I 10 principali Paesi in cui le aziende assumono talenti

Sebbene il 98% dei dirigenti preveda di espandere la propria presenza globale nei prossimi 12 mesi, trovare talenti qualificati continua a essere un problema per aziende di tutte le dimensioni. E questo è un problema da un po'. Nel 2023 e 2024, oltre il 40% dei dirigenti ha faticato a trovare le persone giuste per il lavoro nei loro mercati nazionali.

Ma nell'economia globale odierna, le imprese non devono più limitarsi alle assunzioni locali. Per rimanere competitive e innovative, le aziende possono cercare professionisti qualificati oltre i confini. Sfruttando i nostri 13+ anni di esperienza lavorativa globale e i dati della nostra base di conoscenza proprietaria che alimentaG-P Gia™, il nostro primo consulente per la conformità artificiale di intelligenza Risorse umane, esaminiamo i principali 10 paesi in cui le imprese trovano il talento di cui hanno bisogno.

Dove assumono le aziende globali?

Australia

La posizione dell'Australia nell'Asia-Pacifico offre alle imprese un facile accesso ai principali mercati come Cina, India, Singapore e Giappone. L'Australia dispone anche di una forza lavoro altamente qualificata e di una scena tecnologica in crescita a cui le imprese possono attingere. Un rapporto del CSIRO ha rivelato che ci sono 96 hub tecnologici sparsi in tutto il paese, evidenziando la qualità e la disponibilità del talento.

I dati interni di G-Pstimano che il tasso totale annuo di datore di lavoro per l'Australia possa arrivare fino al 194%. Il tasso di carico del datore di lavoro rappresenta il costo totale dell'occupazione oltre i salari, includendo contributi obbligatori (come assicurazione medica e piani pensionistici) e benefici supplementari.

In Australia, la maggior parte dei professionisti che guadagnano meno della soglia massima, attualmente con 175000 all'anno (a partire dal 1luglio 2024), sono coperti da uno degli Australian Modern Awards. Questi elencano i termini di base del lavoro — come stipendio, orari di lavoro, orari di lavoro, pause — oltre agli Standard Nazionali di Impiego (NES).

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Canada

La posizione in Canada lo rende una scelta perfetta per le aziende che vogliono creare back office che supportino le operazioni nordamericane e l'espansione futura. Tra le principali città del paese, Toronto guida il Nord America per la crescita dell'occupazione nel settore tecnologico. E Montreal offre uno dei costi operativi più competitivi della regione.

Recentemente, G-P aiutato l'azienda multi-energetica globale Repsol a trattenere dipendenti di talento con sede in Canada dopo la chiusura della loro entità locale. Questo dimostra il valore del forza lavoro canadese e l'importanza di mantenere i talenti qualificati per il successo.

Quando si assume in Canada, è importante comprendere le responsabilità sociali. Questi includono l'assicurazione contro la disoccupazione (EI), il Canada Pension Plan (CPP) e l'indennità sul lavoro. Le imprese dovrebbero tenere presente che questi contributi variano da provincia a provincia. Il tasso totale annuale di onere per il datore di lavoro può arrivare fino a 154%.

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France

La Francia, seconda economia europea, sta rapidamente sviluppando un'eccellente reputazione tecnologica. Parigi è stata etichettata come un "paradiso tecnologico europeo" e, secondo dati di Accel e Dealroom, le aziende francesi di intelligenza artificiale hanno aumentato 2USD.29 miliardi, il massimo in Europa.

La Francia ha uno dei sistemi di diritto del lavoro più complessi d'Europa. I datori di lavoro sono tenuti a effettuare diversi contributi di previdenza sociale come sanità, maternità, invalidità, assicurazione sulla vecchiaia e pensioni supplementari, influenzando il costo delle assunzioni in Francia. Il tasso totale annuale di onere del datore di lavoro può arrivare fino al 542%.

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Germany

La Germania è la più grande economia d'Europa. La sua posizione centrale offre un facile accesso ai mercati vicini. Il paese si è classificato come il migliore nell'Infrastructure Index grazie alla sua stabilità finanziaria e all'ambiente favorevole alle imprese. Secondo il Global Remote Work Index 2023, la Germania ha il servizio internet più economico al mondo — un vantaggio per le aziende che costruiscono team da remoto. G-P ha recentemente aiutato Kraft Sports + Entertainment (KSE) ad assumere un rappresentante in Germania per connettersi con la base di tifosi locali e ampliare ulteriormente il marchio New England Patriots.

Quando assumono in Germania, le imprese dovrebbero essere consapevoli che i contributi sociali si basano sullo stipendio del professionista. Il tasso totale annuale di onere per il datore di lavoro può arrivare fino a 259%.

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India

L'India dispone di un vasto bacino di lavoratori tecnologici qualificati, contabili, ricercatori, analisti di dati e altro personale di back-office. Secondo CXOToday, si stima che tra 60 e 90 milioni di lavoratori locali lavoreranno da remoto entro 2025. L'inglese è ampiamente parlato e insegnato nelle prime fasi scolastiche, rendendo la comunicazione facile per le aziende globali.

