La tua azienda ha obiettivi aggressivi che ogni membro del team si impegna a portare sul mercato. E se sei come il97% dei dirigenti che concorda che stabilire una presenza internazionale mercato sia fondamentale per rimanere competitivi — inevitabilmente dovrai assumere, trasferirti o acquisire talento fuori dalla tua sede centrale.
In passato, navigare occupazione globale e creazione di entità poteva significare:
- Spendendo budget e risorse significativi per consulenti.
- Settimane, mesi o addirittura anni bloccati a navigare tra i regolamenti internazionali.
- Multe finanziarie e legali clamorose per errori di conformità.
Molti team di Risorse umane semplicemente non hanno le competenze o le risorse per gestire occupazione globale, benefici, legislazione e dogana specifiche per i singoli paesi.
Ma ora, G-P Gia rende facile e veloce assumere chiunque, ovunque.
Presentazione di G-P Gia
Il primo consulente di conformità artificiale basato su intelligenza al mondo per risorse umane ti aiuta a gestire in modo conforme l'intero ciclo di vita dipendente in oltre 50 paesi e in tutti 50 stati degli Stati Uniti.
Da oltre un decennio, G-P ha aiutato aziende ad assumere, inserire e gestire team globali in 180+ paesi, senza dover creare infrastrutture legali in un altro paese.
Nel frattempo, abbiamo costruito una base di conoscenze occupazionali globale senza pari e completa. Formato su questa conoscenza proprietaria e sull'esperienza di centinaia di esperti legali, di risorse umane e fiscali, Gia ti offre consulenza completa, sempre aggiornata e sfumata su Risorse umane durante tutto il ciclo di vita successivo.
Risorse umane compiti un tempo complessi e costosi da svolgere, Gia lo fa in pochi secondi.
Per approfondire la creazione, lo sviluppo e la visione di G-P Gia, abbiamo incontrato la nostra fondatrice e CEO, Nicole Sahin, e il Chief Product and Strategy Officer, Nat Natarajan, per le loro informazioni privilegiate.
Nicole Sahin e Nat Natarajan su G-P Gia e sul futuro dell'IA
Innanzitutto, cosa ha ispirato G-P Gia?
Sahin: Quando ho iniziato G-P e ho creato l'industria Employer of Record (EOR)) più di dieci anni fa, la mia visione era creare un modo rapido e semplice per le aziende di assumere chiunque, ovunque, eliminando la necessità per le aziende di istituzione di entità in un altro paese prima di assumere il loro talento locale.
Abbiamo cambiato il modo in cui il mondo fa affari, dando vita a un intero settore. Ora lo rifacciamo mettendo a portata di mano i migliori consulenti globali di risorse umane al mondo.
Quando si tratta di questioni globali di Risorse umane, la complessità è vasta e l'accuratezza è fondamentale. I clienti hanno bisogno di una guida di cui possano fidarsi, non solo per la legge in bianco e nero ma anche per il modo tattico in cui gli specialisti di Risorse umane portano avanti le cose sul campo, paese per paese.
Abbiamo sviluppato G-P Gia con la nostra base di conoscenze proprietarie e la profonda competenza nell'intelligenza artificiale per risolvere in modo unico problemi complessi, riduzione del rischio e ridurre la necessità per le organizzazioni Risorse umane di dipendere da processi manuali o consulenti esterni — pur mantenendo il tocco umano. Costruito per la prossima era di Risorse umane, Gia cambierà per sempre il futuro del lavoro.
Qual è il modo più entusiasmante in cui Gia aiuterà i professionisti di Risorse umane?
Natarajan: I professionisti delle risorse umane hanno un lavoro difficile. Cercano costantemente di capire come ottenere il talento di cui hanno bisogno e gestire il loro lavoro globale in Forza Forza senza calpestare nessuna mina di conformità, muovendosi abbastanza velocemente da aiutare l'azienda a crescere.
Gestire la conformità globale è complesso e richiede competenze da parte di consulenti legali, contabili o esterni per ottenere risposte. Questo costa migliaia di dollari e giorni, se non settimane, per risolvere qualsiasi problema possa sorgere. Prima di G-P Gia, non avevano altra scelta che aspettare (e pagare) quelle risposte.
Gia non solo migliora la produttività; aiuta i leader di Risorse umane a dormire meglio la notte con la sicurezza di gestire i loro team globali in modo efficace e accurato, grazie al potere combinato dell'intelligenza artificiale e al tocco umano dei team di Risorse umane di G-P.
Sahin: Un caso d'uso è come Gia possa prendere un contratto di assunzione negli Stati Uniti e localizzarlo per l'uso in 50 stati e paesi 50 (e presto ampliato a 180 paesi) con la semplice pressione di un pulsante. Lo stesso vale per i manuali del dipendente.
So per esperienza all'inizio della mia carriera che lo stesso ambito di lavoro avrebbe richiesto almeno sei mesi per essere coordinato e un milione di dollari in spese legali. Eliminare il carico amministrativo e lo stress dei potenziali rischi permette ai professionisti di Risorse umane di concentrarsi su lavori più strategici per aiutare la loro azienda a raggiungere obiettivi aggressivi più rapidamente e con meno risorse.
Come fa Gia a gestire queste sfide critiche ma complesse?
