Saat mewawancarai calon kandidat pekerjaan, mereka kemungkinan akan mengajukan pertanyaan tentang dua faktor penting — gaji dan tunjangan. Para karyawan peduli dalam memilih pekerjaan yang memberikan tingkat kompensasi yang memadai dan tunjangan yang benar-benar berarti bagi keluarga mereka. Mematuhi undang-undang kompensasi Rusia dan menyediakan rencana pengelolaan tunjangan Rusia yang komprehensif juga akan menguntungkan perusahaan Anda, karena karyawan akan bertahan lebih lama di posisi mereka dan Anda akan tetap patuh terhadap peraturan.
G-P menyediakan layanan Employer of Record , termasuk penggantian dan pengalihan manfaat di Rusia, kepada perusahaan yang merencanakan ekspansi. Dengan mengandalkan kami, Anda akan mematuhi peraturan, dan Anda tidak perlu mendirikan perusahaan di Rusia sebelum mulai bekerja.
Hukum Kompensasi Rusia
Upah minimum federal Rusia adalah 13 890 rubel Rusia per bulan. Negara ini memiliki salah satu upah minimum terendah di Eropa. Perjanjian pemerintah daerah mungkin memiliki undang-undang kompensasi Rusia yang terpisah yang dapat menciptakan upah minimum yang berbeda tergantung pada lokasi Anda. Selalu teliti baik upah minimum federal maupun perbedaan upah di kota-kota seperti Moskow atau St. Petersburg sebelum membuat perjanjian kerja.
Manfaat Terjamin di Rusia
Menciptakan rencana manajemen tunjangan yang kuat di Rusia harus dimulai dengan mengidentifikasi tunjangan yang dijamin untuk semua karyawan. Rusia merayakan Tahun Baru dan Natal Ortodoks pada minggu pertama bulan Januari, dan perusahaan Anda kemungkinan besar akan tutup pada minggu tersebut. Karyawan juga harus mendapatkan waktu libur untuk enam hari libur nasional lainnya di negara tersebut dan setidaknya 28 hari kalender cuti berbayar setiap tahunnya.
Manfaat lain berdasarkan undang-undang adalah cuti hamil bagi karyawan perempuan. Anda harus memberikan cuti hamil berbayar kepada karyawan yang sedang hamil selama 140 hari — 70 sebelum melahirkan dan 70 setelah melahirkan. Pihak pemberi kerja harus memperpanjang cuti menjadi 194 hari jika terjadi kelahiran kembar atau komplikasi, dan karyawan juga dapat memilih untuk memperpanjang cuti hingga tiga tahun dan tetap kembali ke posisi mereka.
Manajemen Manfaat Rusia
Daripada Anda hanya memberikan manfaat jaminan yang diwajibkan oleh hukum, kami sarankan untuk menambahkan manfaat tambahan ke dalam rencana Anda. Meskipun bonus insentif tidak wajib untuk tetap patuh, bonus ini umum diberikan, dan perusahaan Anda sebaiknya mempertimbangkan untuk memberikan bonus ini atau bonus bulan ke- 13 .
Semua warga negara Rusia memiliki akses ke layanan medis gratis negara, tetapi pemberi kerja juga dapat menawarkan paket pribadi. Jika Anda tidak memiliki waktu atau staf untuk mencari paket tertentu, Anda juga dapat memberikan tunjangan bagi karyawan untuk mencari paket mereka sendiri.
Pembatasan Manfaat dan Kompensasi
Perusahaan tidak diperbolehkan secara hukum untuk mempekerjakan karyawan, membayar mereka, dan memberikan tunjangan sampai mereka mendirikan anak perusahaan di Rusia. Pembatasan ini dapat berubah menjadi proses yang memakan waktu, karena Anda mungkin menghabiskan waktu berbulan-bulan untuk mencoba bergabung. Sebaliknya, G-P menawarkan serangkaian layanan ekspansi tanpa batasan apa pun terhadap manfaat dan kompensasi. Saat Anda memilih tunjangan Rusia dan memastikan alih daya bersama kami, Anda dapat melakukan onboarding karyawan dan membayar mereka hanya dalam beberapa hari.
Perencanaan Manfaat Kompetitif Rusia
Saat Anda mendirikan perusahaan di Rusia, rencana tunjangan karyawan dapat menjadi katalisator pertumbuhan. Penawaran Anda dapat membantu Anda menarik calon karyawan potensial, memperdalam keterlibatan dengan karyawan saat ini, dan memajukan tujuan pengembangan bisnis regional Anda. Untuk merancang rencana yang kompetitif, Anda perlu memenuhi persyaratan hukum dan harapan karyawan.
Program Imbalan Kerja Karyawan Rusia
Saat Anda membangun TIM (Tenaga Kerja Terdaftar) Anda di Rusia, Anda perlu memfokuskan sumber daya pada strategi tunjangan Anda. Memberikan fasilitas tambahan bagi karyawan dapat membantu memotivasi mereka untuk berkontribusi lebih banyak kepada perusahaan Anda. Rencana yang kompetitif juga akan menunjukkan apresiasi Anda atas upaya mereka dan mempersiapkan mereka untuk pertumbuhan dan kesuksesan.
