Employer of Record (EOR) di Republik Slovakia

G-P menyediakan layanan pencatatan perusahaan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Republik Slovakia. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P'Slovak Republic Employer of Record' sesuai dengan hukum tenaga kerja setempat dan dapat dipekerjakan dalam hitungan hari, bukan berbulan-bulan seperti biasanya. Individu tersebut ditugaskan untuk mengerjakan TIM Anda, bekerja atas nama perusahaan Anda persis seperti karyawan Anda untuk memenuhi persyaratan di negara tersebut.

Our solution enables customers to run payroll in the Slovak Republic while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in the Slovak Republic.

Karyawan baru Anda lebih cepat produktif, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik dan 100% didedikasikan untuk tim Anda. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di lebih dari negara 185 di seluruh dunia, dengan cepat dan tanpa rasa sakit.

Republik Slowakia adalah negara kecil bergunung-gunung dan terkurung daratan di Eropa Tengah. Negara ini memiliki populasi 5.5 juta jiwa dan merupakan bagian dari Uni Eropa.

Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran kerja dengan seorang karyawan di Republik Slovakia, ada baiknya untuk mengingat hal-hal berikut:

Kontrak Kerja di Republik Slovakia

Kontrak jangka waktu tetap diperbolehkan dan dapat disepakati paling lama dua tahun. Jika jangka waktu tertentu pekerjaan disepakati untuk jangka waktu yang lebih pendek, maka dapat diperpanjang atau diperbarui tidak lebih dari dua kali dalam dua tahun dengan durasi tidak lebih dari dua tahun.

Perpanjangan atau pembaruan lebih lanjut dari jangka waktu tertentu hubungan kerja menjadi dua tahun atau lebih hanya dapat disepakati karena alasan-alasan tertentu. Apabila kontrak perlu diakhiri sebelum berakhirnya jangka waktu tertentu kontrak, maka pengakhiran kontrak hanya dapat dilakukan melalui pengakuan bersama antara para pihak.

Di Republik Slovakia, secara hukum diwajibkan untuk membuat perjanjian kerja yang kuat , dalam bahasa setempat, yang menjabarkan ketentuan penggajian, tunjangan, dan persyaratan karyawan. Surat penawaran kerja dan perjanjian kerja di Republik Slovakia harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam euro, bukan mata uang asing.

Jam Kerja di Republik Slowakia

Orang Slovakia bekerja 40 jam seminggu, dan lembur tidak boleh lebih dari 52 jam per minggu.

Liburan di Republik Slovakia

Slowakia merayakan hari libur nasional 14:

• Kemunculan Slovakia
• Pesta Pencerahan
• Jumat Agung
• Senin Paskah
• Hari Pekerja Internasional
• Akhir Perang Dunia II
• Kenangan akan Santo Cyril dan Santo Metodius
• Pemberontakan Nasional Slowakia
• Hari Konstitusi Republik Slovakia
• Hari Raya Bunda Maria yang Berduka Cita
• Hari Semua Orang Suci (All Sants' Day)
• Hari Perjuangan untuk Kebebasan dan Demokrasi
• Malam Natal
• Hari Natal

Hari-hari Liburan di Republik Slowakia

Karyawan umumnya berhak atas empat minggu cuti tahunan berbayar. Biasanya, satu minggu diambil pada musim dingin dan tiga minggu pada musim panas.

Cuti berbayar bagi karyawan yang pada akhir tahun kalender yang bersangkutan telah bekerja minimal 33 tahun atau secara permanen merawat anak adalah minimal lima minggu.

Cuti Sakit Republik Slovakia

Karyawan berhak atas cuti sakit berbayar sebagai berikut:

• Tiga hari pertama: 25% dari upah normal, dibayar oleh perusahaan
• Hari keempat sampai 10: 55% dari upah normal, dibayar oleh perusahaan
• 11+ hari: 55% dari upah normal, dibayarkan oleh Badan Asuransi Sosial

Cuti Hamil/Cuti Melahirkan di Republik Slowakia

Karyawan wanita umumnya berhak atas cuti berbayar 34 minggu. Karyawan lajang berhak atas 37 minggu. Cuti umumnya dimulai enam minggu sebelum tanggal jatuh tempo, tetapi dapat dimulai delapan minggu sebelumnya. Perempuan harus mengambil cuti setidaknya 14 minggu, enam minggu di antaranya harus dilakukan setelah melahirkan.

