Come parte del nostro impegno continuo a fornire le ultime informazioni globali sull'occupazione, abbiamo recentemente lanciato il nostro rapporto 2024 World at Work , che offre un'analisi approfondita delle principali tendenze che impattano aziende di tutte le dimensioni. Con queste informazioni, potrai preparare la tua azienda a competere nel panorama globale degli affari e a soddisfare ciò che sia i datori di lavoro che i dipendenti cercano nel nuovo mondo del lavoro.
Dalle nuove sfide aziendali alle innovazioni di talento e tecnologia, fino all'ascesa dell'intelligenza artificiale sul lavoro, il nostro rapporto raccoglie approfondimenti da 2, dirigenti000 4000 professionisti per offrirti uno sguardo esclusivo sullo stato attuale dell'occupazione globale. Diamo un'occhiata a cinque tendenze rivoluzionarie presentate nel rapporto.
1. Stabilire un'impronta globale è essenziale.
Alcune delle statistiche più sorprendenti del rapporto sottolineano l'importanza di avere una presenza globale. Per alcuni, creare un impronta globale può significare assumere da pool internazionale talento, ma può anche significare entrare in nuovi mercati, scalare le operazioni, esplorare acquisizioni o sfruttare nuove tecnologie per migliorare il ritmo del business.
Questa mentalità globale si riflette nel crescente desiderio dei dipendenti di oggi di lavorare per aziende globali e nei piani dei dirigenti per espandere la propria attività. Infatti, il 80% dei dipendenti desidera lavorare per un'azienda globale.
Scopri perché quasi tutti i dirigenti concordano che stabilire una presenza di mercato in più paesi sia essenziale per rimanere competitivi nel rapporto.
80% dei dipendenti desidera lavorare per un'azienda globale.
Rapporto "Il mondo al lavoro"
2. La lotta per trovare talento continua.
Uno degli ostacoli più grandi menzionati dai dirigenti nel nostro sondaggio è stata la carenza di talenti locali, con il 46% dei dirigenti che ha trovato molto o estremamente difficile trovare talenti qualificati nei loro mercati esistenti.
Il 46% dei dirigenti trova molto o estremamente difficile trovare talenti qualificati nei loro mercati esistenti.
Rapporto "Il mondo al lavoro"
Non si tratta di una novità, ma il rapporto di quest'anno ha sottolineato che continua a rappresentare una sfida per le imprese di tutte le dimensioni. Tuttavia, molte aziende colmano queste lacune di competenze cercando talento a livello globale.
Scopri come le aziende stanno trovando il talento necessario per ricoprire ruoli di alta competenza nel nostro report.
3. È arrivata l'era del lavoro di Gen Global.
Il rapporto descrive anche una nuova generazione emersa nel contesto del business globale: "Gen Global." Queste persone desiderano esperienze diverse, flessibilità sul posto di lavoro e l'indipendenza associata alle aziende globali.
Sebbene la "Gen Global" non sia legata a una certa fascia d'età, i dipendenti più giovani tendono a dare più valore alle aziende globali rispetto ai loro colleghi più anziani. Il nostro sondaggio ha rilevato che il 85% dei dipendenti crede che le aziende che assumono più paesi offrano maggiori opportunità per far crescere la propria carriera.
Ottieni approfondimenti su come ogni fascia d'età percepisce le aziende globali nel rapporto.
Il 85% dei dipendenti crede che le aziende provenienti da più paesi offrano maggiori opportunità di crescita professionale.
Rapporto "Il mondo al lavoro"
4. Intelligenza artificiale avrà usi di vasta portata sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.
Intelligenza Artificiale sta trasformando il modo in cui funziona il mondo. Sempre più dirigenti stanno sfruttando nuove soluzioni tecnologiche per semplificare o automatizzare i processi aziendali. Il nostro rapporto ha mostrato che il 92% dei dipendenti è anche entusiasta dei possibili usi di intelligenza artificiale, prevedendo che quest'ultima migliori la loro vita lavorativa quotidiana. Dal promuovere l'innovazione al migliorare la produttività, tutti trarranno beneficio dai progressi artificiali dell'intelligenza.
Scopri come l'intelligenza artificiale trasformerà qui il mondo dell'occupazione globale.
Il 92% dei dipendenti è entusiasta dei potenziali usi di intelligenza artificiale.
Rapporto "Il mondo al lavoro"
5. Le aziende si stanno rivolgendo agli EOR per facilitare l'occupazione globale.
La soluzione preferita per assumere in nuovi mercati e affrontare le sfide globali dell'occupazione è collaborare con un Employer of Record (EOR). I casi d'uso includono l'espansione in nuovi mercati, l'assunzione di talenti globali, la semplificazione delle operazioni di M&A, il supporto alla razionalizzazione delle entità, l'impegno e il pagamento di appaltatori, e la garanzia di categoria di lavoratori. Il rapporto ha rilevato che gli EOR offrono una soluzione rapida e semplice per l'occupazione globale, ma sono comunque necessarie consapevolezza ed educazione.
Questo è evidente dai risultati che mostrano che solo il 26% dei dipendenti ha una buona comprensione di cosa sia un Employer of Record e di come possa aiutarli a ottenere ruoli in aziende con sede in altri paesi.
Scopri come un Employer of Record può aiutare la tua azienda ad abbracciare il futuro del lavoro qui.
Solo il 26% dei dipendenti ha una buona comprensione di cosa sia un Employer of Record.
Rapporto "Il mondo al lavoro"
Ora è il momento migliore per andare a livello globale.
Sfruttare il talento globale e assumere con rapidità e flessibilità offre alle aziende un vantaggio unico nel mercato competitivo di oggi.
La nostra suite leader nel settore di prodotti globali per l'occupazione rende facile costruire e gestire team globali e prosperare man mano che il mondo del lavoro continua a evolversi. Se sei pronto ad assumere chi vuoi, ovunque tu voglia — senza creare nuove entità — contattaci oggi stesso.
Per ulteriori approfondimenti sullo stato attuale dell'occupazione globale, scarica il rapporto completo di World at Work.
