Merekrut dan mempekerjakan karyawan di Rusia bisa dibilang bagian terpenting dari ekspansi. Perusahaan harus memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Rusia yang ketat untuk terus bekerja di negara ini, dan Anda perlu menemukan karyawan yang tepat yang akan mengembangkan perusahaan Anda. Namun, bisa jadi sulit untuk fokus pada perekrutan ketika Anda juga berurusan dengan banyak aspek dalam mengembangkan bisnis.
G-P memahami tantangan ini dan dapat menguranginya melalui alih daya perekrutan Rusia. Kami akan mencari kandidat berbakat untuk posisi terbuka Anda, kemudian melakukan orientasi mereka menggunakan anak perusahaan kami yang ada untuk membantu mereka mulai bekerja lebih cepat. Yang terbaik dari semuanya, Anda tidak perlu khawatir tentang kepatuhan, karena kami akan bertindak sebagai Employer of Record.
Perekrutan di Rusia
Karena Rusia mengalami kesuksesan ekonomi yang lebih besar, Anda pasti ingin menangani tugas perekrutan dan kepegawaian sambil berfokus pada kepatuhan untuk memanfaatkan pasar. Saat ini, negara ini memiliki kekurangan pekerja yang berpendidikan dan sangat terampil, memaksa banyak perusahaan untuk beralih ke karyawan internasional atau tetap gigih selama proses penerimaan karyawan.
Salah satu cara penting untuk menemukan kandidat berbakat adalah melalui jaringan. Vkontakte setara dengan Facebook, dan itu adalah situs jejaring media sosial terbesar di negara ini. Perekrut menggunakan platform ini untuk terhubung dengan kandidat pekerjaan. LinkedIn adalah pilihan populer lainnya untuk pencari pekerjaan dan perekrut, serta Odnoklassniki (OK) dan Moi Mir. Beberapa pengumuman lowongan pekerjaan online umum meliputi:
- Headhunter
- SuperJob
- Zarplata
- Rabota.ru
- Karir.ru
Mulai Januari 1 2022, pengusaha perlu mengiklankan semua lowongan pekerjaan di portal Pekerjaan di Rusia pemerintah.
Hukum Melawan Diskriminasi di Rusia
Kode Perburuhan Rusia melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, ras, bahasa, status sosial atau keluarga, usia, tempat tinggal, agama, pandangan politik, atau hal lain yang tidak terkait dengan kualitas profesional kandidat. Jika Anda gagal melihat kualitas profesional kandidat secara eksklusif, seseorang dapat mengambil tindakan hukum jika mereka ditolak pekerjaan demi kandidat lain. Seorang kandidat juga dapat meminta agar Anda memberi mereka penjelasan tertulis tentang motif Anda untuk tidak memilih mereka.
Undang-undang diskriminasi lain yang harus dipatuhi ketika Anda **kepegawaian** bisnis Rusia Anda adalah sebagai berikut:
- Anda tidak dapat menolak untuk mempekerjakan seorang wanita berdasarkan kehamilan atau keberadaan anak-anak tanggungan.
- Anda tidak dapat menyebarkan informasi tentang lowongan pekerjaan yang mengandung batasan diskriminatif, atau Anda akan dimintakan pertanggungjawaban.
- Gaji harus tergantung pada kualifikasi individu dan kompleksitas, kuantitas, dan kualitas pekerjaan yang dilakukan.
- Ada ketentuan wajib untuk mempekerjakan perempuan, pelajar, anak di bawah umur, orang tua tunggal, pensiunan, veteran, dan kelompok lainnya.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Rusia
Rusia memiliki hukum tenaga kerja yang ketat yang didasarkan pada akar komunis negara itu. Peraturan mendukung karyawan, dan sosialisme berarti ada fokus pada kesejahteraan karyawan daripada pertumbuhan bisnis. Perusahaan harus mengakui tingkat birokrasi yang tinggi, proses disipliner yang ketat, dokumen yang substantif, dan lebih banyak terlibat dalam mematuhi hukum tenaga kerja setempat.
Anda juga memerlukan perjanjian kerja jangka tetap atau jangka waktu tidak tertentu yang kuat dalam bahasa lokal untuk mempekerjakan karyawan Rusia. Baik perjanjian kerja dan surat penawaran Anda harus menyertakan jumlah kompensasi dalam rubel. Secara hukum, kontrak harus menyertakan informasi dan ketentuan tertentu tentang pekerjaan, termasuk:
- Nama karyawan dan perusahaan
- Tempat kerja
- Detail pekerjaan dan tanggal mulai
- Ketentuan remunerasi
- Jam kerja
- Hari raya
- Asuransi sosial
- Perlindungan terhadap bahaya pekerjaan
Harus ada dua salinan perjanjian kerja yang ditandatangani - satu untuk karyawan dan satu untuk perusahaan. Setelah menandatangani perjanjian kerja, setiap perubahan harus dilakukan secara tertulis dan disetujui oleh kedua belah pihak.
Hukum Ketenagakerjaan Rusia
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Rusia mencakup jam kerja yang harus diikuti oleh setiap karyawan. Minggu kerja standar adalah jam 40, dan karyawan harus memberikan persetujuan tertulis untuk bekerja lembur. Setiap lembur tidak boleh melebihi empat jam selama dua hari berturut-turut atau 120 jam per tahun. Anda harus memasukkan persyaratan ini dalam perjanjian kerja, serta berapa banyak Anda akan mengkompensasi lembur.
Pada Februari 2023, pemerintah Rusia memberlakukan persyaratan vaksinasi untuk pekerja asing. Perusahaan harus dapat memberikan bukti bahwa karyawan warga negara asing mereka divaksinasi campak jika mereka belum tertular sebelumnya.
Orientasi di Rusia
Setelah Anda mempekerjakan karyawan Rusia, Anda perlu mendapatkan dokumen tertentu untuk melakukan orientasi kepada mereka dan memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan negara tersebut. Karyawan harus memiliki paspor dan visa kerja Rusia jika mereka berasal dari negara asing, serta dokumen pendidikan dan sertifikat asuransi pensiun.
Karena setiap perusahaan beroperasi secara berbeda, Anda harus membuat proses orientasi yang sesuai untuk Anda. Pastikan Anda memberikan pelatihan kerja yang akan membantu karyawan tetap nyaman, dan meninjau perjanjian kerja dan dokumen penting lainnya selama minggu pertama karyawan Anda.
Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Rusia
Salah satu komplikasi mempelajari cara mempekerjakan karyawan Rusia adalah Anda harus men dirikan anak perusahaan terlebih dahulu. Lokasi dan entitas Anda akan memengaruhi berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk bergabung, dan mungkin perlu beberapa bulan sebelum Anda siap untuk mempekerjakan dan orientasi karyawan.
Daripada menghabiskan waktu Anda untuk mendirikan anak perusahaan dan berpotensi kehilangan talenta terbaik, manfaatkan fakta bahwa G-P dapat membantu Anda merekrut karyawan Rusia tanpa badan hukum. Sebagai Employer of Record global, kami dapat menggunakan anak perusahaan kami yang ada untuk menawarkan perekrutan alih daya ke Rusia. Ketika Anda bekerja dengan kami, Anda dapat mulai beroperasi lebih cepat, dan karyawan Anda akan mendapatkan pengalaman perekrutan yang luar biasa.
Rekrut karyawan global dengan G-P
PlatformKetenagakerjaan GlobalG-P™ memudahkan pembentukan tim global — tanpa perlu mendirikan badan usaha atau menghabiskan waktu untuk melibatkan konsultan dan ahli lokal di SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.