Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Mempekerjakan di Rwanda

Rwanda, salah satu negara terkecil di Afrika, terletak di bagian tengah benua ini. Ini adalah salah satu negara dengan populasi terpadat di Afrika, dengan lebih dari 13 juta orang, yang sebagian besar berbicara dalam bahasa Kinyarwanda, tetapi bahasa Prancis dan Inggris juga merupakan bahasa resmi.

Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran kerja dengan seorang karyawan di Rwanda, ada baiknya untuk mengingat hal-hal berikut.

Kontrak kerja di Rwanda

Di Rwanda, secara hukum diwajibkan untuk membuat perjanjian kerja tertulis dalam bahasa setempat, yang menjabarkan ketentuan penggajian, tunjangan, dan persyaratan karyawan. Kontrak jangka waktu tetap juga diperbolehkan.

Surat penawaran dan perjanjian kerja di Rwanda harus selalu mencantumkan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam franc Rwanda, bukan mata uang lain.

Jam kerja di Rwanda

Secara umum, minggu kerja di Rwanda adalah 45 jam.

Liburan di Rwanda

Rwanda merayakan hari libur nasional 14:

  • Hari Tahun Baru
  • Hari setelah Tahun Baru
  • Hari Pahlawan Nasional
  • Jumat Agung
  • Hari Peringatan Genosida terhadap Suku Tutsi
  • Hari Buruh
  • Hari Kemerdekaan
  • Hari Pembebasan
  • Hari Umuganura
  • Hari Maria Diangkat ke Surga
  • Hari Natal
  • Boxing Day
  • Idul Fitri
  • Idul Adha

Hari-hari liburan di Rwanda

Secara umum, karyawan berhak atas hari cuti tahunan berbayar 18.

Cuti tambahan diberikan untuk setiap 3 tahun masa kerja terus menerus, hingga maksimum 21 hari.

Rwanda cuti sakit

Karyawan berhak atas cuti sakit hingga 6 bulan, dengan surat keterangan dokter. Bulan-bulan 3 pertama dibayar, dan bulan-bulan 3 terakhir tidak dibayar.

Cuti hamil/cuti melahirkan di Rwanda

Karyawan yang sedang hamil umumnya berhak atas cuti hamil berbayar selama 12 minggu. Cuti dapat diambil hingga 2 beberapa minggu sebelum tanggal jatuh tempo.

Ayah berhak atas cuti ayah selama 4 hari berturut-turut.

Asuransi kesehatan di Rwanda

Rwanda memiliki sistem perawatan kesehatan publik/swasta dengan pendanaan dari pemerintah, pajak gaji, dan biaya sendiri. Mayoritas penduduk membayar ke dalam skema Asuransi Kesehatan Berbasis Masyarakat (CBHI) yang menyediakan akses ke semua pusat kesehatan publik dan nirlaba dengan pembayaran bersama 10% . Akses ke klinik swasta tidak termasuk.

Manfaat tambahan Rwanda

Beberapa tunjangan karyawan umum di Rwanda meliputi:

  • Tunjangan mobil
  • Pinjaman
  • Tunjangan tempat tinggal
  • Tunjangan telepon

Bonus

Beberapa pemberi kerja menawarkan bonus berbasis kinerja.

Penghentian/pemutusan di Rwanda

Masa percobaan hingga 6 bulan diperbolehkan. Pemberitahuan pemutusan hubungan kerja tidak diperlukan selama masa percobaan.

Kontrak kerja tanpa batas waktu dapat diakhiri karena alasan yang sah, dan pemberitahuan tertulis harus diberikan kepada karyawan kecuali jika pemutusan hubungan kerja disebabkan oleh pelanggaran berat. Persyaratan pemberitahuan adalah sebagai berikut:

  • Kurang dari 1 tahun masa kerja: 15 hari pemberitahuan
  • 1+ tahun masa kerja: 1 pemberitahuan bulan

Karyawan umumnya berhak atas pesangon setelah masa kerja selama 1 tahun. Pesangon diberikan sebagai berikut:

  • Masa kerja kurang dari 5 tahun: gaji1 bulan
  • 5 hingga 10 tahun masa kerja: gaji 2 bulan
  • 10-15 tahun masa kerja: gaji 3 bulan
  • 15-20 tahun masa kerja: gaji 4 bulan
  • 20-25 tahun masa kerja: gaji 5 bulan
  • 25+ tahun masa kerja: gaji 6 bulan

Membayar pajak di Rwanda

Pengusaha dan karyawan wajib menyumbangkan 5% dan 3% dari gaji bruto masing-masing ke dana pensiun nasional, serta 0.3% dari gaji masing-masing ke Dana Asuransi Ibu.

Pihak pemberi kerja juga diwajibkan untuk menyumbangkan 2% dari gaji kotor ke dana risiko kerja.

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.