Attingere alla forza lavoro globale può portare la tua azienda al livello successivo. Infatti, il83% dei Chief Financial Officers ritiene che l'espansione globale e la crescita a lungo termine siano correlate. Tuttavia, le aziende hanno bisogno del gruppo globale giusto per arrivarci.
Nel nostro eBook "Global Employment Guide: Strategic Alignment for Executive, Risorse umane, Finance, and Legal Leaders" discutiamo le differenze tra navigare in espansione globale da solo e utilizzare un Employer of Record (EOR)). Per i leader finanziari, l'approccio Employer of Record elimina i problemi di conformità riducendo al contempo i rischi e i costi legati all'occupazione globale.
Per approfondire questo argomento, Drew Murphy, VP of Strategy di G-P, e Mary Christie, Principal Consultant for Business Transformation Practice presso ADP, si sono seduti per un webinar illuminante che ha esplorato come la partnership G-P-ADP permetta ai leader finanziari di espandersi a livello globale.
In questa sessione, Mary e Drew hanno esplorato:
- La partnership tra G-P e ADP
- Le sfide che i leader finanziari devono affrontare
- Il valore delle integrazioni di alto livello
Ecco alcuni punti da trattenere dalla loro discussione.
Come le soluzioni di gestione paga e Employer of Record collaborano per promuovere il successo
Mary: "Per mia esperienza, il modo in cui ADP e G-P lavorano insieme porta una grande sinergia per i nostri clienti. Quando un'azienda vuole assumere un dipendente o trattenere dipendenti in determinati paesi dove sono già presenti, hanno servizi bancari e i numeri di occupazione necessari, ADP può facilmente pagare in oltre 140 paesi.
Tuttavia, se un'azienda vuole trasferirsi in una nuova area geografica dove non è ancora affermata e non ha piedi sul terreno, è lì che entra in gioco G-P. Apre le possibilità per le organizzazioni che vogliono crescere o mantenere le persone in una posizione dove potrebbero chiudere. Lavorare con partner come ADP e G-P porta molti benefici al team finanziario, eliminando quelle sorprese [di conformità] e aiutandoti a dormire tranquillo."
Drew: "È un mondo complesso in cui viviamo, e tutti questi singoli paesi hanno così tanto potenziale, talento e intelligenza, eppure è molto difficile per le aziende sfruttarlo. Serve davvero esperienza e persone a tempo pieno che comprendano tutte le sfumature dell'occupazione globale [...] È come stampare una mappa e vedere tutte le linee di tutti i diversi paesi, da dove si trovano le nostre entità di fatturazione, dove esistono le nostre aziende e dove ci sono i loro clienti. È una gigantesca ragnatela di linee che attraversa il mondo. E tra le nostre due aziende [ADP e G-P], aiutiamo a collegare queste ragnatele e a collaborare sinergicamente."
Le principali sfide 3 globale dell'occupazione per i leader finanziari
Mary: "Innanzitutto, le sfide si basano sul "perché". Se un'azienda vuole diventare globale o espandere la propria presenza a livello globale, potrebbe dover accedere a Global Talento. Guardare fuori e poter assumere da qualsiasi luogo è necessario per la crescita, ma può essere complesso.
La seconda sfida è che le aziende vogliono espandersi rapidamente. Non vogliono trascinarsi e perdere quell'opportunità di mercato o lasciare che un concorrente entri prima di loro. Ma arrivarci rapidamente richiede di sapere dove si sta andando. È difficile essere un datore di lavoro in molti paesi e capire tutti i dettagli del lavoro e della conformità.
L'ultima è la sfida di gestire talento in più paesi. Quando hai una presenza importante in un paese, probabilmente avrai team finanziari, legali e risorse umane a supportare i tuoi team. Ma quando si cerca di essere agili e si hanno solo pochi dipendenti in diversi paesi, mantenere queste persone coinvolte e assicurarsi che vengano pagate correttamente e puntuali può essere difficile.
È lì che il Employer of Record colma il vuoto."
Soluzioni tutto-in-uno vs. partnership di alto livello
Domanda del pubblico: Un'azienda che offre Employer of Record, payroll e una piattaforma tutto-in-uno è stata in trattative con i miei colleghi di Risorse umane. Sembra che restare con ADP, che stiamo usando, e integrarsi con G-P sarebbe più semplice per il nostro team finanziario. Puoi parlare a riguardo? Il nostro team Risorse umane apprezza l'idea di una fonte unica di verità.
Drew: "I dipendenti sono essenziali per il successo della tua azienda. Il modo in cui tratti e gestisci il loro impiego non è qualcosa che vuoi prendere alla leggera, soprattutto per quanto riguarda gli stipendi e la gestione delle risorse umane. ADP e G-P esistono da più tempo della concorrenza. I nostri team globali hanno visto di tutto, e usiamo questa conoscenza per rendere costantemente l'esperienza dei nostri clienti e dei loro membri del team ancora migliore.
Investiamo nelle nostre persone per assicurarci che ogni singolo operatore delle nostre piattaforme senta di avere un rappresentante Risorse umane su cui contare o chiamare in qualsiasi momento. ADP e G-P hanno anche integrazioni, che aiutano a far funzionare le due piattaforme come una sola, oltre a un singolo accesso e sincronizzazione dati indipendente tra piattaforme. Quindi, dovresti sempre essere alla ricerca di nuove aziende e nuove tecnologie per funzionare più efficientemente, ma assicurati di fare la dovuta diligenza."
Mary: "La nostra esperienza collettiva in oltre 180 paesi significa che abbiamo visto quasi tutto e aiutato i nostri clienti a avere successo in tutti questi diversi mercati. Non credo che andare da un nuovo fornitore solo per un aspetto tecnologico sia una ragione sufficiente. Tuttavia, G-P e ADP hanno anche innovato e portato sul mercato nuove tecnologie che nessun altro aveva mai fatto. Entrambi abbiamo iniziative artificiali di intelligenza che non aiuteranno solo i professionisti, ma anche i manager e i dipendenti. Intelligenza Artificiale si basa sui dati, e abbiamo più dati tra le nostre organizzazioni di chiunque altro. Quindi restare con i tuoi fornitori di fiducia, le persone che già conosci e con cui ti senti a tuo agio, ti preparerà al successo."
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