Sebagai salah satu negara dengan kepadatan penduduk tertinggi di Afrika, Rwanda memiliki banyak talenta dan sumber daya alam yang menjadikannya lokasi yang menarik untuk ekspansi. Namun, perusahaan yang sedang berkembang harus mempertimbangkan faktor-faktor penting seperti cara mendirikan sistem penggajian di Rwanda, mempekerjakan karyawan, dan tetap patuh.

G-P menawarkan solusi. Sebagai Pihak yang Bertanggung Jawab atas Ketenagakerjaan ( Employer of Record /EOR), kami akan menangani masalah kepatuhan dan menyederhanakan penggajian, sehingga Anda dapat memulai operasi dalam waktu yang jauh lebih singkat, tanpa perlu mendirikan entitas baru.

Aturan perpajakan di Rwanda

Baik pemberi kerja maupun karyawan harus membayar pajak ke dana tertentu dengan tarif yang berbeda-beda. Pemberi kerja dan karyawan harus menyumbang 5% dan 3% dari gaji kotor kepada Dana Pensiun Nasional. Keduanya berkontribusi 0.3% untuk Dana Asuransi Ibu. Pemberi kerja juga harus memberikan kontribusi sebesar 2% kepada dana bahaya kerja. Rwanda menggunakan sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn) yang berarti karyawan wajib membayar pajak penghasilan pribadi sepanjang tahun.

Opsi penggajian di Rwanda untuk perusahaan

Anda dapat memilih opsi penggajian Rwanda yang paling sesuai untuk perusahaan Anda, termasuk:

  • Internal: Anda dapat menjalankan penggajian internal jika Anda memiliki anak perusahaan di negara tersebut. Biasanya, pengaturan ini bekerja paling baik untuk perusahaan besar yang berkomitmen untuk beroperasi di Rwanda dalam jangka panjang.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Rwanda: Perusahaan yang ingin melakukan outsourcing dapat bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian lokal Rwanda yang akan mengurus pengaturan penggajian. Jika Anda memilih opsi ini, Anda tetap akan dimintai pertanggungjawaban atas hal-hal yang berkaitan dengan kepatuhan.
  • G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Rwanda dan tetap patuh adalah dengan bermitra dengan Employer of Record (EOR) seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.

Cara mengatur penggajian di Rwanda

Sebelum Anda menyiapkan sistem penggajian di Rwanda, Anda harus bersiap untuk mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Namun, proses pendirian badan hukum dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan, tergantung pada jenis badan hukum yang Anda pilih dan lokasinya.

Namun, G-P menawarkan alternatif. Kami dapat membantu Anda mulai bekerja dalam beberapa hari melalui model Employer of Record kami. Kami juga akan mengelola kepatuhan, sehingga Anda tidak perlu khawatir tentang stres dalam memenuhi hukum ketenagakerjaan Rwanda.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Mengakhiri perjanjian kerja bisa jadi sulit di negara mana pun, oleh karena itu kami menyarankan untuk menguraikan hak dan ketentuan sebelum menyiapkan penggajian Anda di Rwanda. Karyawan harus mendapatkan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja tergantung pada lamanya masa kerja, dan mereka umumnya berhak atas pesangon setelah menyelesaikan 1 tahun masa kerja. Pesangon juga bergantung pada berapa lama karyawan tersebut telah bekerja di perusahaan.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.