Saat ini G-P tidak menyediakan layanan pencatatan perusahaan baru bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian di Rusia. Anda dapat memanfaatkan konteks negara di bawah ini saat mengevaluasi kompleksitas perekrutan di Rusia.

Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Russia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Russia.

Karyawan baru Anda lebih cepat produktif, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik dan 100% didedikasikan untuk tim Anda. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di lebih dari negara 185 di seluruh dunia, dengan cepat dan tanpa rasa sakit.

Rusia adalah negara terbesar di dunia berdasarkan luas wilayah daratan, yang mencakup 11 zona waktu. 9Negara ini merupakan rumah bagi lebih dari 145 juta orang, menjadikannya negara dengan populasi terpadat di dunia.

Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran kerja dengan seorang karyawan di Rusia, ada baiknya untuk mengingat manfaat standar berikut di Rusia:

Mempekerjakan di Rusia

Di Rusia, Undang-Undang Ketenagakerjaan didasarkan pada Kode Tenaga Kerja Rusia yang diadopsi pada bulan Februari 2002. Kode Buruh Rusia menetapkan hak-hak karyawan dan perusahaan. Semua ketentuan utama yang mengatur tenaga kerja dan ketenagakerjaan terkonsentrasi di dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Undang-undang Ketenagakerjaan ini telah membawa beberapa perubahan yang luar biasa dalam undang-undang ketenagakerjaan. Untuk pertama kalinya dalam sejarah, hal ini mendekatkan hukum ketenagakerjaan Rusia dengan standar ekonomi pasar. Undang-Undang Ketenagakerjaan berlaku untuk semua jenis perusahaan, baik nasional maupun asing, tetapi juga untuk semua karyawan tanpa memandang kewarganegaraan mereka. Hukum tenaga kerja Rusia memperbolehkan kepentingan karyawan dan perusahaan dilayani secara bersamaan, tetapi juga menyerukan agar banyak isu dipertimbangkan.

Saat menegosiasikan persyaratan surat penawaran kerja atau perjanjian kerja dengan kandidat di Rusia, ada baiknya untuk mengingat manfaat standar berikut di Rusia.

Kontrak Kerja di Rusia

Di Rusia, secara hukum diwajibkan untuk membuat perjanjian kerja yang kuat, dalam bahasa setempat, yang menjabarkan ketentuan penggajian, tunjangan, dan persyaratan kerja karyawan. Surat penawaran kerja dan perjanjian kerja di Rusia harus selalu menyatakan gaji dan jumlah penggalangan dana dalam rubel, bukan mata uang asing.

  • Kontrak kerja dapat mengatur masa percobaan untuk menguji kemampuan karyawan dalam menjalankan pekerjaan tersebut.
  • Kontrak mungkin jangka waktu tertentu atau tidak terbatas
  • Kontrak kerja harus memuat informasi dan persyaratan minimum tertentu, termasuk
    • nama dan detail karyawan serta perusahaan
    • Fungsi pekerjaan dan tanggal mulai kerja karyawan
    • ketentuan remunerasi
    • jam kerja dan hari libur
    • asuransi sosial wajib
    • perlindungan terhadap bahaya pekerjaan
  • Secara umum, syarat-syarat perjanjian kerja hanya dapat diubah melalui persetujuan tertulis antara perusahaan dan karyawan

Jam Kerja di Rusia

Minggu kerja adalah 40 jam dan karyawan harus memberikan persetujuan tertulis untuk bekerja lembur. Lembur tidak boleh melebihi empat jam selama dua hari berturut-turut atau 120 jam per tahun.

Liburan di Rusia

Minggu pertama bulan Januari, Rusia merayakan Tahun Baru dan Natal Ortodoks, dan seluruh negara hampir tutup.

Selain itu, Rusia juga merayakan enam hari libur nasional berbayar lainnya:

  • Hari Pembela Tanah Air
  • Hari Perempuan Internasional
  • Musim Semi dan Hari Buruh
  • Hari Kemenangan
  • Hari Rusia
  • Hari Persatuan Nasional

Hari-hari Liburan di Rusia

Baik norma pasar standar maupun jumlah hari libur minimum yang dibutuhkan adalah 28 hari kalender per tahun.

