Rusia adalah negara terbesar di dunia berdasarkan luas wilayah daratan dan memiliki 11 zona waktu. Kota ini juga memiliki populasi yang besar, hampir mencapai 150 juta orang, sehingga memberi Anda akses ke beragam sumber daya manusia. Meskipun ada banyak keuntungan untuk berekspansi ke Rusia, Anda juga perlu mempertimbangkan tantangannya. Anda harus mempelajari serangkaian hukum ketenagakerjaan yang baru, menyiapkan sistem penggajian di Rusia, dan merekrut karyawan yang tepat.

Daripada menyerah pada impian Anda untuk berekspansi, ingatlah bahwa G-P dapat mewujudkannya. Kami dapat bertindak sebagai Pihak Penerima Karyawan (Employer of Record), menanggung risiko kepatuhan dan menyiapkan sistem penggajian Anda di Rusia. Anda tidak perlu mendirikan anak perusahaan saat bekerja sama dengan kami, dan kami akan memastikan Anda tetap patuh terhadap peraturan sambil Anda fokus menjalankan perusahaan Anda.

Aturan perpajakan di Rusia

Per tanggal 2026, Rusia telah menerapkan skala pajak penghasilan progresif lima tingkat mulai dari 13% hingga 22%, menaikkan pajak perusahaan standar menjadi 25%, dan menyatukan kontribusi perusahaan jaminan sosial dengan tarif30% hingga batas penghasilan tahunan sebesar RUB 2,979,000.

Opsi penggajian Rusia untuk perusahaan

Anda memiliki empat opsi penggajian Rusia yang berbeda, termasuk:

  • Internal: Beberapa anak perusahaan yang lebih besar mungkin ingin menggunakan penggajian internal mereka sendiri, terutama jika mereka berencana untuk bekerja di Rusia untuk waktu yang lama. Anda akan membutuhkan staf SUMBER DAYA MANUSIA yang lebih besar dengan opsi ini, serta seorang ahli dalam kepatuhan ketenagakerjaan Rusia.

  • Jarak Jauh: Perusahaan induk yang sudah memiliki sistem penggajian sendiri juga dapat memanfaatkan sistem penggajian tersebut untuk anak perusahaan. Namun, karyawan anak perusahaan Anda akan memiliki peraturan berbeda yang harus Anda ikuti.

  • Perusahaan pemrosesan penggajian Rusia: Bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian Rusia adalah cara mudah untuk mengalihdayakan penggajian Anda, tetapi Anda tetap akan bertanggung jawab atas semua hal yang berkaitan dengan penggajian.

  • Penggajian Rusia alih daya: Terakhir, Anda dapat memilih penggajian Rusia alih daya melalui G-P. Kami adalah satu-satunya pilihan yang menangani pengaturan penggajian Anda dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan setempat.

Cara mengatur penggajian di Rusia

Anda tidak dapat menyiapkan sistem penggajian di Rusia tanpa terlebih dahulu mendirikan anak perusahaan. Persiapan anak perusahaan dalam proses pendirian dapat memakan waktu mulai dari beberapa minggu hingga beberapa bulan, yang dapat menghambat ekspansi Anda dan menyita sebagian besar waktu Anda. G-P memahami bahwa waktu Anda sangat berharga, oleh karena itu Anda tidak perlu membuat perjanjian saat bekerja sama dengan kami. Kami akan menggunakan anak perusahaan kami yang sudah ada untuk mempekerjakan karyawan yang bekerja untuk Anda, lalu menambahkan mereka ke daftar gaji kami sehingga Anda tidak perlu khawatir.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Memberhentikan karyawan secara langsung di Rusia hampir tidak mungkin, oleh karena itu kami menyarankan untuk menjabarkan hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja sebelum mengatur penggajian. Anda harus berupaya untuk mencapai pemisahan secara damai jika Anda memutuskan bahwa seorang karyawan tidak memenuhi tugas pekerjaannya. Karyawan biasanya mendapatkan pesangon tergantung pada lamanya masa kerja, posisi, dan faktor lainnya.

Perusahaan pemrosesan penggajian di Rusia

G-P akan membantu membuat ekspansi Anda cepat dan mudah. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang penggajian Rusia alih daya dan layanan kami lainnya.