Uzbekistan adalah sebuah negara Asia dengan populasi 35 juta jiwa. Negara ini memiliki sejarah panjang sebagai rute perdagangan kuno antara Cina dan Mediterania dan sebagai bekas republik Soviet. Saat ini, Uzbekistan memiliki masjid dan mausoleum yang indah, dan ibu kotanya, Tashkent, memiliki salah satu stasiun kereta api dengan hiasan paling indah di dunia.

Perusahaan yang berekspansi ke Uzbekistan dapat memanfaatkan elemen budaya ini serta kehadiran global. Namun, Anda juga perlu mempertimbangkan aspek-aspek sulit dari ekspansi global, seperti menyiapkan sistem penggajian di Uzbekistan. Sebagai Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global, G-P dapat menghilangkan kerumitan yang biasanya muncul saat melakukan ekspansi, sehingga Anda hanya akan merasakan manfaatnya. Memilih Uzbekistan payroll alih daya bersama kami berarti Anda memilih kami untuk mengalihkelola penggajian karyawan Anda ke sistem kami, sehingga Anda tidak perlu memiliki sistem penggajian sendiri, anak perusahaan, atau ahli kepatuhan.

Aturan Perpajakan di Uzbekistan

Uzbekistan mewajibkan baik karyawan maupun pengusaha untuk membayar iuran jaminan sosial dengan tarif yang berbeda-beda — 4.7-25%. Pajak penghasilan Uzbekistan adalah 12% untuk karyawan penduduk dan non-penduduk per Mei 2022.

Opsi Penggajian Uzbekistan untuk Perusahaan

Setelah Anda memutuskan untuk berekspansi ke Uzbekistan, Anda dapat menggunakan salah satu dari empat opsi penggajian Uzbekistan:

  • Jarak Jauh: Jika perusahaan induk Anda memiliki beberapa anak perusahaan di berbagai negara di seluruh dunia, Anda dapat menggunakan penggajian tersebut untuk anak perusahaan Anda di Uzbekistan. Namun, jika Anda melakukannya, Anda perlu memastikan bahwa setiap karyawan memenuhi hukum yang berlaku di negara mereka.
  • Internal: Anak perusahaan besar yang akan terus bekerja di Uzbekistan selama bertahun-tahun sering kali ingin mengatur penggajian internal. Anda harus mempekerjakan banyak staf SUMBER DAYA MANUSIA untuk penggajian ini dan memastikan Anda memiliki anggaran untuk mempertahankan infrastruktur tersebut.
  • Alih daya perusahaan lokal: Anda dapat bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian Uzbekistan untuk melakukan outsourcing penggajian Anda dengan perusahaan lokal. Meskipun perusahaan ini akan menangani penggajian, Anda tetap perlu fokus pada kepatuhan.
  • Global Organisasi Ketenagakerjaan Profesional: G-P menyediakan penggajian Uzbekistan alih daya melalui anak perusahaan kami di negara tersebut. Memilih opsi ini akan memungkinkan Anda untuk memfokuskan waktu Anda pada pengembangan perusahaan Anda, alih-alih mengkhawatirkan kepatuhan atau penggajian.

Cara Mengatur Penggajian di Uzbekistan

Anda tidak dapat mengatur penggajian Uzbekistan Anda sampai Anda mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Sebuah anak perusahaan akan memastikan bahwa Anda bekerja di negara tersebut secara legal dan dapat menangani segala hal mulai dari perekrutan hingga kompensasi dan tunjangan. Satu-satunya cara untuk menghindari persyaratan ini adalah melalui Uzbekistan payroll alih daya dengan G-P. Anda dapat menggunakan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Uzbekistan kami untuk mulai bekerja segera, tanpa perlu mendirikan badan usaha sendiri.

Ketentuan Hak/pemutusan

Sebagian besar perusahaan langsung menerapkan sistem penggajian tanpa membuat ketentuan hak dan persyaratan yang jelas dalam perjanjian kerja. Kami merekomendasikan untuk memutuskan persyaratan ini sebelum Anda mengatur penggajian Uzbekistan Anda. Secara umum, Anda perlu memasukkan pembayaran pemutusan hubungan kerja yang berlaku dalam perjanjian kerja. Jika Anda mengakhiri hubungan kerja karena perubahan teknologi, staf, sifat pekerjaan, atau faktor serupa, Anda dapat menyetujui pemberitahuan selama dua bulan atau pembayaran gaji reguler selama dua bulan untuk pemberitahuan segera.

Perusahaan Pemrosesan Penggajian di Uzbekistan

G-P akan memastikan Anda dapat segera mulai bekerja di Uzbekistan. Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang penggajian Uzbekistan alih daya.