Mempekerjakan karyawan adalah salah satu tugas terpenting dalam sebuah ekspansi. Anda perlu menemukan kandidat berbakat untuk membantu mengembangkan lokasi baru Anda dan memenuhi hukum kepatuhan ketenagakerjaan Rwanda di setiap langkahnya.

Sebagai Employer of Record (EOR) global, kami dapat menyederhanakan proses perekrutan dengan mempekerjakan karyawan atas nama Anda, sehingga Anda dapat beroperasi tanpa stres atau kesulitan tambahan.

Perekrutan di Rwanda

Merekrut karyawan sendiri bisa menjadi tantangan jika bisnis Anda belum memiliki kehadiran yang mapan di negara tersebut. Banyak perusahaan mendapatkan talenta melalui informasi dari mulut ke mulut dan rekomendasi pribadi. Oleh karena itu, akan sangat membantu untuk bekerja sama dengan perusahaan globalyang memiliki infrastruktur entitas yang kuat dan memahami praktik perekrutan lokal.

Hukum yang menentang diskriminasi di Rwanda

Perusahaan juga harus mengetahui kewajiban hukum bagi pemberi kerja di Rwanda. Di bawah konstitusi Rwanda, semua orang Rwanda memiliki hak dan kebebasan yang sama. Pengusaha tidak boleh melakukan diskriminasi berdasarkan salah satu dari berbagai macam karakteristik, termasuk:

  • Bahasa
  • Leluhur
  • Agama
  • Etnis
  • Gender
  • Status ekonomi
  • Cacat fisik atau mental
  • Perbedaan budaya
  • Opini politik

Penting untuk memastikan perusahaan Anda mematuhi peraturan ini selama proses perekrutan. Untuk melakukannya, Anda harus memperhatikan bahasa yang Anda gunakan dalam iklan lowongan kerja serta pertanyaan yang Anda ajukan kepada calon karyawan dalam wawancara dan percakapan santai.

Bagaimana cara mempekerjakan karyawan di Rwanda

Anda harus mempekerjakan karyawan di Rwanda berdasarkan perjanjian kerja tertulis dalam bahasa lokal. Anda dapat menggunakan kontrak jangka waktu tertentu atau kontrak jangka waktu tidak tertentu, tetapi kontrak tersebut harus menguraikan perubahan, manfaat, persyaratan pemutusan, dan banyak lagi. Semua jumlah gaji dan kompensasi dalam perjanjian kerja dan surat penawaran Anda harus dalam franc Rwanda, bukan mata uang lain.

Hukum ketenagakerjaan Rwanda

Anda juga perlu memastikan bahwa Anda mematuhi hukum kepatuhan ketenagakerjaan Rwanda selama masa kerja karyawan, termasuk jam kerja. Karyawan biasanya bekerja 40 jam seminggu, dan apa pun yang melebihi jumlah waktu tersebut dianggap lembur. Anda perlu memberikan upah lembur sesuai tarif pemerintah atau sesuai dengan Perjanjian Kerja Bersama (Kesepakatan Perundingan Bersama) jika berlaku.

Meskipun perjanjian kerja kolektif (CBA) tidak terlalu umum di Rwanda, Anda sebaiknya memeriksa apakah karyawan tercakup dalam perjanjian tersebut sebelum menyusun kontrak kerja. Perjanjian kerja kolektif (CBA) dapat menetapkan hukum kepatuhan ketenagakerjaan Rwanda yang berbeda untuk industri atau jenis pekerja tertentu, dan Anda harus mengikuti peraturan tersebut untuk menghindari denda, penundaan, dan masalah lainnya.

Orientasi di Rwanda

Perusahaan dapat memilih cara terbaik untuk melakukan orientasi karyawan, tetapi ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk membuat karyawan lebih nyaman dan percaya diri. Mulailah dengan membahas perjanjian kerja dengan karyawan pada hari pertama mereka bekerja dan luangkan waktu untuk meninjau kebijakan perusahaan lainnya seperti aturan berbusana, jam kerja, dan faktor-faktor serupa lainnya. Anda juga harus meluangkan waktu untuk memberikan pelatihan kerja yang akan mempersiapkan karyawan untuk posisi baru mereka.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.