Assumere i dipendenti giusti può fare una grande differenza nelle tue iniziative di espansione. Una solida strategia di reclutamento può aiutarti ad attirare i migliori talenti per ricoprire i tuoi posti. Ecco alcuni consigli utili per guidarti durante il reclutamento e l'assunzione in Bahrain.

Reclutamento in Bahrain

Le agenzie di reclutamento svolgono un ruolo importante nel Paese poiché molte aziende scelgono di assumere lavori internazionali. Molte agenzie si specializzano in determinati ambiti di lavoro, come l'assunzione di responsabili di costruzione o personale medico e infermieristico. Se lavori per una di queste aziende, dovrai pagare le spese di consulenza, in genere una percentuale del salario annuo del candidato. Dovrai anche assicurarti che l'agenzia rispetti la legislazione locale sul lavoro.

Tuttavia, questa pratica sta cambiando man mano che il Paese cerca di incoraggiare l'impiego di cittadini locali. I diversi ministeri possono limitare il numero di visti di lavoro che rilasciano o rinnovano presso la tua azienda in modo da poter coprire una determinata quota di lavoratori locali.

Accertamenti dei precedenti e legali

Il reclutamento implica il rispetto delle leggi giuste per rimanere in conformità. In Bahrain, le aziende sono autorizzate a effettuare controlli pre-assunzione sui dipendenti, ma non c'è alcun obbligo legale in tal senso. Il legge sul lavoro del Bahrain non consente specificamente ai datori di lavoro di monitorare l'uso dei social media da parte di un candidato o dipendente al di fuori del posto di lavoro. Tuttavia, i dipendenti non sono autorizzati a utilizzare le piattaforme di social media per mancare di rispetto al datore di lavoro o divulgare informazioni riservate.

Leggi contro la discriminazione in Bahrain

I datori di lavoro non possono discriminare i lavoratori in base al sesso, alla lingua, alla religione o alle convinzioni personali. Inoltre, i datori di lavoro non possono recedere dai contratti in base al sesso, al colore, alla religione o all'appartenenza a un sindacato. I dipendenti possono presentare reclami al Tribunale del lavoro se la questione non viene risolta tra dipendente e datore di lavoro.

Durante il reclutamento, le aziende devono dare priorità occupazionale ai cittadini, poi agli altri cittadini arabi, ogni volta che entrambi sono disponibili e hanno la capacità e le competenze necessarie per il posto. Le aziende sono inoltre tenute per legge a liberare i cittadini non arabi dal lavoro davanti ai cittadini e ai cittadini arabi.

Come assumere dipendenti in Bahrain

Il Bahrain richiede a ogni azienda di redigere un solido contratto di assunzione nella lingua locale che delinei i requisiti di remunerazione, benefici e scioglimento del contratto di lavoro. Dovresti fare delle copie 2 — 1 per te e 1 per il dipendente — da tenere a verbale. Includi sempre gli importi dei salari o delle remunerazioni in dinaro del Bahrain anziché in un'altra valuta.

Una volta assunti dipendenti in Bahrain, devi registrarli presso il Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali e ottenere un certificato di registrazione. I datori di lavoro devono inoltre registrare i dipendenti presso l'Organizzazione generale per le assicurazioni sociali (GOSI) e versare contributi mensili per le assicurazioni per la vecchiaia, l'invalidità, la morte e gli infortuni sul lavoro. Le aziende dovrebbero rivolgersi all'Autorità pensionistica non appena assumono un dipendente.

Diritto del lavoro in Bahrain

Le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Bahrain impongono la settimana lavorativa tipica, che di solito è compresa tra 40 e 48 ore settimanali con 8 ore al giorno. I lavoratori musulmani durante il Ramadan sono limitati a 6 ore al giorno. Il venerdì e il sabato sono generalmente indicati come giorni del fine settimana, mentre i dipendenti lavorano dalla domenica al giovedì. Gli straordinari sono consentiti in determinate circostanze e sono pagati con una tariffa di almeno il 125% per le ore diurne e del 150% per le ore notturne.

Inserimento in Bahrain

Sebbene il Bahrain non abbia un modo per assumere i dipendenti, puoi adottare alcune misure per rendere il processo di inserimento in azienda più comodo per i nuovi dipendenti. Inizia esaminando il contratto di assunzione, il codice di condotta aziendale e qualsiasi altro documento importante durante la prima settimana del dipendente.

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