Ayah pada umumnya berhak atas cuti ayah sejak kelahiran anak hingga akhir cuti ibu.

Orang tua dapat mengajukan cuti orang tua hingga anak berusia tiga tahun.

Jika karyawan wanita memiliki asuransi sakit minimal selama 270 hari dalam dua tahun sebelum tanggal jatuh tempo, ia berhak atas manfaat kehamilan sebesar 65% dari dasar perhitungan gaji hariannya.

Jika orang yang diasuransikan, selain ibu, merawat anak, orang tersebut berhak atas 28 minggu manfaat kehamilan sejak hari perawatan anak dimulai dengan tarif yang sama seperti di atas.

Hanya satu orang yang diasuransikan yang dapat menerima manfaat kehamilan pada satu waktu.

Asuransi Kesehatan di Republik Slovakia

Republik Slowakia memiliki jaminan perawatan kesehatan. Asuransi kesehatan swasta memang ada, tetapi tidak banyak digunakan.

Manfaat Tambahan Republik Slovakia

Manfaat umum bagi karyawan meliputi:

• Mobil perusahaan
• Tunjangan makan
• Tunjangan transportasi
• Pendidikan
• Telepon genggam
• Waktu yang fleksibel

Bonus

Bonus tahunan adalah hal yang umum di Republik Slovakia.

Pemutusan Hubungan Kerja/Pemutusan Kontrak di Republik Slovakia

Masa percobaan hingga tiga bulan diperbolehkan. Beberapa posisi manajerial senior dapat memiliki masa percobaan selama enam bulan.

Karyawan dapat diberhentikan secara tertulis oleh:

• perjanjian
• pemberitahuan pemutusan
• pemecatan atau pemutusan hubungan kerja secara langsung
• pemberitahuan pemutusan hubungan kerja selama masa percobaan

Jangka waktu umum pemberitahuan untuk kontrak kerja Slovakia adalah:

• 1 bulan – periode pemberitahuan minimum menurut undang-undang, kecuali pemberitahuan yang lebih panjang ditentukan oleh Undang-Undang Tenaga Kerja
• 2 bulan – jika karyawan tersebut bekerja setidaknya selama 1 tahun tetapi kurang dari 5 tahun
• 3 bulan – jika karyawan tersebut telah bekerja setidaknya selama 5 tahun

Karyawan umumnya berhak atas pesangon jika mereka diberhentikan karena:

• Perusahaan tersebut bubar atau pindah dan karyawan tersebut tidak ingin pindah.
• karyawan tersebut diberhentikan karena pengurangan karyawan
• Karyawan tersebut tidak lagi mampu menjalankan pekerjaannya karena alasan kesehatan.

Jika karyawan menerima pemberitahuan pemutusan hubungan kerja, pesangonnya minimal harus satu hingga empat kali lipat dari rata-rata penghasilan bulanan karyawan, tergantung pada lamanya masa kerja.

Jika karyawan diberhentikan berdasarkan kesepakatan, ia berhak atas satu hingga lima kali rata-rata penghasilan bulanannya, tergantung pada lamanya masa kerja.

Jika perusahaan mengakhiri kontrak kerja seorang karyawan baik dengan pemberitahuan atau kesepakatan karena karyawan tersebut tidak dapat melaksanakan pekerjaannya akibat kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, atau risiko penyakit tersebut, maka karyawan tersebut berhak atas setidaknya 10 kali penghasilan bulanan rata-ratanya.

Membayar Pajak di Republik Slovakia

Pemberi kerja wajib memberikan kontribusi 35.2% dari gaji kotor setiap karyawan untuk jaminan sosial, dengan batasan tertentu.

Karyawan memberikan kontribusi 13.4% dari gaji untuk jaminan sosial, yang juga dikenakan batasan.

Jaminan sosial mencakup dana-dana berikut:

• Asuransi pensiun
• Asuransi kecacatan
• Asuransi cuti sakit
• Asuransi pengangguran
• Kontribusi ke dalam dana Cadangan SIC
• Asuransi Jaminan
• Asuransi Cedera
• Asuransi perawatan kesehatan

Informasi ini diberikan sebagai informasi umumnya yang diterima dan tidak dimaksudkan sebagai layanan konsultasi.

Mengapa G-P