting lowongan di situs pekerjaan seperti PNGworkforce.com. Situs ini memungkinkan Anda untuk memposting daftar setelah Anda membuat akun. Anda dapat mengandalkan situs media sosial untuk menyebarkan informasi tentang perusahaan dan lowongan pekerjaan Anda.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Papua Nugini

Langkah pertama dalam proses penerimaan karyawan adalah membuat perjanjian kerja. Undang-undang ketenagakerjaan di negara ini mengizinkan perjanjian tertulis dan lisan, tetapi Anda memerlukan catatan tertulis tentang persyaratan jika Anda menggunakan kontrak lisan. Sebaiknya Anda menggunakan kontrak tertulis bila memungkinkan.

Perjanjian Anda harus mencakup semua ketentuan yang berkaitan dengan pekerjaan, termasuk jam kerja, upah, dan kapan karyawan menerima gaji mereka. Anda pasti ingin menjamin bahwa persyaratan kerja Anda memenuhi semua persyaratan yang diwajibkan yang diuraikan dalam undang-undang ketenagakerjaan. Pertimbangkan ketentuan seperti:

  • Upah minimum.
  • Cuti liburan.
  • Cuti sakit.
  • Pembatasan jam kerja.

Setelah Anda membuat perjanjian kerja, Anda dapat memperoleh informasi penting tentang karyawan. Anda akan memerlukan nomor identifikasi pajak (NPWP) pekerja Anda dan ID keanggotaan untuk Superannuation Fund. Anda juga dapat meminta informasi rekening bank untuk mengatur deposit langsung.

Dengan nomor identifikasi yang benar, Anda akan dapat memotong pajak penghasilan dan kontribusi dari gaji Anda.

Hukum Ketenagakerjaan Papua Nugini

Memenuhi semua persyaratan yang tercantum dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan sangat penting untuk kepatuhan. Aspek lain yang harus Anda perhatikan adalah peraturan tentang mempekerjakan wanita. Pengusaha tidak boleh melakukan diskriminasi terhadap perempuan karena jenis kelamin mereka, dan mereka harus memberikan upah yang sama dengan laki-laki yang berada di posisi yang sama.

Namun, perempuan tidak diperbolehkan melakukan pekerjaan berat atau bekerja di bawah tanah. Perempuan juga tidak diperbolehkan bekerja antara pukul 6 siang dan 6 pagi kecuali jika mereka memegang posisi manajerial atau bekerja di bidang perawatan kesehatan.

Pengesahan kontrak adalah hal lain yang perlu dipertimbangkan untuk kepatuhan ketenagakerjaan. Proses ini melibatkan penyerahan kontrak lengkap Anda kepada petugas ketenagakerjaan. Petugas akan menentukan apakah kontrak tersebut sesuai dan apakah semua pihak secara sukarela terlibat dalam hubungan kerja tersebut. Pengesahan tidak diperlukan untuk kontrak yang sah, tetapi hal ini membuat pekerjaan lebih mengikat secara hukum. Hal ini juga memungkinkan karyawan dan pemberi kerja untuk hadir di pengadilan jika pihak lawan tidak mematuhi persyaratan.

Orientasi di Papua Nugini

Setelah menyelesaikan proses penerimaan karyawan, Anda akan melanjutkan ke prosedur Orientasi. Langkah ini sangat penting untuk membantu karyawan baru Anda menyesuaikan diri dengan tempat kerja dan memahami ekspektasi posisi mereka. Sebagai perusahaan global, Anda mungkin ingin terbang ke negara tersebut untuk bertemu dengan karyawan baru Anda dan menyambut mereka di perusahaan Anda.

Orientasi adalah waktu yang tepat untuk meninjau kontrak kerja. Menyegarkan karyawan baru Anda dengan persyaratan mereka dapat menumbuhkan rasa percaya dan memastikan mereka tahu apa yang diharapkan dalam hal jam kerja dan upah. Waktu ini juga dapat menjadi waktu yang berharga untuk menetapkan kode etik. Aturan-aturan ini akan menciptakan pemahaman bersama tentang perilaku di tempat kerja.

Salah satu aspek terpenting dari Orientasi adalah program pelatihan Anda. Ketika Anda membuat program, Anda perlu mempertimbangkan tingkat keahlian karyawan Anda dan tugas sehari-hari yang akan mereka hadapi. Program pelatihan dapat berupa satu hari untuk mempelajari proses dasar seperti jam masuk dan pulang serta istirahat makan siang. Kegiatan ini juga dapat berupa kegiatan selama beberapa hari atau minggu yang mencakup penggunaan perangkat lunak atau penanganan mesin.

Manfaat Menggunakan Jasa Outsourcing di Papua Nugini

Sebagai pemilik bisnis yang telah meraih kesuksesan di rumah, Anda memahami apa yang dibutuhkan untuk mengelola proses perekrutan dan penerimaan karyawan. Saat Anda membawa perusahaan Anda ke luar negeri, Anda perlu menangani langkah ini dalam budaya bisnis yang baru. Anda mungkin akan menghadapi tantangan berupa perbedaan ekspektasi kandidat atau kendala bahasa.

Dengan G-P, Anda dapat menghadapi perekrutan dengan percaya diri. Tim kami yang terdiri dari ahli hukum dan Pakar SDM akan memastikan proses perekrutan Anda berjalan sesuai aturan sekaligus membantu Anda menavigasi hal-hal baru. Dengan pengetahuan kami tentang lebih dari 180 negara, kami tahu di mana harus mencari talenta dan bagaimana mempertahankan praktik perekrutan terbaik untuk wilayah tersebut.

Setelah Anda menemukan anggota TIM baru Anda, staf SUMBER DAYA MANUSIA kami akan memandu Anda melalui proses orientasi untuk memastikan Anda dan karyawan Anda merasa yakin dengan tempat kerja Anda. Dengan menggunakan jasa Alih Daya, Anda mendapatkan panduan yang Anda butuhkan untuk sukses, dan Anda juga menyerahkan semua risiko hukum kepada kami. Dapatkan ketenangan pikiran karena Anda telah melepaskan tanggung jawab dan mengurus tenaga kerja baru Anda.

Bekerja dengan G-P untuk Berkembang Secara Global

G-P akan membantu Anda membangun TIM internasional yang Anda butuhkan untuk kesuksesan jangka panjang. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan ekspansi kami.