  • Setidaknya satu segmen dari total waktu liburan harus diambil sebagai 14 hari kalender berturut-turut.
  • Dalam kasus di mana peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan atau perjanjian kerja menetapkan bahwa total waktu liburan melebihi 28 hari kalender, karyawan berhak meminta pembayaran kompensasi tunai untuk bagian waktu liburan yang tidak digunakan yang melebihi 28 hari kalender.
  • Hanya waktu liburan yang melebihi 28 hari kalender yang dapat "dibayarkan".

Cuti Sakit Rusia

Berdasarkan hukum tenaga kerja Rusia, pekerja yang untuk sementara tidak dapat bekerja dan membutuhkan bantuan medis karena sakit atau kecelakaan akan menerima pembayaran sebesar 60-100% dari gaji mereka. Jumlah pastinya dihitung berdasarkan rumus yang kompleks. Karyawan wajib memberikan bukti sakit, seperti surat dokter, saat kembali bekerja.

Cuti Hamil/Cuti Melahirkan di Rusia

Karyawan wanita umumnya berhak atas 140 hari cuti hamil berbayar, 70 hari diambil sebelum melahirkan dan 70 hari setelah melahirkan. Jika ada beberapa kelahiran atau komplikasi, cuti dapat diperpanjang hingga 194 hari.

Karyawan dapat kembali bekerja selama masa cuti dan dapat memperpanjang masa cuti hingga maksimal tiga tahun dan tetap memiliki perlindungan kerja.

Tidak ada cuti ayah menurut undang-undang di Rusia.

Asuransi Kesehatan di Rusia

Di Rusia, semua warga negara berhak mendapatkan layanan medis gratis.

Manfaat Tambahan Rusia

Supplementary health insurance may be provided by an employer to employees as a supplementary benefit in Russia. Customers retaining employees on our Global Employer of Record solution in Russia are offered the opportunity to access our Group Benefits plan, which is considerably more reasonable than individual health plans.

Bonus

Bonus insentif adalah hal yang umum di Rusia, dan beberapa perusahaan memberikan bonus 13bulan.

Pemutusan Hubungan Kerja di Rusia

Periode percobaan maksimal di Rusia ditetapkan selama tiga bulan. Suatu perusahaan tetap harus memberikan alasan pemutusan hubungan kerja jika kontrak berakhir selama masa percobaan.

Pemecatan langsung terhadap seorang karyawan di Rusia hampir tidak mungkin dilakukan dalam keadaan normal, dan oleh karena itu, praktik umum yang dilakukan adalah menegosiasikan pemutusan hubungan kerja secara damai jika suatu perusahaan menentukan bahwa seorang karyawan tidak memadai dalam menjalankan tugas pekerjaannya.

Tergantung pada lamanya masa kerja, posisi, dan faktor lainnya, sebagian besar karyawan profesional berhasil menegosiasikan uang pesangon sekitar tiga bulan ditambah 1-2 bulan gaji sebagai pengganti pemberitahuan pemutusan hubungan kerja.

Karyawan yang merasa telah diberhentikan secara tidak adil dapat mengajukan keberatan terhadap pemutusan hubungan kerja dalam sebuah pengadilan hubungan industrial, yang menjadi praktik yang semakin sering dilakukan terhadap pengusaha asing. Dalam semua kasus, dukungan hukum profesional sangat disarankan saat memberhentikan karyawan di Rusia.

Membayar Pajak di Rusia

Rusia memiliki sistem jaminan sosial yang mencakup pensiun usia lanjut, tunjangan disabilitas, dan tunjangan bagi ahli waris. Pemberi kerja diharapkan untuk berkontribusi 22% dari penggajian. Penghasilan tahunan maksimum yang digunakan untuk menghitung kontribusi adalah 624,000 rubel ditambah 10% gaji yang melebihi plafon ini untuk kategori pemberi kerja umum. Karyawan tunduk pada 13% PIT.

Informasi ini merupakan ringkasan umum dan tidak dimaksudkan sebagai nasihat hukum.

Mengapa G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Russia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Russian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Russia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Russia PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

Jika Anda ingin mendiskusikan bagaimana G-P dapat menyediakan solusi perekrutan karyawan yang lancar atau Organisasi Ketenagakerjaan Profesional untuk mempekerjakan karyawan di Rusia, silakan hubungi kami.