Il Bahrain attrae molte aziende e lavoratori grazie al suo ambiente imprenditoriale liberale, alle basse tasse e ai costi operativi. Tuttavia, pianificare un'espansione in Bahrain comporta anche l'assunzione dei dipendenti giusti e la conformità alle normative locali. Se non sai come ottenere un visto di lavoro in Bahrain o che tipo di visto avranno bisogno i tuoi dipendenti, ecco alcune linee guida.
Tipi di visti di lavoro in Bahrain
Se desideri assumere dipendenti internazionali in Bahrain, devi determinare se hanno bisogno di un visto. Ogni nazionalità che entra in Bahrain necessita di un visto di ingresso, ad eccezione dei cittadini del Consiglio di Cooperazione del Golfo (Kuwait, Oman, Emirati Arabi Uniti, Arabia Saudita e Qatar).
Tutti gli altri individui devono richiedere 1 dei seguenti visti:
- Visto elettronico per il Bahrain: Nel 2014, il sistema di visti elettronici è stato introdotto in Bahrain che consente a determinate nazionalità di ottenere un visto elettronicamente per motivi turistici o commerciali. A seconda della nazionalità del candidato, il visto può essere concesso per un periodo che varia da 14 a 90 giorni per 1 o più iscrizioni. Non consente l'impiego.
- Visto ambasciata o consolare: I cittadini di altri paesi che desiderano venire in Bahrain tramite questo visto possono necessitare dello sponsor di un cittadino bahreinita, di un agente di viaggio o di un'azienda, per agire come garante. Questo visto è valido per 1 mese e non consente l'impiego.
- Visto di lavoro: I dipendenti avranno bisogno di visti di lavoro per partecipare a qualsiasi tipo di impiego. Questo permesso è valido da 1 a 2 anni e dà ai lavoratori diritto alla residenza. I datori di lavoro si occupano della maggior parte della burocrazia.
- Visto familiare: Anche i familiari stretti dei lavoratori avranno bisogno di un visto familiare, noto anche come permesso di soggiorno, così da poter vivere in Bahrain durante il periodo di lavoro. I familiari non possono lavorare a meno che non ottengano un visto di lavoro separato.
Requisiti per ottenere i visti di lavoro per il Bahrain
I datori di lavoro devono sponsorizzare i dipendenti che desiderano ottenere un visto di lavoro per il Bahrain. Il numero di visti che un'azienda può sponsorizzare dipende dalla dimensione fisica dell'ufficio dell'azienda e dalle quote internazionali stabilite dalle normative nazionali. I datori di lavoro gestiscono la maggior parte del processo di domanda per conto del dipendente e devono presentare una lettera di lavoro che includa il nome/organizzazione del datore di lavoro, il numero di registrazione commerciale, la capacità del dipendente, lo stipendio, la durata del contratto, il nome, la data di nascita e la nazionalità.
Altri requisiti includono:
- Un modulo visa domanda compilato
- Passaporto del dipendente
- Foto formato passaporto
- Copia del contratto con nome, data di nascita e nazionalità del dipendente
- Cartella clinica di una clinica autorizzata
Procedura di domanda
L'Autorità di Regolamentazione del Mercato del Lavoro del Bahrain (LMRA) processa e rilascia tutti i visti prima dell'arrivo dei lavoratori internazionali nel paese. Oltre a fornire un referto medico, i dipendenti devono dimostrare qualifiche accademiche o professionali per il posto. Il Bahrain di solito elabora tutte le domande di visto di lavoro in circa 5 giorni lavorativi, ma i ritardi potrebbero richiedere fino a 2 settimane.
Altre considerazioni importanti
Al momento dell'ottenimento del permesso di lavoro, i dipendenti hanno automaticamente il diritto di vivere in Bahrain. Tutti i membri della famiglia avranno bisogno di un visto familiare, ma il visto non si applica ai membri della famiglia allargata. Quando si richiede un visto familiare, i dipendenti dovranno apostillare i propri documenti, tra cui il certificato di nascita, il certificato di matrimonio e il certificato di laurea scolastica.
Scopri come G-P può aiutarti a gestire i tuoi team globali.
In G-P, ci impegniamo ad abbattere le barriere al business globale, L’opportunità alla portata di tutti, ovunque e aiutare le aziende a sfruttare appieno il potenziale della loro forza lavoro. Ti aiutiamo a mantenere la piena conformità alle leggi locali e a garantire che tutto, dall'assunzione e l'inserimento alla retribuzione dei dipendenti, sia semplice e veloce, indipendentemente da dove si trovino nel mondo.
Scopri di più su come la nostra Global Growth Platform™ può aiutarti a far crescere il tuo team in tutto il mondo.
