Memberikan kompensasi dan tunjangan yang memadai di Uzbekistan akan memberi Anda keunggulan dibandingkan pesaing dan juga membantu Anda mendapatkan talenta terbaik. Namun, banyak perusahaan yang tidak mengetahui seluruh hukum kompensasi Uzbekistan atau memahami manfaat wajib apa yang harus diberikan. Selain itu, mereka seringkali tidak punya waktu untuk mencari tunjangan-tunjangan tersebut saat menangani ekspansi global.
Sebaliknya, perusahaan dapat mengandalkan G-P untuk ekspansi mereka ke berbagai negara di seluruh dunia. Kami menawarkan Uzbekistan kompensasi dan manfaat alih daya untuk membantu perusahaan berekspansi hanya dalam satu atau dua hari tanpa perlu khawatir tentang kepatuhan. Sistem TIM kami akan menambahkan karyawan Anda ke dalam rencana penggajian dan tunjangan yang sudah ada , sehingga Anda tidak perlu membuat sendiri. Sebagai Pihak yang Bertanggung Jawab atas Persyaratan Perusahaan (Employer of Record), Anda dapat mempercayai bahwa kami akan bertanggung jawab atas kepatuhan, bukan Anda.
Hukum Kompensasi Uzbekistan
Uzbekistan memiliki upah minimum nasional sebesar 980,000 som Uzbekistan per bulan (per Mei 2023) untuk semua pekerja. Namun, upah bulanan rata-rata, termasuk remunerasi, pembayaran insentif, dan lainnya, adalah 3.42 juta som pada bulan April 2022.
Manfaat Terjamin di Uzbekistan
Setiap karyawan di Uzbekistan harus menerima jaminan tunjangan yang diwajibkan oleh hukum. Rencana pengelolaan tunjangan Uzbekistan Anda harus mencakup 11 hari libur untuk hari libur nasional negara tersebut dan 15 hari cuti tahunan. Ketika seorang karyawan jatuh sakit, mengalami cedera, atau merawat anggota keluarga yang sakit, mereka harus mengambil cuti sakit. Cuti tersebut dibayar sebesar 100% dari gaji rata-rata karyawan jika sakit tersebut berhubungan dengan pekerjaan atau karyawan telah bekerja selama lebih dari delapan tahun.
Pihak pemberi kerja juga perlu memberikan cuti hamil berbayar minimal 70 hari kepada karyawan yang sedang hamil sebelum tanggal perkiraan kelahiran dan 56 hari setelah melahirkan. Mereka yang sedang cuti hamil harus menerima gaji normal melalui perusahaan tempat mereka bekerja, yang kemudian akan diganti oleh Dana Jaminan Sosial.
Manajemen Manfaat Uzbekistan
Setelah membuat rencana pengelolaan tunjangan karyawan di Uzbekistan, Anda perlu memberikan semua tunjangan kepada karyawan. Memberikan tunjangan tambahan juga merupakan ide bagus yang dapat mendorong karyawan untuk tetap bertahan di pekerjaan mereka. Baik itu bonus berdasarkan kinerja, rencana perawatan kesehatan swasta, atau mobil perusahaan, memberikan karyawan tunjangan sesuai standar pasar akan menunjukkan bahwa Anda peduli.
Pembatasan Manfaat dan Kompensasi
Perusahaan yang ingin berekspansi ke Uzbekistan tidak dapat membayar karyawan atau memberikan tunjangan sampai mereka memiliki anak perusahaan yang terdaftar. Namun, mendirikan anak perusahaan tersebut membutuhkan waktu dan dapat mengganggu seluruh jadwal operasional Anda.
Memilih Uzbekistan Benefits dan mengatasi alih daya dengan G-P akan memberi Anda waktu dan ketenangan pikiran yang Anda dambakan saat Anda sedang berekspansi. Alih-alih memerlukan anak perusahaan sendiri, Anda dapat menggunakan anak perusahaan kami untuk ekspansi yang cepat dan mudah. Kami akan merekrut karyawan Anda, menambahkan mereka ke dalam sistem penggajian dan tunjangan kami, memastikan kami memenuhi hukum penggajian Uzbekistan, dan banyak lagi. Anda hanya perlu fokus pada pengelolaan perusahaan Anda.
Pilih G-P Hari Ini
G-P TIM hadir untuk mendukung Anda selama ekspansi bisnis Anda. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang Uzbekistan dan manfaat alih daya.