Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Mempekerjakan di Seychelles

Seychelles adalah sebuah negara yang terdiri dari kepulauan 115 pulau-pulau di Samudra Hindia, 932 mil di sebelah timur Afrika. Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran kerja dengan seorang karyawan di Seychelles, ada baiknya untuk mengingat hal-hal berikut.

Kontrak kerja di Seychelles

Secara hukum diwajibkan untuk membuat perjanjian kerja tertulis, dalam bahasa setempat, yang menjabarkan ketentuan penggajian, tunjangan, dan persyaratan karyawan. Surat penawaran kerja dan perjanjian kerja di Seychelles harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam rupee Seychelles, bukan mata uang lain. Kontrak jangka waktu tetap diizinkan di Seychelles.

Jam kerja di Seychelles

Jam kerja standar mingguan tidak boleh melebihi 60 jam atau 12 jam per hari. Karyawan harus diberikan 24 jam istirahat berturut-turut setiap 7hari. Lembur hingga 60 jam per bulan diperbolehkan, atau 15 jam tambahan per minggu.

Liburan di Seychelles

Seychelles merayakan 12 hari libur nasional:

  • Tahun Baru
  • Hari Buruh
  • Hari Pembebasan
  • Hari Konstitusi
  • Hari Nasional
  • Jumat Agung
  • Minggu Paskah
  • Corpus Christi
  • Hari Maria Diangkat ke Surga
  • Hari Semua Orang Kudus
  • Hari Bunda Maria
  • Hari Natal

Hari-hari liburan di Seychelles

Karyawan berhak atas 21 hari cuti tahunan berbayar, atau 1.75 hari per bulan kerja.

Seychelles cuti sakit

Secara umum, karyawan berhak atas 30 hari cuti sakit berbayar per tahun, atau dalam kasus rawat inap, 60 hari.

Cuti hamil/cuti melahirkan di Seychelles

Karyawan yang sedang hamil berhak atas cuti hamil berbayar selama 14 minggu, dan 12 minggu tambahan dapat diambil tanpa dibayar baik sebelum atau setelah cuti berbayar. Karyawan tidak diperbolehkan kembali bekerja hingga akhir masa cuti berbayar mereka.

Asuransi kesehatan di Seychelles

Seychelles memiliki perawatan kesehatan universal gratis, meskipun layanan kesehatan swasta juga tersedia.

Bonus

Bonus tahunan adalah hal yang umum di Seychelles.

Penghentian/pemutusan di Seychelles

Masa percobaan diperbolehkan. Pihak pemberi kerja harus memberikan pemberitahuan 1 bulan kepada karyawan yang bekerja di bawah kontrak jangka waktu tertentu jika mereka tidak bermaksud memperbarui kontrak tersebut.

Saat memberhentikan karyawan karena alasan yang sah, perusahaan harus memberikan pemberitahuan berikut:

  • Pekerja lepas: 1 hari
  • Pekerja dalam masa percobaan: 7 hari
  • Pekerja lokal lainnya: 1 bulan
  • Pekerja non-nasional yang juga bukan pekerja lepas dan tidak dalam masa percobaan: Jangka waktu sebagaimana ditentukan dalam perjanjian kerja, atau jika tidak ditentukan, maka 1 bulan.

Pesangon mungkin menjadi hak karyawan dan bergantung pada alasan pemutusan hubungan kerja.

Membayar pajak di Seychelles

Baik pemberi kerja maupun karyawan masing-masing menyumbang 2% dari upah mereka ke dana pensiun.

Pihak pemberi kerja juga menyumbang 20% dari gaji untuk jaminan sosial dan karyawan menyumbang 2.5%.

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.