Saat Anda mengingat kembali semua pekerjaan yang telah dilakukan perusahaan Anda, mungkin sulit untuk tidak memikirkan juga karyawan-karyawan Anda yang berdedikasi. Anggota TIM yang tepat akan membantu memajukan perusahaan Anda, menangani tugas sehari-hari, dan meningkatkan keuntungan Anda. Hal yang sama berlaku di Uganda, di mana Anda perlu merekrut karyawan Uganda yang tepat untuk membantu ekspansi Anda.

G-P mempermudah dan memperlancar proses perekrutan melalui platform perekrutan Uganda alih daya. Anggota TIM kami akan mengarahkan karyawan Anda melalui Layanan Pencatatan Karyawan kami, lalu menugaskan mereka untuk bekerja di perusahaan Anda. Karena kami bertindak sebagai Pihak yang Mencatat Kepemilikan Karyawan (Employer of Record), kami dapat memastikan bahwa Anda memenuhi semua hukum kepatuhan ketenagakerjaan di Uganda.

Perekrutan di Uganda

Langkah pertama perekrutan di Uganda adalah menemukan kandidat berbakat. Anda dapat melakukan ini dengan beberapa cara:

Saat Anda ingin menjual suatu posisi, Anda harus mempertimbangkan aspek hukum dari pekerjaan tersebut. Tentukan faktor-faktor seperti upah, tunjangan, dan hari libur sebelum memulai proses perekrutan dan pencarian tenaga kerja di Uganda. Upah minimum adalah 6,000 shilling per bulan — pilih upah Anda sesuai dengan persyaratan pekerjaan dan peraturan upah.

Karyawan umumnya tidak dapat bekerja lebih dari 48 jam seminggu (beberapa pengecualian untuk pekerja shift) dan hanya dapat bekerja selama enam hari berturut-turut. Mereka berhak atas tujuh hari cuti untuk setiap empat bulan masa kerja, dan satu hari libur untuk setiap hari libur nasional yang diakui. Setelah seorang karyawan menyelesaikan satu bulan masa kerja, mereka berhak atas cuti sakit selama satu bulan dengan gaji penuh.

Jika Anda memahami batasan posisi Anda di Uganda, Anda dapat dengan mudah menjawab pertanyaan-pertanyaan yang diajukan penduduk setempat tentang pekerjaan tersebut.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Uganda

Undang-undang Ketenagakerjaan Uganda mengharuskan Anda mempekerjakan seluruh karyawan Uganda menggunakan perjanjian kerja tertulis. Anda harus memberikan kontrak ini kepada karyawan dalam waktu 12 minggu sejak mereka mulai bekerja. Kami menyarankan agar kontrak dibuat dalam bahasa Inggris dan Swahili agar Anda dan karyawan sama-sama memahami semua ketentuan dengan jelas. Jumlah gaji dan kompensasi harus dalam mata uang Shilling Uganda, bukan mata uang lain.

Semua kontrak kerja di Uganda harus mencantumkannya:

  • Nama dan alamat lengkap karyawan
  • Tanggal mulai bekerja
  • Jabatan pekerjaan
  • Tempat kerja
  • Upah
  • Upah lembur
  • Jam kerja normal
  • cuti tahunan
  • Tunjangan sakit atau cedera
  • Jangka waktu pemberitahuan

Hukum Ketenagakerjaan Uganda

Selama dan setelah proses penerimaan karyawan, Anda harus mematuhi undang-undang ketenagakerjaan Uganda. Saat merekrut, Anda tidak boleh melakukan diskriminasi terhadap karyawan berdasarkan jenis kelamin, ras, asal, kepercayaan, disabilitas, atau status HIV mereka. Setelah karyawan mulai bekerja untuk Anda, mereka tidak dapat bekerja lebih dari 48 jam per minggu atau enam hari berturut-turut tanpa hari istirahat. Mereka juga tidak boleh melebihi 10 jam lembur per minggu.

Orientasi di Uganda

Proses orientasi karyawan membutuhkan waktu yang cukup lama jika dilakukan dengan benar. Meskipun Uganda tidak memiliki undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan khusus tentang proses orientasi karyawan baru, Anda harus mengambil langkah-langkah untuk membuat karyawan baru merasa nyaman dengan perusahaan Anda dan posisi mereka. Mulailah dengan meninjau perjanjian kerja dan dokumen penting lainnya. Kemudian, Anda harus mulai melatih karyawan dan memperkenalkan mereka kepada semua anggota TIM.

Manfaat Mempekerjakan Outsourcing di Uganda

Uganda merekrut Alih Daya melalui G-P akan membantu Anda mulai bekerja dengan cepat. Tim TIM kami menangani perekrutan. Atau, kami dapat menerima karyawan yang telah Anda pilih sendiri. Dengan mempekerjakan mereka melalui Mitra Kerja Terdaftar kami di Uganda, kami dapat secara otomatis menangani semua risiko demi ketenangan pikiran Anda sepenuhnya. Proses ini akan memberi Anda waktu untuk fokus menjalankan perusahaan Anda sementara kami menanggung semua risikonya. Kita juga dapat memastikan setiap karyawan memiliki pengalaman perekrutan yang positif dan siap untuk produktif sejak hari pertama.

Rekrut karyawan global dengan G-P

PlatformKetenagakerjaan GlobalG-P™ memudahkan pembentukan tim global — tanpa perlu mendirikan badan usaha atau menghabiskan waktu untuk melibatkan konsultan dan ahli lokal di SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.