Sahin: Gia è radicata nella legge e nel modo pratico in cui le cose vengono fatte in ogni giurisdizione.
Ad esempio, in alcuni paesi, non c'è modo per un datore di lavoro di terminare unilateralmente una relazione indipendente. Eppure, queste situazioni si presentano. Gia tiene conto del modo sfumato in cui le cose vengono effettivamente fatte in ogni paese, includendo un processo passo dopo passo, una guida e una stesura di email e modelli — tutto localizzato a ciascuna lingua.
Gia si basa sui nostri dati e sulla saggezza del nostro team, che ha trascorso oltre un decennio a supportare i clienti con assunzioni globali, gestione e scioglimento del contratto del dipendente. Non c'è davvero paragone per quel tipo di dati.
Cosa c’è di unico in G-P Gia dal punto di vista dell’IA e del prodotto?
Natarajan: Tre cose — le nostre persone, i nostri dati e la nostra visione.
In un mercato dove molti si accontentano semplicemente di usare intelligenza artificiale, la stiamo inventando. Gia è più di uno strumento artificiale di intelligenza — è una svolta. Siamo pionieri nell'integrazione degli LLM con Conoscenza Graphs per estrarre regole da testi non strutturati, garantendo di offrire accuratezza e sfumature proteggendo al contempo dalle allucinazioni.
La nostra esperienza nell'impiego globale, servendo clienti e dipendenti per oltre un decennio, ha portato a una base di conoscenza incomparabile delle leggi di conformità in 180+ paesi. Sapevamo che la combinazione dei nostri oltre 10 anni di dati di conformità transazionale, dell'esperienza umana e della nostra tecnologia artificiale intelligenza brevettatoriale sono unicamente nostri e non possono essere replicati.
Cosa c'è dietro le quinte per portare intelligenza artificiale in questo modo al mercato?
Natarajan: Gia è un salto significativo in avanti nel campo dell'intelligenza artificiale. Sono orgoglioso di come tutti in G-P abbiano contribuito a dare vita a Gia.
Da tutto il mondo, i nostri esperti Risorse umane, legal, finanza, payroll, vendite, CSM e altro ancora hanno fornito un ciclo di feedback costante che ha garantito che la nostra base di conoscenze unica sia ottimizzata per aiutare i nostri clienti.
Per tutta la mia esperienza, una sinergia perfetta come questa non avviene all'improvviso. È unico. Sono più orgoglioso che i nostri team si siano uniti per costruirlo con i giusti input al momento giusto.
Dato che i primi utenti hanno usato Gia, ci sono state sorprese?
Sahin: Non è una sorpresa, ma i nostri clienti sono passati rapidamente dal volere consigli al desiderio di Gia di redigere, preparare e revisionare documenti per loro, creare un manuale, creare un contratto di assunzione e altro ancora. Il che è fantastico — perché Gia fa tutto questo. Gia è più di una consulente; È un uomo che fa fare.
Natarajan: Sono rimasto piacevolmente sorpreso nell'esperienza di come il nostro team di vendita sia riuscito immediatamente a utilizzare Gia per aiutare i clienti a prendere decisioni più informate e sicure così rapidamente.
Abbiamo anche avuto utenti che hanno chiesto: 'Ehi, Gia, puoi aiutarmi a prepararmi per l'incontro con il mio consulente legale?' È una domanda che non mi aspettavo, ma ha senso. Il tempo di un team legale è prezioso. Ecco perché stiamo costruendo Gia sulla convinzione fondamentale che i nostri clienti siano la nostra bussola. Essendo G-P Gia il primo del suo genere, utilizzeremo le intuizioni dei nostri clienti per migliorare ogni giorno Gia e l'intelligenza artificiale su cui si basa.
Gia è appena all'inizio. Cosa ti entusiasma di più del futuro?
Natarajan: 15 anni fa, la gente si chiedeva: 'Cosa faremmo con il cellulare? Aumenta la produttività o toglie troppo tempo?' Oggi, sostengo che chiunque abbia uno smartphone sia più produttivo, capace e informato su ciò che accade intorno a loro. G-P Gia ha un potenziale simile per aumentare la produttività di ogni professionista nel mondo.
Sahin: La cosa più entusiasmante è che non ci sono limiti a ciò che possiamo fare con Gia. Stiamo unificando la forza lavoro globale per massimizzare il potenziale umano. È il miglior modo di pensare globale agendo al contempo locale, e permette ai professionisti di Risorse umane di soddisfare tutto ciò di cui hanno bisogno, sfruttando al massimo ogni opportunità per la loro attività.
Benvenuti nella prossima generazione di Risorse umane.
Le possibilità del futuro sono già qui, oggi.
Se la tua organizzazione è pronta a rispondere in tempo reale alle tue domande HR più impegnative durante l’intero ciclo di vita dei dipendenti, è il momento di unirsi alla lista d’attesa di G-P Gia.
Sostenuto dalla base di conoscenze proprietarie di G-Pche combina oltre un decennio di esperienza globale nell'occupazione con tecnologia artificiale all'avanguardia dell'intelligenza, Gia rivoluziona Risorse umane, riducendo i costi e i tempi di gestione globale di Risorse umane fino al 95%.
