Afrika Selatan memiliki perlindungan pekerja yang kuat dan undang-undang ketenagakerjaan yang ketat yang dapat membuat ekspansi bisnis menjadi menantang. Anda harus mengikuti semua undang-undang ketenagakerjaan negara saat menyiapkan penggajian di Afrika Selatan.

Alih-alih mengkhawatirkan detailnya, G-P dapat menyederhanakan prosesnya. Berikut ini adalah ikhtisar aspek-aspek utama yang perlu dipertimbangkan saat menyiapkan penggajian di Afrika Selatan

Aturan perpajakan di Afrika Selatan

Aturan perpajakan Afrika Selatan berbeda-beda tergantung pada apakah suatu perusahaan mempekerjakan warga negara asing atau warga negara Afrika Selatan. Negara ini mengenakan pajak kepada penduduk atas pendapatan mereka di seluruh dunia, sementara yang bukan penduduk hanya dikenakan pajak atas pendapatan yang diperoleh di Afrika Selatan. Pengusaha perlu mengajukan laporan ke Dinas Pendapatan Afrika Selatan (SARS) untuk 2 pajak yang berbeda — pajak penghasilan standar atas karyawan (SITE) dan pajak penghasilan yang dibayarkan saat menerima pendapatan (Pay As You Earn)).

Afrika Selatan tidak memiliki sistem jaminan sosial yang komprehensif; oleh karena itu, tidak ada pajak jaminan sosial yang signifikan yang dikenakan. Meskipun demikian, kontribusi perusahaan berjumlah sekitar 2.65% dari gaji karyawan.

Dana Asuransi Pengangguran (UIF) memberikan bantuan jangka pendek kepada para pekerja saat mereka menganggur. Tarif untuk pemberi kerja adalah 1% dari remunerasi karyawan.

Tarif pajak penghasilan pribadi bervariasi berdasarkan seberapa banyak pekerja memperoleh penghasilan setiap tahun dan berkisar antara 18% hingga 45% (untuk penghasilan di atas ZAR 1,817,000).

Opsi penggajian Afrika Selatan untuk perusahaan

Setiap perusahaan berbeda dalam fungsi utamanya dan cara menjalankan operasional sehari-hari. Opsi penggajian di Afrika Selatan berikut ini dirancang untuk memberikan solusi bagi setiap jenis perusahaan — pilihan-pilihan ini meliputi:

  • Internal: Perusahaan-perusahaan besar yang berkomitmen untuk tetap berada di Afrika Selatan dalam jangka panjang dapat mempekerjakan anggota TIM tambahan dan mengatur penggajian di anak perusahaan mereka di Afrika Selatan. Namun demikian, opsi ini lebih mahal dan memakan waktu.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Afrika Selatan: Sebuah perusahaan pemrosesan penggajian yang berbasis di Afrika Selatan dapat menghilangkan kerumitan dalam menyiapkan sistem penggajian Anda sendiri. Namun, Anda tetap akan bertanggung jawab atas masalah kepatuhan.
  • Bermitra dengan Penyedia Layanan Penggajian (Employer of Record): Opsi penggajian paling nyaman di Afrika Selatan adalah bermitra dengan Penyedia Layanan Penggajian seperti G-P. Kami akan mengelola kebutuhan penggajian Anda dan memastikan semua anggota TIM mendapatkan kompensasi sesuai dengan hukum setempat — tanpa perlu mendirikan badan usaha.

Cara mengatur penggajian di Afrika Selatan

Perusahaan yang berekspansi ke Afrika Selatan perlu meluangkan banyak waktu untuk menyiapkan penggajian di Afrika Selatan. Keseluruhan proses dapat memakan waktu mulai dari 2 hingga 6 bulan. Pemberi kerja yang bukan penduduk akan membutuhkan setidaknya ZAR 2.5 juta untuk berinvestasi dalam bisnis, serta mendaftarkan berbagai pajak dan mengajukannya ke kantor pendaftaran.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Sebelum mempekerjakan karyawan, hukum mensyaratkan adanya perjanjian kerja tertulis yang mencakup hak dan ketentuan tertentu. Pihak pemberi kerja perlu memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja kepada karyawan, yang berkisar antara 1 minggu hingga 4 minggu, tergantung pada masa kerja karyawan. Pesangon juga diwajibkan berdasarkan alasan pemutusan hubungan kerja.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.