Pertimbangkan untuk menawarkan beberapa manfaat tambahan yang populer ini:
- Bantuan pengasuhan dan pendidikan anak
- Penggantian biaya perumahan
- Kesempatan belajar yang berkelanjutan bagi karyawan
- Tunjangan sakit tambahan
- Asuransi kesehatan dan jiwa untuk karyawan dan keluarganya.
- Hari liburan tambahan
- Koneksi seluler dan Wi-Fi dipulihkan
Persyaratan untuk Tunjangan Karyawan di Rusia
Untuk menjaga agar perusahaan Anda tetap patuh, Anda harus menyediakan layanan-layanan berikut sesuai dengan kode ketenagakerjaan nasional:
- Cuti hari libur nasional
- cuti tahunan
- Cuti sakit
- cuti hamil
- Cuti orang tua
- Cuti belajar
- Cuti militer
- Cuti berkabung
Bagaimana Merancang Program Manfaat Karyawan Anda
Meskipun setiap wilayah bisnis memiliki standar pasar dan peraturan kepatuhan yang unik, Anda dapat menerapkan teknik serupa dalam perencanaan tunjangan di mana pun.
1. Menetapkan Tujuan dan Anggaran Perusahaan
Diskusikan tujuan program Anda dengan para pemangku kepentingan dan tentukan bagaimana sumber daya yang tersedia dapat membantu Anda mencapai tujuan.
Sebagai contoh, jika tujuan perusahaan Anda adalah pertumbuhan TIM, Anda mungkin perlu fokus pada manfaat yang dibutuhkan. Penawaran tambahan mungkin tidak berkelanjutan untuk jumlah karyawan yang lebih besar. Jika Anda berfokus pada retensi, Anda dapat mengalokasikan lebih banyak sumber daya untuk program tunjangan yang besar.
2. Memahami Pasar
Sebelum Anda membuat program Anda, Anda perlu memahami jenis manfaat yang diharapkan oleh karyawan. Lakukan riset tren pasar dan lihat apakah Anda dapat menyamai atau melampaui manfaat yang ditawarkan oleh perusahaan lain di area tersebut.
Anda sebaiknya mengeksplorasi preferensi karyawan terhadap tunjangan dan mencatat kebutuhan yang belum terlayani. Jika Anda dapat memenuhi hal-hal tersebut, perusahaan Anda akan memperoleh keunggulan kompetitif di pasar.
3. Rancang Skema Anda
Setelah melakukan riset, Anda dapat mulai mengembangkan program tunjangan Anda. Mulailah dengan memasukkan tunjangan wajib ke dalam anggaran Anda. Anda dapat menggunakan sisa dana untuk menutupi tunjangan tambahan yang paling diinginkan karyawan.
Saat menghitung biaya program akhir, pertimbangkan biaya administrasi, kontribusi karyawan, dan fitur pengendalian biaya.
Rata-rata Biaya Manfaat Per karyawan
Rencana tunjangan karyawan sangat bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lain, jadi biaya rata-rata mungkin tidak membantu dalam perencanaan Anda. Saat menyusun anggaran, pertimbangkan untuk menyisihkan persentase pendapatan setiap tahun untuk mendukung program Anda. Dengan pendekatan ini, Anda akan dapat meningkatkan skala penawaran dan pendanaan seiring dengan pertumbuhan TIM Anda.
Cara Menghitung Manfaat Karyawan
Perhitungan untuk manfaat wajib akan sangat mudah. Anda cukup mengikuti tarif yang ditetapkan dalam undang-undang ketenagakerjaan nasional.
Untuk penawaran tambahan, perhitungan dapat bervariasi. Anda mungkin ingin menetapkan tarif yang sesuai atau mengungguli penawaran yang diberikan pesaing Anda kepada karyawan mereka.
Bagaimana Pajak Tunjangan Karyawan di Rusia?
Sebagian besar tunjangan dianggap sebagai penghasilan yang dikenakan pajak di Rusia, jadi Anda dapat memperkirakan bahwa bonus dan penawaran lainnya akan dipotong dari gaji karyawan Anda. Ingatlah bahwa Anda juga perlu menyetorkan kontribusi perusahaan ke Dana Asuransi Kesehatan Negara dan Dana Asuransi Sosial.
Skema Tunjangan Kesehatan Karyawan
Karyawan menerima jaminan kesehatan di bawah Dana Asuransi Kesehatan yang disponsori oleh pemerintah. Asuransi kesehatan tambahan bukan merupakan manfaat wajib.
Bekerja Sama dengan G-P untuk Membangun Tim Global Anda
G-P'Global Growth Platform' membantu Anda membangun dan mengembangkan TIM internasional dengan cepat dan mudah, memastikan semua manfaat yang ditawarkan kepada kandidat sesuai dan selaras dengan peraturan setempat. Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan ajukan proposal hari ini.