La maggior parte dei dipendenti in genere dà priorità agli aspetti 2 dell'occupazione: remunerazione e benefit. Quando ti espandi in un nuovo paese come il Bahrain, devi assicurarti di fornire la giusta remunerazione e i benefici che soddisfino le leggi nazionali e soddisfino i dipendenti locali.

Leggi sulla remunerazione del Bahrain

Le leggi sulla remunerazione del Bahrain non impongono un minimo salariale, ma il salario medio è BDH 1,534 al mese. Tuttavia, il 25% della popolazione guadagna meno di 781 di BDH al mese, mentre il 75% guadagna più di 781 di BHD ogni mese. Tieni presente che il Paese non ha un'imposta sul reddito delle persone fisiche, il che significa che gli stipendi netti offerti ai dipendenti in genere sembrano più alti rispetto ad altri Paesi.

I lavoratori a contratto hanno anche diritto a un indennizzo al termine del periodo contrattuale. Questo importo si basa generalmente sullo stipendio base senza bonus e serve come «ringraziamento» ai lavoratori internazionali che prestano servizio in Bahrain. In genere è pari a 15 e 20 giorni di retribuzione per i primi 3 anni di lavoro di un dipendente, poi un mese di salario per ogni anno di lavoro successivo.

Benefici garantiti in Bahrain

Un solido piano di gestione dei benefit in Bahrain deve includere prestazioni previste dalla legge garantite a tutti i dipendenti, inclusi i giorni liberi per le festività celebrate nel paese, nonché un minimo di 30 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite. Sebbene la settimana lavorativa tipica sia dalla domenica al giovedì, gli straordinari dovrebbero essere pagati con un ulteriore 25% per chiunque lavori nei fine settimana e nei giorni festivi.

Un altro beneficio garantito è l'assistenza sanitaria. Il Bahrain opera con un sistema sanitario pubblico/privato in cui i cittadini ricevono cure gratuite o fortemente sovvenzionate. I cittadini di altri Paesi possono accedere agli stessi piani ma dovranno pagare l'assistenza e in genere acquistare la propria assicurazione medica.

Gestione dei benefici in Bahrain

Oltre ai vantaggi garantiti in Bahrain, le aziende dovranno offrire anche vantaggi aggiuntivi per aumentare i tassi di ritenzione di talenti e soddisfare i dipendenti. Puoi personalizzare i vantaggi accessori che offri in modo che siano più utili per i dipendenti locali. Alcune offerte supplementari popolari in Bahrain includono:

  • Indennità per l’alloggio
  • Indennità di trasporto
  • Indennità di utilità
  • Abbonamenti e corsi di fitness
  • Supporto e servizi per la salute emotiva
  • Programmi di assistenza ai dipendenti
  • Assicurazione sulla vita
  • Conti di risparmio pensionistico sponsorizzati dal datore di lavoro
  • Protezione del reddito da invalidità

Restrizioni in materia di benefici e remunerazione

La più grande restrizione in materia di benefici e remunerazione in Bahrain è che devi creare una società sussidiaria prima di poter fornire vantaggi. Tuttavia, collaborare con un'alternativa società sussidiaria come G-P può semplificare il processo. Invece di aprire una società sussidiaria in Bahrain, puoi sfruttare la nostra consolidata infrastruttura di entità per iniziare le assunzioni in pochi minuti. Assumeremo dipendenti che lavorino per tuo conto, gestiremo tutti i vantaggi e la remunerazione del Bahrain per garantire che tu rimanga conforme.

Benefici competitivi del Bahrain

Il tuo programma di benefit per i dipendenti è una componente chiave della tua strategia di crescita internazionale. Con un programma di successo, sarai in grado di reclutare e assumere talenti nazionali in modo competitivo, nonché di approfondire l'impegno e la fidelizzazione dei dipendenti locali. La conformità, gli standard di mercato e il budget della tua azienda sono tutti fattori vitali per la creazione di un piano efficace in Bahrain e avrai bisogno di risorse affidabili per aiutarti a trovare il giusto equilibrio.

Piani di benefici per i dipendenti del Bahrain

In G-P, offriamo l'esperienza e le soluzioni necessarie per creare un piano di benefit che possa aiutare la tua azienda a distinguersi. Offrendo vantaggi competitivi, puoi dimostrare di apprezzare davvero i contributi del tuo team. Quando prepari i tuoi dipendenti al successo, promuoverai la crescita della tua azienda e approfondirai il coinvolgimento dei dipendenti.

