Guida all'assunzione in Bahrain

Guida all'assunzione in Bahrain

Il Bahrain è una posizione attraente per imprese internazionali. Le sue tasse basse, le disposizioni per mantenere il controllo del 100 percento della tua azienda e l'accesso facile al redditizio mercato del Golfo permettono alla tua azienda di posizionarsi bene per crescita e profitto.

Prima di poter iniziare ad assumere in Bahrain, devi comprendere le leggi sul lavoro del paese, il codice fiscale e i requisiti di registrazione aziendale. Ecco perché abbiamo sviluppato questa guida completa per l'assunzione di dipendenti in Bahrain. Ti spiegheremo ciò che devi sapere e ti offriremo alcuni consigli collaudati per il successo.

Cosa sapere prima di assumere personale in Bahrain

Man mano che impari come costruire al meglio i team in Bahrain, avrai bisogno di una solida padronanza di alcuni temi di lavoro. Questi includono il diritto contrattuale, i requisiti di scioglimento del contratto di lavoro e fine rapporto, le imposte sui salari, gli orari di lavoro, i benefici e le caratteristiche generali del mercato del lavoro e forza lavoro bahreini. Esploriamo ciascuno di questi argomenti in modo più dettagliato.

1. Contratti e scioglimento del contratto di lavoro

Il Bahrain non ha impiego con libera recedibilità, quindi i rapporti datore di lavoro-dipendente richiedono contratti e i datori di lavoro non possono licenziare i propri dipendenti se non in circostanze specifiche.

La legge bahreinita richiede alle aziende di redigere contratti scritti solidi per ciascuno dei loro dipendenti. Questi accordi formali devono utilizzare la lingua locale e specificare i doveri lavorativi, la retribuzione, i benefici e i requisiti di scioglimento del contratto di lavoro dei dipendenti. Dovresti fare due copie di ogni contratto così da poterne tenere uno in archivio e consegnarne uno al dipendente.

La legge bahreinita generalmente prevede un periodo di prova di tre mesi. Secondo un contratto a tempo determinato, dopo questi tre mesi, se un'azienda desidera licenziare un dipendente, deve pagare due giorni di stipendio per ogni mese di servizio del dipendente. Il rapporto di multa deve essere pari ad almeno un mese di stipendio e non più di 12 mesi di retribuzione.

I contratti a tempo determinato funzionano in modo leggermente diverso. I dipendenti licenziati sotto contratti a tempo determinato devono ricevere un rapporto di finanzia pari alla retribuzione che avrebbero ricevuto per l'intero contratto. Le aziende possono talvolta stipulare accordi diversi per contratti a lungo termine e a tempo determinato.

Tieni presente che se devi licenziare i tuoi dipendenti per licenziamento, la legge bahreiniana richiede di rilasciare prima i tuoi collaboratori all'estero, mantenendo i cittadini bahreiniti e altri cittadini arabi.

2. Libro paga e imposte

A differenza di molti altri paesi, il Bahrain non impone imposte sul reddito ai suoi dipendenti. I lavoratori sono liberi di mantenere l'intero stipendio lordo.

Tuttavia, i dipendenti e le aziende in Bahrain pagano alcune contribuzioni. I dipendenti locali devono versare il 7 percento del loro salario in un fondo di previdenza sociale, e gli espatriati devono contribuire solo al 1 percento. Tutti i dipendenti devono versare il 1 percento del loro salario in un fondo di disoccupazione. Inoltre, i datori di lavoro devono contribuire con il 12 percento degli stipendi dei dipendenti locali alla previdenza sociale e il 3 percento degli stipendi dei collaboratori all'estero.

3. Stipendi e orario di lavoro

La settimana lavorativa standard in Bahrain è da40 a 48 ore a settimana, otto ore al giorno. Durante il Ramadan, i lavoratori musulmani devono lavorare non più di sei ore al giorno. Il weekend di solito è venerdì e sabato. I dipendenti possono lavorare straordinari in determinati scenari purché ricevano un compenso del 125 percento per le ore diurne e del 150 percento per le ore notturne.

