Tunisia adalah negara Afrika dengan populasi lebih dari 12 juta jiwa, dan berbatasan dengan Laut Mediterania dan Gurun Sahara. Terkenal dengan pemberontakan politik Musim Semi Arab di 2011, Tunisia memiliki dampak yang besar pada negara-negara Muslim lainnya di seluruh dunia. Jika Anda mencari akses dekat ke Laut Mediterania dan koneksi ke negara lain di Afrika, Tunisia adalah lokasi yang tepat untuk ekspansi Anda.

Perusahaan yang merencanakan ekspansi ke Tunisia harus mulai memikirkan semua faktor kunci ekspansi, termasuk opsi penggajian Tunisia mereka. Apakah Anda akan melakukan outsourcing atau menangani penggajian Anda sendiri? Apakah Anda memiliki staf yang siap menangani perpajakan dan kepatuhan global? Alih-alih mengkhawatirkan pertanyaan-pertanyaan ini, Anda dapat memanfaatkan fakta bahwa G-P menawarkan layanan penggajian alih daya Tunisia untuk membantu Anda fokus menjalankan perusahaan Anda.

Peraturan Perpajakan di Tunisia

Karyawan yang berdomisili di Tunisia memiliki pajak penghasilan progresif, dengan tarif tertinggi ditetapkan pada 35%. Semua karyawan non-residen harus membayar pajak tetap sebesar 20% atas pendapatan kotor mereka. Sebagai sebuah perusahaan, Anda wajib mendaftarkan karyawan yang Anda pekerjakan ke dalam rezim jaminan sosial Tunisia (CNSS). Kemudian, Anda harus menyumbang 16.57% dari pendapatan kotor sementara karyawan membayar 9.18% dari pendapatan kotor. Tunisia menggunakan sistem pelaporan Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn) (Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)), sehingga pemberi kerja harus memotong semua pajak pendapatan atas pendapatan pekerjaan dan mengirimkannya ke otoritas pajak Tunisia setiap bulan.

Opsi Penggajian Tunisia untuk Perusahaan

Perusahaan Anda tidak terbatas pada satu jenis penggajian tertentu. Sebagai gantinya, Anda dapat memilih di antara empat opsi penggajian Tunisia ini:

  • Jarak Jauh: Saat Anda memilih opsi penggajian jarak jauh, Anda akan menambahkan karyawan Anda ke sistem penggajian perusahaan induk Anda di negara lain. Anda mungkin mendapatkan keuntungan dari semua karyawan yang berada di bawah satu penggajian, tetapi Anda harus mengikuti hukum yang berbeda untuk setiap negara.
  • Internal: Pilihan lain adalah membuat sistem penggajian internal di kantor anak perusahaan Anda. Pengaturan ini biasanya hanya berfungsi untuk perusahaan besar yang memiliki anggaran, staf, dan ahli yang memadai.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Tunisia: Jika Anda tidak ingin mengurus penggajian sendiri, Anda dapat bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian Tunisia. Perusahaan lokal akan mengalihdayakan penggajian Anda, tetapi tidak akan menghilangkan kekhawatiran Anda tentang kepatuhan.
  • Tunisia payroll alih daya: Anda dapat menggunakan Tunisia payroll alih daya dengan G-P jika Anda benar-benar ingin mengalihdayakan setiap aspek penggajian Anda. Kami akan menangani penggajian Anda dan juga mengurus kepatuhan sebagai Pemberi Kerja Resmi (Employer of Record).

Cara Mengatur Penggajian di Tunisia

Menyiapkan penggajian Tunisia Anda harus menunggu sampai Anda bergabung di negara tersebut. Anak perusahaan (perusahaan afiliasi) menampung karyawan Anda, penggajian, dan rencana tunjangan , serta menjadi pusat operasional Anda di Tunisia. Namun, penggabungan dapat memakan waktu beberapa minggu atau beberapa bulan dan menunda pengaturan penggajian Tunisia Anda.

G-P akan membantu Anda bekerja lebih cepat dengan layanan penggajian alih daya Tunisia. Kami akan menggunakan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Tunisia kami untuk membantu Anda bekerja dalam satu atau dua hari. Alih-alih membuat sistem penggajian sendiri, Anda dapat menambahkan karyawan Anda ke sistem penggajian global kami yang sudah ada dan patuh.

Ketentuan Hak/pemutusan

Tunisia memiliki peraturan perundang-undangan yang luas terkait dengan hak dan persyaratan pencatatan. Mempelajari dan benar-benar memahami istilah-istilah ini sebelum memutuskan opsi penggajian Tunisia akan membantu Anda tetap patuh terhadap peraturan. Berikut ini adalah beberapa hal penting dari undang-undang tersebut:

  • Pekerja memiliki hak untuk hadir di hadapan Dewan Disiplin untuk membela kasus mereka.
  • Pihak pemberi kerja dan karyawan wajib memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja secara tertulis satu bulan sebelumnya.
  • Karyawan dapat mengambil waktu libur pada paruh kedua periode pesanan untuk mencari pekerjaan lain tanpa kehilangan gaji.

Perusahaan Pemrosesan Penggajian di Tunisia

G-P memiliki pengalaman membantu perusahaan berekspansi ke seluruh dunia. Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang penggajian Tunisia alih daya dan layanan kami lainnya.