Le spese sociali includono contributi al Fondo di Previdenza dei Dipendenti (EPF), la gratifica, il bonus statutario e la Employee State Insurance Corporation (ESIC). Per l'EPF, il dipendente e il datore di lavoro contribuiscono al 12% dello stipendio, ovvero un minimo di INR 1800 mensile. Il tasso totale annuale di onere per il datore di lavoro può arrivare fino a 45%.

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Messico

Il Messico è emerso come un importante polo tecnologico. Città del Messico è il più grande mercato per il talento digitale in America Latina. Altre regioni che contribuiscono alla rivoluzione tecnologica del paese includono Guadalajara (elettronica e sviluppo software), Querétaro (tecnologia aerospaziale e data center) e Puebla (tecnologia automobilistica e sviluppo IoT). G-P recentemente fornito un prezioso supporto all'azienda aerospaziale Avionica per inserire e gestire il suo gruppo globale in Messico.

I contributi del datore di lavoro in Messico includono costi per malattia e maternità, assicurazione per disabilità, contributi per previdenza sociale (pensionamento, congedo e vecchiaia) e fondi per l'alloggio (INFONAVIT). La tassa sui salari dipende dalla località. Il tasso totale annuale di onere per il datore di lavoro può arrivare fino a 354%.

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Singapore

Singapore è un importante polo finanziario in Asia, sostenuto da una forza lavoro ben istruita. Le infrastrutture e l'economia della città la rendono una località commerciale attraente. Un sondaggio di Morgan McKinley ha rilevato che il 89% degli intervistati a Singapore esprime una forte preferenza per il lavoro da remoto.

Per i residenti locali e i residenti permanenti di Singapore (SPR), dipendenti e datori di lavoro versano contributi mensili Central Provident Fund (Central Provident Fund). I contributi al Fondo Centrale di Previdenza sono pagabili in base alla borsa di studio, pagamento degli straordinari, incentivi, indennità, bonus e provvisioni. Il tasso totale annuale di onere del datore di lavoro può arrivare fino al 21%.

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Spagna

La Spagna ha una rosa di talenti altamente istruita e multilingue. La Spagna si posiziona terza nell'UE per numero di scienziati e ingegneri, secondo Eurostat. Barcellona è la quinta città più digitalizzata d'Europa, rendendo la Spagna un'ottima opzione per aziende globali che vogliono stabilire una base europea.

I contributi dei dipendenti sono 6.47% dello stipendio, fino a un tetto massimo di 4EUR ,720.50 al mese. Il tasso totale annuale di onere per il datore di lavoro può arrivare fino a 389%.

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Regno Unito

Il Regno Unito ha quattro delle migliori università 10 al mondo. È anche la capitale europea del lavoro da casa. Con solide relazioni commerciali con molti paesi, il Regno Unito è una base ideale per le aziende da cui gestire le proprie operazioni. G-P recentemente ha semplificato l'assunzione e il processo di inserimento in azienda nel Regno Unito per Aurora Expeditions, un'azienda di spedizione con sede in Australia.

La tassa totale annuale di datore di lavoro può arrivare fino al 218%, ma questa cifra può variare a seconda dei limiti salariali e delle modifiche della legislazione locale.

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STATI UNITI

Gli Stati Uniti sono leader globali nell'innovazione e nella tecnologia. Quasi uno su quattro professionisti negli Stati Uniti lavora nel campo STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica). Questo attira aziende che cercano di assumere talento in questi settori. Infatti, G-P recentemente ha permesso a ProtoPie, una delle principali aziende sudcoreane di software per prototipi , di espandere i propri team negli Stati Uniti.

Negli Stati Uniti, le tariffe sociali variano da stato a stato. Possono includere tasse statali, federali, contributi alla previdenza sociale, Medicare, Federal Unemployment Tax Act (FUTA), assicurazione statale contro la disoccupazione (SUI) e assicurazione statale per l'invalidità (STI). Può essere applicata anche la tassa di cittadinanza o di località. Il tasso totale annuale di onere per il datore di lavoro può arrivare fino a 172%.

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Come G-P può aiutare le imprese ad accedere a talenti qualificati

Il lavoro non è più un posto dove andiamo. Ora, un ottimo lavoro si può fare ovunque. G-P offre una vasta gamma di soluzioni globali per l'occupazione per aiutare le aziende ad assumere, inserire e gestire team globali in 180+ paesi, indipendentemente dallo status di entità.

La nostra piattaforma™ globale di occupazione globale, leader nel settore, include prodotti come Employer of Recorde Contractor che semplificano l'intero ciclo di vita globale dell'occupazione. Tutte le nostre soluzioni sono supportate da esperti umani e legali e di conformità in-paese Risorse umane, insieme a strumenti come il nostro Calcolatore di Carico Datore di Lavoro per aiutare le aziende a valutare il costo completo delle assunzioni nelle località target. Inoltre, G-P Gia si mantiene aggiornato sulle leggi sul lavoro in evoluzione e fornisce risposte immediate a tutte le tue domande più difficili sulle risorse umane in oltre 50 paesi e in tutti 50 stati degli Stati Uniti.

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*Disclaimer: Le tariffe per oneri del datore di lavoro elencate in questo post del blog sono fornite solo a scopo informativo e non costituiscono consulenza sulle buste paga. Sono stime a 2024 e possono variare a causa di cambiamenti nella legislazione locale e altre variabili.