Dua faktor yang tidak boleh Anda abaikan selama ekspansi adalah kompensasi dan tunjangan. Anda harus mematuhi hukum kompensasi Zimbabwe, dan Anda juga perlu memberikan tingkat manfaat yang ditetapkan oleh undang-undang. Namun, melampaui standar minimum ini dapat menarik lebih banyak karyawan ke posisi Anda, memastikan ketersediaan talenta terbaik, dan mendorong tingkat retensi yang lebih tinggi.
G-P akan membantu Anda melampaui dan melampaui Zimbabwe melalui kompensasi dan manfaat alih daya. Kami akan menggunakan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Zimbabwe kami untuk merekrut karyawan Anda, kemudian menambahkan mereka ke rencana penggajian dan tunjangan kami untuk memastikan Anda tetap patuh dan karyawan Anda mendapatkan apa yang pantas mereka dapatkan.
Hukum Kompensasi Zimbabwe
Upah minimum di Zimbabwe bervariasi menurut sektor. Misalnya, pekerja rumah tangga mendapat penghasilan antara $85 dan $100 per bulan, sedangkan pekerja halaman dan tukang kebun seharusnya mendapat $85 per bulan. Negara ini juga mengizinkan serikat pekerja dan perjanjian tawar-menawar kolektif (CBA), yang dapat menghasilkan upah minimum yang berbeda untuk karyawan Anda.
Manfaat yang Dijamin di Zimbabwe
Negara ini merayakan 11 hari libur nasional, dan Anda harus memberikan hari libur tersebut kepada karyawan sebagai bagian dari rencana manajemen tunjangan Zimbabwe Anda. Karyawan juga berhak atas 30 hari atau satu bulan cuti tahunan berbayar setelah bekerja terus menerus selama satu tahun. Akhir pekan dan hari libur nasional dihitung sebagai bagian dari hari liburan tersebut.
Anda juga harus menyediakan 90 hari cuti sakit dengan gaji penuh jika diminta oleh karyawan. Mereka harus menunjukkan sertifikat yang ditandatangani oleh praktisi medis terdaftar untuk mendapatkan bayaran penuh. Jika mereka telah bekerja di perusahaan Anda selama satu tahun, karyawan dapat meminta tambahan 90 hari cuti sakit dengan setengah gaji. Karyawan perempuan juga harus menerima cuti berbayar selama 98 hari kerja dengan gaji penuh.
Manajemen Manfaat Zimbabwe
Undang-undang ketenagakerjaan Zimbabwe tidak menetapkan tunjangan tambahan atau tunjangan berdasarkan norma pasar selain persyaratan yang ditetapkan dalam undang-undang. Namun, memberikan manfaat-manfaat ini akan menarik lebih banyak talenta ke posisi Anda, menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda ingin mereka sukses bersama perusahaan Anda dan terus bekerja untuk Anda selama bertahun-tahun yang akan datang. Meskipun Anda dapat memberikan tunjangan apa pun yang Anda inginkan, kami merekomendasikan untuk memberikan bonus berdasarkan kinerja, cuti ayah berbayar, dan asuransi kesehatan swasta.
Pembatasan Manfaat dan Kompensasi
Perusahaan yang ingin berekspansi ke Zimbabwe tidak dapat melakukannya tanpa anak perusahaan. Anda memerlukan infrastruktur anak perusahaan untuk menjalankan penggajian dan menyiapkan rencana tunjangan karyawan. Namun, biasanya dibutuhkan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk mendirikan anak perusahaan, dan kemudian Anda bisa menghabiskan beberapa bulan lagi untuk mempelajari hukum kompensasi dan persyaratan tunjangan di Zimbabwe.
G-P akan mempermudah ekspansi Anda dengan memungkinkan Anda menggunakan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global kami untuk ekspansi Anda. Alih-alih membangun entitas Anda sendiri, Anda dapat menggunakan infrastruktur kami untuk bekerja hanya dalam satu atau dua hari. Saat Anda memilih Zimbabwe Benefits dan Menggantikan Alih Daya, Anda dapat yakin bahwa kami akan membayar karyawan Anda dan memberikan tunjangan yang tepat.
Pilih G-P Hari Ini
Andalkan TIM kami untuk membantu ekspansi Anda sehingga Anda dapat fokus sepenuhnya pada pengembangan perusahaan Anda. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang Zimbabwe Merger dan manfaat alih daya.