Zimbabwe adalah negara Afrika dengan populasi besar lebih dari 15 juta. Tempat ini terkenal dengan lanskapnya yang indah, cadangan mineral, dan satwa liar yang beragam. Air Terjun Victoria juga menjadi daya tarik bagi para wisatawan bersama dengan berbagai taman, cagar alam, dan area safari di negara ini. Cecil Rhodes, pendiri sebuah perusahaan perdagangan, menjajah Zimbabwe dan menamai negara itu sesuai dengan nama perusahaannya.

Perusahaan yang memutuskan untuk berekspansi ke Zimbabwe sering kali tidak memikirkan semua tantangan yang ada, termasuk penggajian. Apakah Anda memiliki uang dan staf untuk mengatur penggajian di Zimbabwe? Jika tidak, sebaiknya bekerja sama dengan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global seperti G-P. Kami akan mengizinkan perusahaan Anda menggunakan Zimbabwe Organisasi Ketenagakerjaan Profesional dan penggajian kami untuk menjalankan perusahaan Anda dan membayar karyawan. Kami juga akan menangani kepatuhan atas nama Anda sehingga Anda dapat fokus menjalankan perusahaan Anda.

Aturan Perpajakan di Zimbabwe

Undang-Undang Pajak Penghasilan Zimbabwe adalah kerangka kerja untuk semua karyawan dan pemberi kerja. Negara ini menggunakan sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn) (Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)), yang berarti pemberi kerja harus memotong pajak langsung dari slip gaji karyawan. Karyawan berutang lebih banyak berdasarkan apa yang mereka hasilkan melalui skala pajak progresif Zimbabwe.

Semua karyawan wajib berkontribusi terhadap Pajak AIDS, yang merupakan persentase dari pendapatan kena pajak seseorang. Tingkat saat ini adalah 3%, tetapi itu bisa berubah di tahun-tahun mendatang. Pungutan AIDS harus dibayarkan kepada Otoritas Pendapatan Zimbabwe (ZIMRA) pada saat yang sama perusahaan menyerahkan jumlah Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn) yang dipotong.

Opsi Penggajian di Zimbabwe untuk Perusahaan

Perusahaan memiliki beberapa opsi penggajian di Zimbabwe yang dapat dipilih ketika melakukan ekspansi, termasuk:

  • Internal: Apakah Anda berencana untuk bekerja di Zimbabwe dalam jangka panjang? Beberapa perusahaan dengan rencana ini memilih untuk membuat sistem penggajian internal, yang akan membutuhkan banyak staf dan anggaran besar.
  • Jarak Jauh: Pilihan lain adalah menambahkan karyawan Anda ke sistem penggajian perusahaan induk dan membayar mereka dari jarak jauh. Namun, Anda harus memastikan bahwa Anda mengikuti peraturan yang tepat jika Anda memiliki karyawan dari berbagai negara dalam satu penggajian.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Zimbabwe: Perusahaan pemrosesan penggajian Zimbabwe akan menjaga aliran uang Anda tetap berada di perekonomian lokal, tetapi Anda perlu khawatir tentang kepatuhan.
  • Global Organisasi Ketenagakerjaan Profesional: G-P adalah Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global yang akan menangani kepatuhan dan pembayaran karyawan Anda. Kami akan menambahkan seluruh staf Anda ke dalam daftar gaji kami yang sudah ada, jadi Anda hanya perlu khawatir tentang meningkatkan keuntungan Anda.

Cara Mengatur Penggajian di Zimbabwe

Jika Anda membuat sistem penggajian sendiri, Anda memerlukan anak perusahaan untuk menampungnya. Mendaftarkan entitas di Cape Verde bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan dan menunda seluruh rencana operasi Anda. Namun, jika Anda bekerja dengan G-P, Anda tidak akan memiliki persyaratan yang sama, karena Anda dapat menggunakan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Zimbabwe yang sudah ada sebagai infrastruktur Anda.

Ketentuan Hak/pemutusan

Kode Etik Zimbabwe menyatakan bahwa kontrak hanya dapat diakhiri jika karyawan dan perusahaan menyetujuinya secara tertulis. Jika Anda memberhentikan seorang karyawan, Anda harus memberikan pemberitahuan sesuai dengan jenis perjanjian kerja dan berapa lama karyawan tersebut telah bekerja di perusahaan Anda.

Perusahaan Pemrosesan Penggajian di Zimbabwe

G-P akan bertindak sebagai bagian dari perusahaan Anda untuk mempermudah dan mempercepat ekspansi Anda. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang penggajian Zimbabwe alih daya.