I dipendenti in Bahrain devono ricevere nove giorni festivi pagati, tra cui Capodanno, Labour Day, Eid al-Fitr, Capodanno Hijri e il compleanno del Profeta Maometto. I dipendenti in Bahrain che hanno lavorato per la loro azienda per un anno dovrebbero ricevere automaticamente 30 giorni di ferie retribuite. I dipendenti che hanno lavorato per meno di un anno accumulano gli stessi giorni di ferie a un tasso di 2.5 giorni al mese.

In Bahrain, i dipendenti dovrebbero ricevere tre giorni di giorni liberi retribuiti anche per i loro matrimoni. Una volta durante il loro impiego, se hanno lavorato per la stessa azienda per almeno cinque anni, possono anche prendere fino a 14 giorni di congedo retribuito per un pellegrinaggio alla Mecca.

Oltre alle festività e alle ferie, i dipendenti in Bahrain dovrebbero ricevere 55 giorni di congedo per malattia all'anno. Possono prendersi 15 di quei giorni con la paga completa, 20 con la mezza paga e i restanti 20 senza retribuzione. Le donne possono assumere fino a 75 giorni di congedo per maternità, e la legge vieta loro di lavorare durante i primi 40 giorni dopo il parto.

4. Job mercato e manodopera

Il mercato del lavoro in Bahrain può talvolta essere difficile per i dipendenti che cercano lavoro. Già nel 2004, i tassi di disoccupazione sono aumentati fino al 13 - 16 % tra i cittadini bahreiniti. Negli ultimi decenni, i tassi di disoccupazione sono aumentati e diminuiti bruscamente alcune volte, raggiungendo più picchi di 56 e 4 percento e talvolta scendendo appena sopra il 1 percento.

I picchi improvvisi di disoccupazione spesso causano un'intensa competizione per i posti di lavoro. In questi periodi, i datori di lavoro possono aspettarsi un elevato numero di candidati.

La forza lavoro in Bahrain contiene un'alta percentuale di lavoratori collaboratore all'estero, specialmente nel settore privato. Secondo l'Autorità di Regolamentazione del Mercato del Lavoro del Bahrain, circa il 70 percento dei dipendenti in Bahrain sono cittadini non bahreini, e solo il 30 percento sono cittadini bahreini. Tuttavia, il Bahrain attualmente ha politiche per incoraggiare l'occupazione di una percentuale più alta di cittadini bahreinesi, quindi questi numeri potrebbero cambiare.

I livelli di istruzione dei lavoratori nella forza lavoro del Bahrain sono misti. Il Bahrain ha il più antico sistema di istruzione pubblica della penisola arabica, e l'istruzione primaria e secondaria è gratuita. Circa il 96 percento degli studenti bahreiniti completa la scuola secondaria, e il tasso di alfabetizzazione tra i bahreiniti di 15 età superiore e superiore è 97.5 percento.

Tuttavia, la forza lavoro in Bahrain nel complesso, con l'alta proporzione di espatriati, differisce notevolmente. Solo circa la metà dei non bahreiniti nella forza lavoro del paese ha completato l'istruzione secondaria o oltre. Circa 481 di lavoratori non bahreiniti ha completato solo un'istruzione intermedia o inferiore.

La forza lavoro in Bahrain è anch'essa prevalentemente maschile. Tra i cittadini bahreiniti nel forza lavoro, il885 percento sono uomini e solo 11.5 percento sono donne. Tra i lavoratori non bahreiniti, il 93 percento è maschile. Nel complesso, 91.7 percento della forza lavoro è maschile, e solo 8.3 percento è femminile.

5. Lingua

Quando la tua azienda inizia a reclutare e assumere dipendenti in Bahrain, la conoscenza delle lingue locali può essere preziosissima.

La lingua ufficiale in Bahrain è l'arabo. Molti cittadini bahreiniti parlano il dialetto noto come arabo bahreinita come prima lingua. Tuttavia, l'uso dell'inglese è diffuso anche in tutto il paese. L'inglese è obbligatorio come seconda lingua nelle scuole bahreiniane ed è diffuso nel mondo degli affari.

Tra i lavoratori che non sono cittadini del Bahrain, sono diffuse altre lingue. Tra le lingue più parlate in questo gruppo figurano il farsi e l'urdu, le lingue principali dell'Iran e del Pakistan. Il baluchi, la lingua parlata nella regione del Balochistan tra Iran, Afghanistan e Pakistan, è parlata da numerosi fedeli anche in Bahrein.

