Ekspansi ke Republik Slovakia berarti Anda harus mempekerjakan karyawan, dan mempekerjakan karyawan berarti menyediakan kompensasi dan tunjangan. Memberikan tingkat kompensasi dan tunjangan yang tepat akan membantu Anda tetap patuh terhadap peraturan dan menarik talenta terbaik untuk posisi Anda. Oleh karena itu, penting untuk mempelajari peraturan perundang-undangan Republik Slovakia dan manfaatnya berdasarkan persyaratan undang-undang.
G-P menghilangkan kebutuhan untuk mempelajari hukum dan persyaratan ini melalui manfaat Republik Slovakia dan memastikan alih daya. Kami akan menambahkan karyawan Anda ke daftar gaji kami yang sudah ada untuk memastikan mereka mendapatkan gaji yang layak. Kita juga dapat menggunakan rencana tunjangan patuh kita untuk memberi mereka apa yang mereka butuhkan dan lebih dari itu. Anda dapat mempercayai kami untuk menghemat waktu Anda dan membantu Anda tetap patuh terhadap peraturan.
Hukum Kompensasi Republik Slovakia
Pada 2022, upah minimum telah dinaikkan dari €3.58 menjadi €3.71 per jam, dan dari €623.00 menjadi €646.00 per bulan. Namun, banyak karyawan menghasilkan lebih dari 900 EUR per bulan dan mungkin lebih banyak lagi tergantung pada kondisi perusahaan. Undang-undang kompensasi Republik Slovakia menganggap gaji dan tunjangan sebagai bagian dari pendapatan kerja.
Perlu diingat bahwa karyawan dapat bekerja lembur hingga 400 jam per tahun. Jam kerja tambahan harus dibayar menggunakan tunjangan, yang diatur dalam Kode Tenaga Kerja dan perjanjian kerja spesifik Anda.
Manfaat yang Dijamin di Republik Slovakia
Saat Anda membuat rencana pengelolaan manfaat Republik Slovakia, Anda harus menambahkan manfaat wajib terlebih dahulu, termasuk waktu libur untuk hari libur nasional Republik Slovakia 14 serta empat minggu cuti berbayar tahunan. Karyawan biasanya mengambil cuti selama satu minggu di musim dingin dan tiga minggu di musim panas.
Cuti hamil dan cuti melahirkan adalah tunjangan wajib lainnya. Karyawan perempuan berhak menerima cuti berbayar 34 minggu — 37 minggu jika ia masih lajang. Para ayah dapat mengambil cuti ayah sejak kelahiran anak hingga akhir cuti ibu, dan orang tua dapat mengambil cuti orang tua hingga anak berusia tiga tahun.
Manajemen Tunjangan Republik Slovakia
Alih-alih hanya menyebarkan tunjangan yang diperlukan, kami juga merekomendasikan untuk menyertakan tunjangan tambahan dalam rencana manajemen tunjangan Republik Slovakia Anda. Karyawan mungkin mengharapkan manfaat ini meskipun tidak diwajibkan oleh hukum, dan menyediakannya dapat menunjukkan kepada anggota TIM Anda bahwa Anda peduli dengan pertumbuhan mereka di perusahaan Anda.
Manfaat tambahan umum berikut ini:
- Mobil perusahaan
- Tunjangan makan
- Tunjangan transportasi
- Pendidikan
- Telepon genggam
- Waktu fleksibel
Pembatasan Manfaat dan Kompensasi
Perusahaan yang memilih untuk berekspansi sendiri tidak dapat memberikan tunjangan atau kompensasi kepada karyawan sampai mereka memiliki anak perusahaan di negara tersebut. Namun, jika Anda bekerja dengan G-P, Anda dapat menggunakan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Republik Slovakia yang sudah ada untuk mulai bekerja segera. Kami akan memastikan perusahaan Anda mematuhi hukum kompensasi Republik Slovakia sambil mengelola risiko sehingga Anda dapat mengelola perusahaan Anda sepenuhnya.
Pilih G-P Hari Ini
Anda tidak perlu menunggu berbulan-bulan hingga mendirikan anak perusahaan untuk mulai bekerja di Republik Slovakia. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang manfaat Republik Slovakia dan mengimbangi alih daya.