Uganda adalah negara Afrika dengan populasi besar lebih dari 40 juta. Berbatasan dengan negara-negara seperti Sudan Selatan, Republik Demokratik Kongo, Kenya, dan banyak lagi. Dari kota besar Kampala hingga hutan yang menjadi rumah bagi gorila gunung yang terancam punah, Uganda adalah negara yang beragam dengan banyak peluang.

If you’re looking to expand to Uganda, one of the first things you need to consider is how to set up your Uganda payroll. You’ll need to establish this infrastructure before hiring employees or working in the country. An alternative, however, is to work with a global EOR. Choosing Uganda payroll outsourcing, such as with G-P, will ensure that you get to work fast without worrying about compliance.

Aturan Perpajakan di Uganda

Penting untuk mengikuti peraturan pajak yang tepat saat Anda menetapkan penggajian. Uganda menggunakan sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn) (Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)), yang mengharuskan pemberi kerja untuk memotong pajak tertentu langsung dari slip gaji karyawan. Tarif pajak progresif berkisar antara 0-40%, tergantung pada berapa penghasilan karyawan.

Uganda juga memiliki Dana Jaminan Sosial Nasional (NSSF) yang jumlahnya sebesar 15% dari gaji bulanan karyawan. Namun, karyawan dan pemberi kerja membagi jumlah ini masing-masing di 5% dan 10% , masing-masing. Baik perusahaan residen maupun non-residen harus membayar pajak pendapatan standar sebesar 30%, yang juga dikenal sebagai pajak perusahaan.

Opsi Penggajian Uganda untuk Perusahaan

Saat Anda berekspansi ke negara ini, Anda juga dapat memilih dari empat opsi penggajian Uganda yang berbeda:

  • Internal: Beberapa anak perusahaan yang lebih besar memiliki sumber daya untuk menjalankan penggajian internal mereka sendiri. Namun, Anda perlu memastikan bahwa Anda memiliki uang dan staf yang cukup untuk menangani penggajian semacam ini jika itu adalah pilihan Anda.
  • Jarak Jauh: Perusahaan yang tidak dapat menjalankan penggajian internal sendiri tetapi tidak ingin menggunakan jasa pihak ketiga dapat menambahkan karyawan mereka ke sistem penggajian jarak jauh perusahaan induk mereka jika tersedia. Jika Anda memilih solusi ini, ingatlah bahwa Anda harus mengikuti hukum yang berlaku di setiap negara.
  • Perusahaan alih daya lokal: Sebuah perusahaan pemrosesan penggajian di Uganda akan membantu Anda mengalihdayakan operasi penggajian Anda, tetapi Anda perlu bertanggung jawab atas kepatuhannya.
  • Global EOR: Your last option is Uganda payroll outsourcing with a global EOR, such as G-P. We’ll use our payroll to pay your employees and make sure you meet all the right laws.

Cara Mengatur Penggajian di Uganda

Sebelum Anda dapat mengatur penggajian di Uganda, Anda harus memenuhi peraturan tertentu. Yang paling utama adalah Anda harus memiliki entitas yang terdaftar di negara tersebut untuk mulai bekerja. Perusahaan anak Uganda ini akan membantu Anda memulai pekerjaan, tetapi juga akan menunda rencana Anda untuk beroperasi. Daripada Anda menunggu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk mendaftarkan entitas Anda, G-P akan membantu Anda mulai bekerja dengan cepat melalui layanan penggajian Uganda alih daya. Kami akan menangani penggajian Anda dan membantu Anda mulai bekerja hanya dalam waktu satu hari.

Ketentuan Hak/pemutusan

Hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja merupakan bagian penting dari setiap hubungan kerja. Anda harus mencantumkan informasi ini dalam perjanjian kerja sebelum memutuskan opsi penggajian di Uganda agar Anda tetap patuh. Jika Anda memilih untuk memberhentikan seorang karyawan, Anda harus memberikan pemberitahuan tertulis kepada mereka, tergantung pada berapa lama mereka telah bekerja di perusahaan Anda.

Perusahaan Pemrosesan Penggajian di Uganda

G-P hadir untuk memenuhi semua kebutuhan ekspansi global Anda di Uganda dan sekitarnya. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang penggajian Uganda alih daya.