Memberikan tingkat kompensasi dan manfaat yang tepat merupakan bagian penting dari ekspansi baik bagi Anda maupun TIM Anda. Rencana pengelolaan tunjangan karyawan Anda di Seychelles harus mencakup tunjangan wajib berdasarkan undang-undang ditambah tunjangan tambahan yang akan mendorong karyawan untuk tetap bekerja di perusahaan Anda dalam jangka panjang. Anda juga harus mengikuti hukum kompensasi Seychelles agar tetap patuh dan menghindari denda besar serta penundaan.
G-P dapat membantu Anda berkembang tanpa stres karena masalah kepatuhan. Sebagai Employer of Record " (EOR) global, kami mengelola semua aspek ekspansi. Kami juga akan membantu Anda mendapatkan tunjangan terbaik untuk tim Anda dan memastikan mereka dibayar dengan jumlah yang tepat pada waktu yang tepat.
Hukum kompensasi Seychelles
Seychelles memiliki 2 tingkat upah minimum yang berbeda tergantung pada jenis pekerja. Pekerja lepas berhak atas upah per jam yang berbeda dari jenis pekerja lainnya. Upah minimum dapat berubah, jadi Anda harus memperhatikan setiap pembaruan yang dapat memengaruhi besaran upah yang Anda bayarkan kepada karyawan.
Manfaat terjamin di Seychelles
Karyawan di Seychelles harus menerima tunjangan wajib yang diwajibkan oleh hukum. Anda dapat memulai rencana pengelolaan tunjangan Seychelles Anda dengan memberikan waktu libur untuk 12 hari libur berbayar negara dan 21 hari cuti tahunan berbayar. Karyawan biasanya memperoleh sekitar 1.75 hari cuti per bulan masa kerja mereka.
Karyawan yang sedang hamil berhak menerima cuti hamil berbayar 16 minggu dengan opsi untuk mengambil cuti tidak berbayar selama 12 minggu lagi sebelum atau setelah cuti berbayar. Para karyawan ini tidak dapat kembali bekerja sampai mereka menyelesaikan cuti berbayar mereka. Selain itu, semua karyawan berhak atas 30 hari cuti sakit berbayar setiap tahun dan 90 hari dalam kasus rawat inap.
Manajemen manfaat Seychelles
Saat Anda siap memberikan manfaat di Seychelles, sebaiknya Anda juga menyebarkan manfaat tambahan yang akan mendorong tingkat retensi yang lebih besar. Sebagai contoh, banyak karyawan mengharapkan bonus tahunan, meskipun hal itu tidak diwajibkan oleh hukum.
Seychelles menawarkan perawatan kesehatan universal gratis, tetapi layanan kesehatan swasta juga tersedia. Anda dapat memilih untuk menawarkan perawatan kesehatan swasta sebagai manfaat tambahan atau memberikan tunjangan bagi karyawan untuk mencari rencana mereka sendiri.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Pembatasan terbesar bagi pemulihan dan manfaat adalah pendirian. Jika Anda tidak bekerja dengan perusahaan global Employer of Record (EOR) seperti G-P, Anda perlu mendirikan anak perusahaan sendiri sebelum dapat mulai merekrut dan memberikan kompensasi serta tunjangan.
Saat Anda bekerja sama dengan kami, Anda tidak perlu menghabiskan waktu dan uang untuk mendirikan anak perusahaan Anda. Kami akan merekrut karyawan berbakat untuk Anda, menyederhanakan penggajian, dan memastikan Anda tetap patuh selama proses berlangsung.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.