Il costo dell'assunzione di un dipendente in Bahrain

I costi per assumere dipendenti in Bahrain variano a seconda dell'azienda e del settore. Tuttavia, dovrai considerare sia i costi diretti che quelli indiretti quando la tua azienda fa il budget per i nuovi assunti. Queste sono alcune delle spese che dovresti tenere a mente:

• Annunci di lavoro
• Costi del lavoro per la valutazione e i colloqui con i candidati
• Retribuzioni
• Busti paga
• Tasse
• Benefici
• Indennità
• Bonus, se applicabili

Analizziamo i costi dei benefit e delle indennità per i vostri dipendenti in Bahrain, poiché questi tendono a rappresentare una parte consistente delle spese di assunzione.

Il sistema sanitario del Bahrein ha una componente pubblica e una privata. I cittadini bahreiniti ricevono un'assistenza sanitaria statale fortemente sovvenzionata. I lavoratori espatriati utilizzano lo stesso sistema ma generalmente devono acquistare assicurazione medica per evitare di pagare costi elevati a propria spesa. Anche se alcune aziende possono scegliere di farlo, la maggior parte delle aziende generalmente non fornisce assicurazione medica ai propri dipendenti.

Tuttavia, molti datori di lavoro offrono benefici sostanziali ai propri dipendenti in altri ambiti. Le aziende spesso offrono vantaggi come alloggio, servizi e indennità di trasporto, insieme a viaggi annuali pagati per gli espatriati. Molti dipendenti che lavorano in Bahrain da tempo sono abituati a ricevere questi benefici e potrebbero sorprendersi di non vederli inclusi nella loro retribuzione.

Pratiche di assunzione in Bahrain

Assumere qualcuno in Bahrain può essere simile ad assumere qualcuno nel proprio paese d'origine. Tuttavia, inevitabilmente emergeranno piccole differenze. Quando inizi a reclutare candidati in Bahrain, dovrai conoscere le pratiche di assunzione standard nel paese per mantenere la tua azienda in linea con le norme previste. Ecco alcune delle pratiche di assunzione da tenere a mente:

• Controlli dei precedenti: La legge del Bahrain ti permette di effettuare controlli sui precedenti dei potenziali dipendenti, se lo desideri. Molti candidati sapranno che hai questa opzione e saranno preparati all'accertamento dei precedenti.
• Non discriminazione: Nel 2012, il Re del Bahrain ha introdotto un decreto noto come Nuova Legge, che prevede maggiori tutele per i lavoratori e vieta molte forme di discriminazione nell'assunzione e nell'impiego. In base alla nuova legge, le aziende in Bahrein non possono discriminare i candidati o i dipendenti in base all'etnia, al sesso, alla religione, al credo religioso o all'appartenenza a un sindacato. Per questo motivo, è consigliabile limitare le domande del colloquio ad argomenti attinenti al lavoro.
• Priorità lavorativa: Nonostante la Nuova Legge, non si può sempre assumere chiunque si scelga in Bahrain. La legge richiede di dare priorità ai cittadini bahreiniti, seguiti generalmente dai cittadini arabi, purché abbiano le qualifiche appropriate. Solo dopo aver coperto i posti con questi candidati puoi offrire posizioni a cittadini di altre regioni.

Di cosa ha bisogno un'azienda per assumere dipendenti in Bahrain?

I passaggi per l'assunzione in Bahrain spesso iniziano con il completamento di una lunga lista di compiti burocratici. Soprattutto se scegli di formare una società sussidiaria in Bahrain, dovrai soddisfare tutti i requisiti formali per la creazione di un'azienda, inclusi i seguenti passaggi:

• Selezione e formalizzazione di un nome aziendale appropriato
• Presentazione dei moduli di registrazione richiesti presso il Centro Investitori del Bahrain
• Ottenere un certificato di registrazione commerciale
• Ottenere una licenza o un'altra approvazione, se necessario
• Apertura di un conto bancario aziendale in Bahrain
• Deposito del capitale sociale richiesto
• Decidere i tuoi azionisti ufficiali e il manager residente
• Affitto o costruzione di spazi commerciali
• Presentazione dei rinnovi annuali della registrazione dell'azienda
• Presentazione dei bilanci annuali e delle dichiarazioni fiscali

Inoltre, quando inizi ad assumere nuovi dipendenti in Bahrain, devi registrarli presso il Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali. Il ministero consegnerà alla tua azienda un certificato di registrazione, che dovrai tenere nei registri.

