Banyak faktor yang perlu dipertimbangkan dalam merekrut dan mempekerjakan seorang kandidat pekerjaan, seperti tingkat pendidikan, pengalaman, dan komitmen orang tersebut terhadap perusahaan Anda. Namun, merekrut di negara asing berarti Anda harus fokus pada lebih dari sekadar tingkat kesesuaian kandidat untuk posisi yang Anda butuhkan. Anda perlu mempelajari hukum kepatuhan ketenagakerjaan Republik Slovakia dan menjaga agar berbagai lokasi perusahaan Anda tetap beroperasi.

Anda dapat membuat proses penerimaan karyawan Anda lebih cepat dan mudah menggunakan layanan perekrutan alih daya Republik Slovakia. G-P dapat mempekerjakan kandidat untuk pekerjaan terbuka Anda melalui Republik Slovakia Organisasi Ketenagakerjaan Profesional kami, kemudian menugaskan karyawan tersebut untuk bekerja untuk Anda. Sebagai Pihak yang Bertanggung Jawab atas Perusahaan (Employer of Record), kami akan bertanggung jawab atas hukum ketenagakerjaan dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berkembang tanpa stres tambahan.

Perekrutan di Republik Slovakia

Slowakia memiliki peran penting dalam perdagangan Eropa Tengah. Posisi ini berarti ada banyak industri yang bersaing untuk mendapatkan karyawan, termasuk industri otomotif, produksi logam, sumber daya alam, makanan dan minuman, serta industri farmasi. Dengan tingkat pertumbuhan yang rendah, beberapa perusahaan mungkin mencari kandidat dari luar negeri untuk mengisi posisi yang kosong, terutama individu di negara-negara tetangga.

Undang-undang perekrutan yang ketat di negara ini dapat menyulitkan untuk mengiklankan posisi terbuka. Sebagian besar pengumuman lowongan kerja harus mencantumkan deskripsi pekerjaan, tempat kerja, tanggal mulai bekerja, dan gaji. Selama satu dekade terakhir, semakin banyak orang yang mendapatkan akses ke internet. Tren ini membuat papan lowongan kerja menjadi lebih berharga dari sebelumnya, dan beberapa opsi teratas termasuk:

  • Profesi.
  • Kareiera Zoznam.
  • Bazos.

Hukum Melawan Diskriminasi di Republik Slowakia

Semua pekerja berhak menerima perlakuan yang sama sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan. Perlindungan lainnya meliputi:

  • Hak untuk bekerja.
  • Hak untuk memilih pekerjaan.
  • Hak atas kondisi kerja yang adil dan memuaskan.
  • Hak untuk mendapatkan perlindungan terhadap pemutusan hubungan kerja secara sewenang-wenang.

Anda tidak boleh melakukan diskriminasi berdasarkan usia, jenis kelamin, status perkawinan, orientasi seksual, ras, bahasa, genetika, politik, kepercayaan, dan aktivitas serikat pekerja. Undang-undang Ketenagakerjaan juga memiliki ketentuan untuk memastikan setiap orang mendapatkan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama. Kebijakan ini mencakup definisi pekerjaan yang setara, dan Kantor Statistik bahkan akan memberikan data tentang upah bulanan rata-rata untuk pria dan wanita.

Tidak ada kuota khusus gender, tetapi Anda harus memenuhi kuota tertentu untuk mempekerjakan penyandang disabilitas. Sebagian besar pemberi kerja yang memiliki setidaknya 20 karyawan harus memiliki staf yang terdiri dari setidaknya 3.2% pekerja dengan disabilitas.

Saat menjalankan bisnis Anda, Anda perlu memastikan Anda mengikuti peraturan ini atau Anda akan menghadapi denda atau penundaan.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Republik Slovakia

Republik Slovakia secara hukum mensyaratkan Anda untuk membuat perjanjian kerja tertulis yang kuat, baik yang bersifat tetap maupun tidak terbatas. Kontrak tersebut harus mencakup tugas, tempat kerja, dan rincian kompensasi. Idealnya, Anda harus menyusun kontrak yang kuat dalam bahasa lokal karyawan dengan ketentuan tambahan seperti tunjangan, persyaratan hak, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan lainnya. Karyawan wajib menandatangani kontrak ini dan menerima salinannya sebelum mulai bekerja di perusahaan Anda. Semua jumlah gaji dalam perjanjian kerja dan surat penawaran harus dalam Euro.

Mulai tanggal 1November, 2022, pemberi kerja diwajibkan secara hukum untuk memberitahukan karyawan secara tertulis dalam waktu tujuh hari sejak tanggal mulai kerja mereka tentang hal-hal berikut, jika tidak tercantum dalam perjanjian kerja mereka:

  • Jadwal kerja mingguan
  • Aturan lembur
  • Ketentuan kompensasi
  • Metode untuk menentukan tempat kerja
  • Durasi atau perhitungan cuti tahunan
  • Ketentuan pemutusan hubungan kerja
  • Informasi tentang pelatihan

Hukum Ketenagakerjaan Republik Slovakia

Selama dan setelah Anda mempekerjakan karyawan Republik Slovakia, Anda perlu mengikuti hukum kepatuhan ketenagakerjaan negara tersebut. Sebagai contoh, karyawan di Slovakia harus bekerja 37 hingga 40 jam selama lima hari dalam seminggu.

Negara tersebut memperkenalkan amandemen baru pada 2018 yang menyederhanakan proses untuk mempekerjakan warga negara asing. Jika Anda menyebutkan warga negara Uni Eropa (UE), mereka dapat tinggal di Slovakia selama tiga bulan setelah tanggal masuk, setelah itu mereka harus mengajukan permohonan kependudukan di Slovakia. Warga negara non-Uni Eropa dapat bekerja di Republik Slovakia selama mereka memiliki izin atau izin kependudukan sementara berdasarkan pekerjaan.

Orientasi di Republik Slovakia

Saat Anda melakukan orientasi karyawan baru, Anda ingin menggunakan proses yang membuat mereka familiar dengan perusahaan Anda dan posisi mereka. Pada hari pertama karyawan bekerja, Anda dapat meninjau perjanjian kerja bersama mereka dan meminta mereka menandatanganinya. Kami juga merekomendasikan untuk membuat program pelatihan yang akan membantu karyawan mempelajari tugas pekerjaan mereka dan cara berfungsi di dalam perusahaan Anda. Jika Anda punya waktu untuk melakukan perjalanan ke Republik Slovakia untuk hari pertama karyawan baru, Anda dapat mengadakan pertemuan perusahaan dengan karyawan baru untuk memperkenalkan mereka secara pribadi kepada peran baru mereka.

Manfaat Menggunakan Jasa Outsourcing di Republik Slovakia

Perekrutan karyawan adalah fungsi terpenting dari anak perusahaan Anda. Menyerahkan semuanya pada keberuntungan atau menghabiskan terlalu sedikit waktu untuk perekrutan dapat merugikan perusahaan Anda dalam jangka panjang. Itulah mengapa G-P menawarkan pekerjaan di Republik Slovakia alih daya. Kami tahu cara merekrut kandidat yang tepat untuk TIM Anda, dan kami akan memberikan pengalaman perekrutan yang positif. Karyawan baru Anda dapat langsung memulai pekerjaan mereka, dan perusahaan Anda dapat mulai beroperasi dalam satu atau dua hari.

Bekerja dengan G-P untuk Berkembang Secara Global

Jika Anda berencana untuk berekspansi ke Republik Slovakia, G-P dapat membuat proses penerimaan karyawan Anda lebih mudah dan efektif. Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih lanjut mengenai perekrutan di Republik Slovakia.