Requisiti per i benefici per i dipendenti in Bahrain

Prima di considerare i benefici accessori, dovrai assicurarti di aver coperto i requisiti previsti dalla legge. I datori di lavoro in Bahrain devono fornire almeno i seguenti vantaggi:

  • 30 giorni di vacanza all'anno
  • 60 giorni di congedo per maternità retribuito
  • Congedo per malattia
  • Congedo festivo

Come progettare il tuo programma di benefit per i dipendenti

Le migliori opzioni di offerta di vantaggi saranno leggermente diverse in ogni Paese, ma puoi seguire alcuni principi fondamentali per aiutarti a pianificare ovunque. Considera questi 3 passaggi mentre crei il tuo programma di benefici.

1. Stabilisci il tuo budget e i tuoi obiettivi.

Quando inizi a pianificare, dovrai identificare gli obiettivi del tuo programma e l'ambito dei servizi che puoi offrire. Parla delle responsabilità della tua azienda con le parti interessate, valuta le risorse disponibili e determina quanto puoi permetterti di spendere. Accantonare una percentuale delle tue entrate può rendere più facile scalare le tue offerte man mano che la tua azienda cresce. Conoscere il tuo budget e le tue priorità ti aiuterà a creare un programma sostenibile a lungo termine.

2. Scopri le esigenze dei lavoratori della zona.

Il passo successivo è valutare ciò di cui i tuoi dipendenti avranno bisogno dal tuo programma. Potresti condurre colloqui o inviare questionari ai lavoratori locali per ottenere informazioni sulle loro aspettative. In questa fase, puoi anche ricercare le offerte di altre aziende del tuo settore e della tua sede.

3. Elabora il tuo piano di benefit.

Dopo aver identificato le tue priorità, il budget e le esigenze critiche dei dipendenti, puoi creare il tuo piano di benefit. Dovrai assicurarti di includere le funzionalità di contenimento dei costi, i costi di esternalizzazione (se applicabile) e i contributi dei dipendenti nei calcoli di amministrazione delle indennità.

Costo medio dei benefici

I costi di amministrazione dei benefit possono variare notevolmente da un'azienda all'altra. Conoscere il tuo budget sarà più utile che valutare un prezzo medio per i sussidi per i dipendenti in Bahrain.

Come calcolare i benefici per i dipendenti

Alcuni calcoli delle indennità sono descritti nelle leggi sul lavoro del Bahrein. Devi fornire la retribuzione completa durante il congedo per maternità e le ferie annuali. I tassi di congedo per malattia devono essere calcolati come segue:

  • 15 giorni a piena paga
  • 20 giorni a metà paga
  • Giorni 20 restanti senza ulteriori retribuzioni

Per calcolare i benefici supplementari, puoi utilizzare la tua ricerca su offerte comparabili del settore per aiutarti a stabilire tariffe competitive.

Come vengono tassati i benefici per i dipendenti in Bahrain?

Il Paese non ha imposte sul reddito né detrazioni fiscali. Di conseguenza, non dovrai trattenere alcuna imposta dalla remunerazione dei benefici dei tuoi dipendenti.

Piani di assistenza sanitaria per i dipendenti

Il National schema di assicurazione medica prevede una copertura per tutti i cittadini del paese. Tuttavia, la legge 2018 sull'assicurazione medica n. 23 stabilisce che anche tutti i lavoratori internazionali e i visitatori del paese devono avere una copertura assicurativa. I lavoratori internazionali devono ricevere un'assicurazione sponsorizzata dal datore di lavoro, quindi dovrai esplorare le opzioni di assicurazione medica privata per tutti i cittadini stranieri del tuo team.

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In qualità di partner per l'espansione globale, G-P si occuperà delle buste paga e della conformità, così potrai concentrarti sulla crescita del tuo team e sulla scalabilità della tua attività. La nostra Global Growth Platform™, leader di mercato, è basata sulla prima suite completamente personalizzabile di prodotti globali per l'occupazione e supportata dal più grande team del settore di esperti legali nazionali in materia di Risorse umane per semplificare la gestione del libro paga e aiutarti a offrire vantaggi locali competitivi e conformi.

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