Ekspansi Anda ke Tunisia membutuhkan banyak waktu, tenaga, dan sumber daya, tetapi salah satu aset terpenting yang Anda miliki adalah karyawan Anda. Merekrut dan mempekerjakan karyawan Tunisia yang berbakat akan membantu mengembangkan perusahaan Anda dan memastikan Anda tidak perlu mengambil lebih banyak pekerjaan daripada yang mampu Anda tangani.

G-P memahami pentingnya perekrutan dan penempatan tenaga kerja, itulah sebabnya kami menawarkan layanan penempatan tenaga kerja di Tunisia melalui solusi ketenagakerjaan global kami. Tim TIM kami akan merekrut kandidat yang tepat untuk posisi Anda atau melakukan onboarding terhadap individu yang telah Anda pilih. Karyawan Anda akan memiliki pengalaman perekrutan yang positif, perusahaan Anda tidak perlu khawatir tentang kepatuhan ketenagakerjaan di Tunisia, dan Anda dapat fokus pada kesuksesan perusahaan Anda.

Perekrutan di Tunisia

Merekrut karyawan di Tunisia relatif mudah bagi beberapa perusahaan, karena negara ini memiliki tenaga kerja yang berpendidikan dan banyak lulusan baru yang masih muda. Pertimbangkan untuk memposting pekerjaan Anda di berbagai portal - baik yang umum maupun yang spesifik untuk industri Anda. Situs media sosial profesional tertentu seperti LinkedIn juga dapat memberikan hasil yang baik. Beberapa orang mungkin akan langsung membalas postingan online, jadi kami sarankan untuk mempekerjakan personel yang cukup untuk menanggapi pertanyaan.

Jika Anda ingin bekerja dengan seorang ekspatriat, Anda perlu memenuhi persyaratan tambahan. Setiap warga negara asing wajib memiliki perjanjian kerja, namun perjanjian kerja tersebut hanya dapat diperpanjang satu kali. Sebagai sebuah perusahaan, Anda harus mematuhi program perekrutan yang disetujui oleh Kementerian Ketenagakerjaan dan memenuhi kuota tertentu untuk mempekerjakan baik warga negara maupun bukan warga negara.

Kode Etik Ketenagakerjaan mengharuskan Anda memberikan hak yang sama kepada karyawan lokal dan karyawan nonresiden yang berkaitan dengan:

  • Gaji.
  • Perlindungan terhadap diskriminasi.
  • Perlindungan terhadap kerja paksa.
  • Perlindungan terhadap pelecehan.
  • Usia kerja minimum yang sah menurut hukum.
  • Pencegahan terhadap kecelakaan dan penyakit akibat kerja.
  • Pelatihan profesional.

Kode ketenagakerjaan negara tersebut menekan agen perekrutan swasta, yang berarti Anda perlu bekerja sama dengan kantor perekrutan publik, merekrut secara langsung, atau bermitra dengan perusahaan global yang bertindak sebagai pemberi kerja resmi (Employer of Record) seperti G-P. Hanya ada beberapa agen tenaga kerja yang terakreditasi oleh pihak berwenang. Bekerja dengan jenis agensi ini juga membuat Anda berisiko terkena denda atau penundaan, karena Anda akan bertanggung jawab atas kesalahan agensi.

Hukum Melawan Diskriminasi di Tunisia

Saat Anda mulai merekrut karyawan, Anda harus mengikuti hukum yang berlaku untuk melindungi pekerja dan tetap patuh terhadap peraturan. Dalam beberapa tahun terakhir, parlemen telah mengesahkan undang-undang tambahan, termasuk aturan yang melarang diskriminasi rasial. Seiring dengan perkembangan ekspansi perusahaan Anda, Anda perlu selalu mengikuti perkembangan semua peraturan yang berlaku.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Tunisia

Merupakan praktik standar untuk mempekerjakan karyawan menggunakan perjanjian kerja, tetapi detail spesifik kontrak tersebut dapat berbeda-beda di setiap negara. Sebagai contoh, Tunisia mengizinkan kontrak lisan atau tertulis, biasanya untuk jangka waktu yang tidak terbatas. Pengusaha dapat menggunakan kontrak jangka waktu tertentu dalam kondisi tertentu sesuai dengan hukum, tetapi jangka waktunya tidak boleh melebihi empat tahun.

Semua kontrak harus dalam bahasa Arab dan mencakup ketentuan-ketentuan penting terkait pekerjaan, seperti kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, ketentuan hak, jam kerja, dan lain sebagainya. Pastikan semua surat penawaran dan kontrak yang mencantumkan jumlah kompensasi menggunakan mata uang dinar Tunisia, bukan mata uang lain.

Hukum Ketenagakerjaan Tunisia

Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Tunisia menetapkan jam kerja spesifik serta faktor-faktor lainnya. Karyawan Anda harus bekerja delapan jam sehari dan 48 jam seminggu. Mereka berhak atas satu hari istirahat penuh pada hari Jumat, Sabtu, atau Minggu setiap minggunya. Karyawan tidak dapat bekerja lebih dari 10 jam lembur setiap hari atau 60 jam seminggu. Kompensasi untuk lembur meliputi:

  • 75% untuk pengaturan kerja penuh waktu selama 48 jam seminggu.
  • 25% hingga jam dan di luar periode tersebut untuk pengaturan kerja penuh waktu yang kurang dari jam seminggu. 48 50% 48
  • 50% untuk pengaturan kerja paruh waktu.

Proses orientasi karyawan di Tunisia

Pada akhirnya, perusahaan Anda yang memilih cara terbaik untuk melakukan orientasi karyawan. Setelah Anda merekrut karyawan Tunisia, Anda harus mengatur waktu bagi mereka untuk menandatangani perjanjian kerja sebelum mereka mulai bekerja untuk Anda. Anda juga dapat memberikan pelatihan untuk memastikan karyawan baru akan berhasil dalam posisi mereka dan di perusahaan Anda. Jika Anda mengelola anak perusahaan yang lebih kecil, cobalah membuat acara bagi semua karyawan baru untuk saling bertemu dan menjalin hubungan.

Manfaat Mempekerjakan Outsourcing di Tunisia

Sulit untuk fokus pada kepatuhan ketenagakerjaan dan perekrutan di Tunisia ketika Anda juga harus mengelola perusahaan induk, anak perusahaan, dan banyak lagi. G-P dapat mempermudah ekspansi Anda dengan menangani perekrutan atas nama Anda. Kami akan merekrut karyawan Anda melalui perusahaan kami, lalu menugaskan mereka untuk bekerja di perusahaan Anda. Sebagai Pihak Employer of Record, TIM kami akan bertanggung jawab atas kepatuhan kerja Anda di Tunisia, sehingga Anda dapat fokus sepenuhnya pada pengelolaan bisnis Anda.

Rekrut karyawan global dengan G-P

PlatformKetenagakerjaan GlobalG-P™ memudahkan pembentukan tim global — tanpa perlu mendirikan badan usaha atau menghabiskan waktu untuk melibatkan konsultan dan ahli lokal di SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.