Merekrut karyawan di Uzbekistan adalah kunci kesuksesan di seluruh dunia. Merekrut anggota TIM yang tepat akan memastikan Anda memiliki staf yang pekerja keras dan produktif yang siap membantu Anda berkembang. Selain itu, ketika Anda merasa anak perusahaan Anda berada di tangan yang tepat dengan karyawan yang baik, Anda dapat memfokuskan waktu Anda untuk mengembangkan perusahaan Anda.

G-P akan membantu memastikan Anda memiliki pengalaman perekrutan yang positif dan mudah sejak awal. Uzbekistan mempekerjakan alih daya dengan TIM kami berarti kami akan merekrut dan mempekerjakan karyawan untuk bekerja di perusahaan Anda melalui anak perusahaan kami yang ada. Setiap karyawan Anda akan menikmati pengalaman perekrutan yang positif, dan Anda akan mendapatkan keuntungan dari karyawan yang produktif sejak hari pertama.

Merekrut di Uzbekistan

Negara ini dipenuhi dengan talenta terbaik dan potensi yang tak terbatas. Namun, sebelum Anda dapat langsung memulai TIM baru, Anda harus menemukan dan merekrut kandidat yang berkualitas. Kendala bahasa dapat membuat Uzbekistan kesulitan dalam hal perekrutan dan penempatan tenaga kerja. Bahasa Inggris tidak digunakan secara luas di seluruh negeri, di mana bahasa nasionalnya adalah bahasa Uzbek. Perusahaan Anda mungkin perlu merekrut penerjemah untuk berkomunikasi secara efektif dengan calon karyawan.

Peraturan ketenagakerjaan berbeda-beda di setiap negara. Sangat penting untuk mematuhi peraturan ini agar Anda tetap sepenuhnya patuh dan menghindari penundaan atau biaya tak terduga. Uzbekistan telah menetapkan tahapan wajib perekrutan dan pengangkat karyawan yang akan berlaku pada tanggal 30, 2023. Ini termasuk menyusun kontrak kerja dalam bahasa Uzbek, serta memastikan gaji Anda memenuhi persyaratan upah minimum dan karyawan Anda menerima semua hak ketenagakerjaan yang diatur dalam undang-undang.

Ketika merencanakan untuk memenuhi kebutuhan perekrutan, bisnis memiliki beberapa opsi untuk dipertimbangkan. Anda dapat menemukan talenta lokal dengan beberapa cara, termasuk:

  • Manfaatkan jasa perusahaan perekrutan lokal untuk memenuhi kebutuhan kepegawaian Anda di Uzbekistan.
  • Bermitra dengan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global, yang juga dikenal sebagai perusahaan terkemuka, untuk memanfaatkan layanan rekrutmen dan perekrutan profesional secara maksimal.
  • Merekrut pencari kerja aktif melalui penempatan iklan di surat kabar lokal dan di papan lowongan kerja digital, termasuk LinkedIn dan Career Jet.

Jika Anda telah memiliki karyawan di dalam negeri, Anda mungkin ingin memanfaatkan jaringan profesional yang sudah ada untuk merekrut kandidat lokal.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Uzbekistan

Perusahaan bisa mendapatkan keuntungan dengan menciptakan perjanjian kerja yang jelas ketika mereka mempekerjakan karyawan Uzbekistan. Kontrak jangka waktu tetap diizinkan dalam keadaan terbatas, dengan batas waktu maksimum tiga tahun per April 30, 2023.

Pada 2020, Uzbekistan telah mendigitalkan hubungan kerja dan semua kontrak kerja diselesaikan secara elektronik melalui Sistem Kerja Nasional Tunggal negara tersebut. Kontrak tertulis yang kuat dalam bahasa Uzbek akan melindungi Anda lebih jauh dari kesalahpahaman atau litigasi. Cobalah untuk menyertakan ketentuan-ketentuan ketenagakerjaan yang paling penting, seperti kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, jam kerja, dan faktor-faktor terkait lainnya. Jika Anda menyertakan jumlah gaji atau bonus, pastikan Anda menggunakan Som Uzbekistan dan bukan mata uang asing lainnya.

Hukum Ketenagakerjaan Uzbekistan

Setelah Anda mengetahui cara mempekerjakan karyawan Uzbekistan, Anda harus mengikuti undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku. Minggu kerja normal Uzbekistan adalah Senin-Jumat dari 9-6 siang, dan karyawan biasanya bekerja 40 jam per minggu.

Karyawan dalam kategori pekerjaan tertentu dilarang bekerja lembur sesuai dengan undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Uzbekistan. Mereka yang dapat bekerja lembur tidak boleh melebihi empat jam selama dua hari berturut-turut atau 120 jam dalam setahun. Untuk setiap jam kerja lembur, karyawan berhak atas 100% upah normal mereka ditambah dengan premi.

Orientasi di Uzbekistan

Setelah Anda memilih karyawan Uzbekistan, tugas Anda selanjutnya adalah melakukan proses orientasi (onboarding) bagi mereka. Proses orientasi dapat memprediksi seberapa baik karyawan Anda akan berkinerja dalam peran mereka dan di perusahaan Anda, dan Anda juga perlu memastikan bahwa Anda tetap patuh. Kami menyarankan agar karyawan menandatangani kontrak kerja mereka sebelum mereka secara resmi mulai bekerja untuk Anda. Jika mereka tidak memiliki pengalaman yang luas dalam peran baru mereka, cobalah memberikan program pelatihan yang kuat yang akan membantu mereka memulai pekerjaan.

Manfaat Mempekerjakan Outsourcing di Uzbekistan

Jika Anda mempekerjakan karyawan tanpa bantuan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global, Anda harus merekrut kandidat yang tepat, menerima mereka, dan memenuhi semua undang-undang ketenagakerjaan Uzbekistan. Keseluruhan proses ini membutuhkan waktu yang cukup lama, dan dapat menyebabkan denda atau penundaan jika Anda tidak memenuhi hukum yang berlaku.

Uzbekistan, menyewa Alih Daya dengan G-P akan menghemat waktu dan kerumitan Anda. Saat kami merekrut karyawan untuk bekerja di TIM Anda, kami akan mengurus semua hal yang berkaitan dengan perekrutan dan proses orientasi. Selain itu, Anda tidak perlu khawatir tentang kepatuhan ketenagakerjaan, karena kami akan bertindak sebagai Pemberi Kerja Resmi (Employer of Record).

Bekerja dengan G-P untuk Berkembang Secara Global

G-P akan memastikan Anda mendapatkan semua keuntungan bekerja di Uzbekistan tanpa harus mendirikan anak perusahaan sendiri atau khawatir tentang perekrutan karyawan. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang perekrutan Alih Daya di Uzbekistan.