Baik Anda mendirikan anak perusahaan di negara lain atau mengembangkan TIM Anda, proses rekrutmen bisa dibilang merupakan salah satu bagian paling menantang dalam mengembangkan bisnis. Proses perekrutan di Afrika Selatan bisa sangat rumit karena negara tersebut memiliki undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan yang ketat.

Bagaimana cara mempekerjakan karyawan di Afrika Selatan?

Proses perekrutan karyawan di Afrika Selatan dimulai dengan perjanjian kerja. Kontrak ini harus tertulis dan mencakup ketentuan-ketentuan khusus seperti kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Undang-undang ketenagakerjaan juga mengharuskan pemberi kerja untuk menguraikan detail spesifik lainnya dalam kontrak, termasuk tanggal mulai kerja, tempat kerja, posisi dan tanggung jawab, jam kerja, kompensasi, dan cuti. Ingatlah bahwa semua jumlah kompensasi dan tunjangan harus dinyatakan dalam Rand Afrika Selatan (ZAR).

Kontrak kerja biasanya dilaksanakan untuk jangka waktu yang tidak terbatas. Undang-undang ketenagakerjaan melarang pengusaha menggunakan kontrak kerja jangka waktu tertentu untuk tugas tetap. Jika perusahaan memutuskan untuk mempekerjakan seorang karyawan berdasarkan kontrak jangka waktu tertentu, kedua belah pihak harus menyepakati durasinya.

Hukum ketenagakerjaan Afrika Selatan

Afrika Selatan memiliki undang-undang ketenagakerjaan yang luas yang mengatur proses penerimaan karyawan dan hubungan kerja. Minggu kerja standar di negara ini adalah 45 jam. Karyawan yang bekerja 5 hari atau kurang per minggu dapat bekerja hingga 9 jam sehari. Jika mereka bekerja lebih dari 5 hari dalam seminggu, karyawan biasanya akan bekerja 8 jam sehari.

Pekerja biasanya mendapatkan istirahat makan siang selama satu jam jika mereka bekerja lebih dari 5 jam kecuali jika ada perjanjian tertulis yang menyatakan sebaliknya.

Proses orientasi karyawan di Afrika Selatan

Proses orientasi berbeda dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya. Pada akhirnya, setiap perusahaan dapat menyesuaikan pengalaman tersebut, tetapi berikut adalah beberapa praktik terbaik:

  • Tetapkan budaya tempat kerja sebelum karyawan mulai bekerja.
  • Perkenalkan modul pelatihan atau peluang pendidikan lain yang dibutuhkan karyawan untuk berhasil.
  • Kembangkan program sobat untuk meningkatkan keakraban.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.