Anak perusahaan Zimbabwe Anda membutuhkan seluruh tim untuk berjalan dengan baik. Mempekerjakan TIM berbakat adalah tugas pendirian terpenting yang akan Anda lakukan, dan itu layak mendapatkan banyak waktu dan energi Anda. Sayangnya, banyak perusahaan tidak memiliki waktu atau pengalaman untuk mempekerjakan karyawan Zimbabwe sambil juga membuat anak perusahaan, berurusan dengan penggajian, dan membangun rencana manfaat.

G-P memudahkan perusahaan untuk berkembang tanpa harus belajar cara mempekerjakan karyawan Zimbabwe. Tim kami akan merekrut dan mempekerjakan karyawan berbakat untuk tim Anda atau bergabung dengan kandidat yang telah Anda pilih. Kami akan memastikan setiap karyawan memiliki pengalaman perekrutan yang positif, dan kami akan memastikan bahwa Anda selalu memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Zimbabwe.

Perekrutan di Zimbabwe

Proses kepegawaian dan perekrutan Zimbabwe bergantung pada cara berkelanjutan untuk menemukan talenta sambil memenuhi persyaratan LEGAL. Jika Anda tidak yakin bagaimana menemukan calon karyawan di daerah tersebut, Anda dapat:

  • Pekerjakan agen perekrutan di negara ini untuk menangani pencarian talenta untuk Anda.
  • Ciptakan jaringan Anda sendiri dengan bekerja di dalam negeri dan membentuk kontak.
  • Bermitra dengan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global, juga dikenal sebagai Employer of Record, dan gunakan Sumber Daya internasional teratas untuk menemukan rekrutan.

Masing-masing metode ini dapat mengarah pada kepegawaian Zimbabwe yang sukses, tetapi bekerja dengan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global seperti G-P adalah satu-satunya cara untuk menghilangkan beban kepatuhan dari pundak Anda.

Ketika Anda mulai mengiklankan posisi Anda, Anda harus memastikan deskripsi pekerjaan Anda mencakup masalah hukum seperti gaji dan tunjangan. Per syaratan upah minimum bervariasi menurut sektor, dan waktu libur harus mencakup 90 izin sakit dan cuti dibayar setara dengan seperdua belas dari layanan mereka.

Pastikan Anda mengetahui secara spesifik posisi Anda sebelum langkah wawancara. Calon perusahaan akan mengajukan pertanyaan tentang gaji dan tunjangan, dan jika pekerjaan Anda memiliki daftar gaji dan tunjangan yang menarik, Anda akan mendapatkan karyawan dengan lebih mudah.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Zimbabwe

Perjanjian kerja di Zimbabwe harus dibuat secara tertulis dan mencakup rincian perjanjian seperti tempat kerja, jangka waktu kontrak, kompensasi, tunjangan, dan jam kerja. Kontrak harus dalam bahasa Inggris dan ketika Anda mencantumkan gaji dan jumlah moneter lainnya, pastikan Anda menggunakan dolar Zimbabwe alih-alih mata uang asing.

Jika Anda ingin mempekerjakan penduduk dari negara lain, mereka akan memerlukan izin kerja melalui Departemen Imigrasi. Sebagai perusahaan, Anda harus mengajukan aplikasi dengan berbagai dokumen pendukung kepada Direktur Utama serta membayar biaya hukum sebesar $500 plus $300 untuk setiap tanggungan keluarga. Karyawan harus memberikan formulir aplikasi izin kependudukan yang lengkap, surat tawaran kerja, bukti kualifikasi bahasa Inggris, dan dokumen identifikasi lainnya.

Hukum Ketenagakerjaan Zimbabwe

Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Zimbabwe termasuk Undang-Undang Perburuhan, Pemberitahuan Skema Pencegahan Kecelakaan dan Kompensasi Pekerja, Undang-Undang Otoritas Jaminan Sosial Nasional, dan banyak lagi. Setiap karyawan harus menerima kondisi kerja yang memuaskan dan adil. Anda tidak diizinkan untuk memaksa karyawan mana pun untuk bekerja dalam kondisi yang kurang dari yang diuraikan dalam undang-undang. Akhirnya, Anda harus memberikan instruksi tertulis kepada karyawan yang menguraikan semua tindakan keselamatan.

Orientasi di Zimbabwe

Ketika Anda mempekerjakan karyawan Zimbabwe, Anda perlu melakukan orientasi kepada mereka untuk memastikan kesuksesan total dengan perusahaan Anda dan pekerjaan baru mereka. Buat program pelatihan yang membantu karyawan memulai dan bekerja secara produktif. Anda harus memastikan bahwa mereka memahami semua peraturan perusahaan Anda dan perjanjian kerja mereka sehingga mereka dapat melakukan pekerjaan terbaik mereka dalam batas yang tepat. Jika Anda mengoperasikan anak perusahaan kecil di mana karyawan akan bekerja sama erat, pastikan mereka punya waktu untuk bertemu satu sama lain.

Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Zimbabwe

Zimbabwe mempekerjakan alih daya dengan G-P menghilangkan dugaan dari kepatuhan. Kami akan menggunakan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Zimbabwe kami untuk merekrut dan mengorientasi karyawan Anda, kemudian menugaskan mereka untuk bekerja untuk Anda. Anda akan memiliki lebih banyak waktu luang untuk fokus pada perusahaan Anda, dan Anda tidak perlu begadang di malam hari mengkhawatirkan undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Zimbabwe.

Bekerja dengan G-P untuk Berkembang Secara Global

Anda dapat mengandalkan G-P untuk membantu Anda menemukan karyawan yang tepat untuk posisi terbuka Anda sehingga Anda dapat fokus pada bagian lain dari kesuksesan perusahaan Anda. Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang alih daya perekrutan Zimbabwe dan solusi Ekspansi Global kami.