Kompensasi dan tunjangan penting bagi Anda dan karyawan Anda. Mematuhi hukum kompensasi Uganda akan memastikan Anda tetap patuh dan memberi Anda ketenangan pikiran. Selain itu, menyediakan rencana kompensasi dan tunjangan yang kompetitif akan mendorong para profesional untuk memilih posisi Anda daripada posisi lain dan bertahan bersama Anda dalam jangka panjang.

G-P memberikan manfaat dan pemulihan alih daya bagi perusahaan yang ingin melakukan ekspansi tanpa mendirikan anak perusahaan mereka sendiri. Kami menggunakan infrastruktur kami yang ada di negara ini untuk membantu Anda mulai bekerja dalam satu atau dua hari, dan kami akan menambahkan karyawan Anda ke dalam rencana penggajian dan tunjangan kami. Anda dapat mempercayai kami untuk membantu Anda tetap patuh dan memberi Anda ketenangan pikiran sepenuhnya.

Hukum Kompensasi Uganda

Undang-undang kompensasi Uganda belum berubah sejak 1984. Upah minimum nasional adalah 6,000 shilling Uganda per bulan, meskipun tidak lagi memenuhi biaya hidup di negara tersebut. Beberapa laporan menunjukkan bahwa mungkin akan ada tarif baru dalam waktu dekat, tetapi belum muncul. Lembur tidak boleh melebihi 10 jam sehari, dan harus dibayar satu setengah kali lipat dari tarif pembayaran normal. Setiap lembur pada hari libur nasional harus dibayar dua kali lipat dari tarif normal.

Manfaat Terjamin di Uganda

Langkah pertama dalam membuat rencana manajemen tunjangan di Uganda adalah menambahkan tunjangan wajib yang harus Anda sediakan menurut hukum. Sebagai contoh, karyawan seharusnya menerima tujuh hari cuti tahunan untuk setiap empat bulan berturut-turut mereka bekerja dalam satu tahun kalender. Mereka juga harus memiliki hari libur untuk hari libur nasional.

Cuti melahirkan adalah cuti 60 hari kerja yang dibayar dengan upah penuh. Setidaknya empat dari minggu-minggu tersebut harus datang setelah melahirkan atau keguguran. Karyawan pria harus mendapatkan cuti ayah berbayar selama empat hari kerja setelah kelahiran anak atau keguguran. Semua karyawan harus mendapatkan setidaknya satu bulan cuti sakit dengan gaji penuh setelah bekerja selama satu bulan penuh.

Manajemen Manfaat Uganda

Selain memberikan tunjangan wajib sesuai undang-undang, Anda juga harus memberikan tunjangan tambahan yang sesuai dengan standar pasar yang dapat diharapkan oleh karyawan. Melakukan hal tersebut akan meningkatkan kebahagiaan karyawan dan juga mendorong tingkat retensi yang lebih baik. Jika Anda tidak yakin jenis tunjangan apa yang diinginkan karyawan, cobalah melakukan jajak pendapat untuk mengetahui tunjangan apa yang paling disukai. Anda bisa memberikan bonus berdasarkan kinerja, tambahan waktu libur, atau asuransi kesehatan yang lebih baik.

Pembatasan Manfaat dan Kompensasi

Sebelum memberikan tunjangan dan kompensasi, Anda perlu memastikan bahwa Anda memiliki badan usaha yang terdaftar di Uganda. Anak perusahaan ini akan memungkinkan Anda untuk bekerja, tetapi hal itu tidak akan datang tanpa tantangan. Mungkin perlu waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk menggabungkan sepenuhnya, yang akan memundurkan jadwal Anda untuk sisa pekerjaan Anda.

Anda dapat melewati pembatasan ini dengan bekerja sama dengan perusahaan yang terdaftar sebagai pemberi kerja global (Global Employer of Record) seperti G-P. Memilih Uganda mencatat dan manfaat alih daya bersama kami akan membantu Anda bekerja dalam satu atau dua hari tanpa khawatir tentang kepatuhan. Karyawan Anda akan dibayar sesuai dengan apa yang layak mereka dapatkan dan dapat memanfaatkan program tunjangan yang luar biasa.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tim global Anda.

Dengan G-P — perusahaan peringkat #1 — Anda dapat menawarkan manfaat kompetitif kepada karyawan global untuk memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Kelola program tunjangan dengan mudah melalui platform ketenagakerjaan global kami dan berikan pengalaman karyawan yang mudah bagi TIM Anda.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global dan solusi Employer of Record kami.