Devi inoltre registrare i dipendenti presso l'Organizzazione Generale per l'Assicurazione Sociale (GOSI) per poter pagare le tasse sul lavoro e versare contributi mensili ai programmi assicurativi pertinenti. Infine, è necessario registrare ogni dipendente presso l'Autorità Pensionistica per garantire i corretti pagamenti pensionistici.

Creare una società sussidiaria soddisfacendo a questi numerosi requisiti è costoso e laborioso. Un'alternativa interessante è lavorare con Globalization Partnersmodello ' SaaS Employer of Record (Employer of Record'). Abbiamo un'entità in Bahrain, quindi puoi reclutare, assumere, inserire e pagare immediatamente i tuoi dipendenti attraverso la nostra intelligenza artificiale-driven piattaforma di occupazione globale, risparmiando tempo e denaro.

Assunzione di dipendenti da remoto in Bahrain

Se il tuo paese d'origine è a diversi fusi orari e a migliaia di chilometri dal Bahrain, probabilmente dipenderai dai colloqui sul remoto. Dovrai adottare le migliori pratiche di lavoro da remoto per far sì che le tue assunzioni procedano senza intoppi. Ecco alcuni consigli per avere successo:

• Mantieni la flessibilità: Potresti incontrare difficoltà nel programmare orari comodi per i colloqui se la differenza di fuso orario è significativa. Se dai priorità all'apertura e alla flessibilità in questo ambito, spesso puoi rendere il flusso di reclutamento e assunzione molto più fluido.
• Pianificazione snella: Quando la tua azienda cresce a livello internazionale, risparmiare tempo ovunque tu possa è essenziale. Considera di migliorare l'efficienza utilizzando un programma che ti permetta di rendere disponibili i colloqui tra cui i candidati possono scegliere. In questo modo ridurrai la necessità di inviare email di programmazione avanti e indietro.
• Esercitati e preparati: Assicurati di familiarizzare con la piattaforma di intervista prima di usarla durante i colloqui. Sperimenta il suo utilizzo in anticipo per individuare e risolvere eventuali problemi prima degli eventi dal vivo. Allo stesso modo, valuta di coordinarti con il team di colloqui per poter passare senza problemi tra relatori e argomenti. In questo modo, presenterai un aspetto curato e professionale ai candidati.

Ulteriori consigli per assumere personale in Bahrain

Ecco alcuni consigli extra per avere successo nella costruzione di nuove squadre in Bahrain:

• Usa la lingua e la valuta locali: Preparatevi a far parlare ai vostri candidati una qualsiasi delle diverse lingue del Bahrain. Puoi contribuire a garantire comunicazioni chiare e migliorare la comprensione utilizzando la lingua o le lingue locali invece della tua. Scrivere tutti i contratti formali nella lingua locale e fornire tutte le somme monetarie in dinar bahreiniti. Potresti anche considerare di utilizzare servizi di traduzione se non conosci le lingue necessarie.
• Usa un conto bancario bahreiniti: Quando paghi i tuoi dipendenti, devi inviare i loro fondi da un conto all'interno del paese. Questo requisito è uno dei motivi per cui devi aprire un conto bancario aziendale in Bahrain.  In alternativa, puoi sfruttare la Global Growth Platform™ di Globalization Partners per semplificare assunzioni e pagamenti.
• Collaborare con agenzie di reclutamento: Molte aziende scelgono di collaborare con agenzie di reclutamento perché semplificano il processo di assunzione degli espatriati, una pratica comune in Bahrain. Le agenzie di reclutamento spesso si specializzano in settori specifici, come l'edilizia edile o l'infermieristica. Puoi scegliere un'agenzia con una comprovata esperienza nel fornire dipendenti qualificati nel tuo settore. Tuttavia, ottenere lavoratori collaboratori all'estero tramite agenzie di reclutamento sta diventando meno comune poiché il Bahrain implementa più quote che limitano l'assunzione di dipendenti non arabi.

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