Con la sua stabilità politica, l'elevato rating di credito sovrano, le abbondanti risorse naturali come rame e diamanti e il basso costo del lavoro, il Botswana è il luogo ideale per gli affari internazionali.
Fin dai suoi inizi come una delle nazioni più povere del mondo, quando ha ottenuto l'indipendenza nel 1966, il Botswana ha lavorato per ottenere un'enorme crescita economica. È membro dell'Organizzazione mondiale del commercio dal 1995 e ora è un paese a reddito medio-alto con l'aspirazione di diventare un paese ad alto reddito entro il 2036. Il suo prodotto interno lordo (PIL) è cresciuto costantemente negli ultimi decenni, raggiungendo un massimo di 18 miliardi di dollari nel 2018.
Se la tua azienda sta considerando una crescita internazionale, dovrai acquisire familiarità con le migliori pratiche di assunzione, le condizioni di lavoro standard e le leggi sul lavoro pertinenti. Per aiutarti a iniziare, abbiamo sviluppato questa guida completa all'assunzione di dipendenti in Botswana. Esplora gli argomenti relativi all'occupazione e i suggerimenti per le assunzioni qui sotto in modo da preparare la tua azienda al successo.
Cosa sapere prima di assumere in Botswana
La legge che disciplina le questioni legate al lavoro in Botswana è l'Employment Act e la tua azienda deve rispettarne le disposizioni. Prima di iniziare con il reclutamento e l'assunzione, avrai bisogno di una solida conoscenza di come il paese gestisce aspetti dell'occupazione, come contratti, buste paga, orario di lavoro, indennità, congedo retribuito e altre considerazioni essenziali sull'occupazione.
1. Contratti e scioglimento del contratto di lavoro
Come molti paesi, il Botswana opera senza impiego con libera recedibilità. Una volta che i dipendenti hanno superato i periodi di prova, i datori di lavoro non possono licenziarli se non dopo determinati periodi di preavviso. La legge del Botswana prevede periodi di prova di tre mesi per i lavoratori non qualificati e 12 mesi per i lavoratori qualificati.
Se il dipendente non ha commesso una cattiva condotta grave, il periodo di preavviso richiesto per lo scioglimento del contratto di lavoro è un ciclo retributivo. Una cattiva condotta grave è motivo di scioglimento del contratto di lavoro immediato.
I manager, i dirigenti e gli altri membri senior del team hanno generalmente diritto all'indennità di licenziamento in caso di scioglimento del contratto di lavoro. Questo pagamento equivale a un giorno di paga per mese di impiego nei primi cinque anni e due giorni di stipendio per ogni mese di impiego successivo. I dipendenti che hanno diritto a mance o pensioni alla fine del rapporto di lavoro non possono ricevere questa retribuzione.
La legge del Botswana non richiede contratti di lavoro tra datori di lavoro e dipendenti. Tuttavia, le migliori pratiche sono la stipula di contratti di lavoro scritti per tutti i lavoratori. Ogni contratto deve specificare le mansioni lavorative, la remunerazione e i benefici e i requisiti di scioglimento del contratto di lavoro.
2. Libro paga e imposte
Il Botswana non ha tasse sui salari o sulla previdenza sociale. Questa caratteristica delle pratiche lavorative del Botswana rende l'impiego dei lavoratori del Botswana relativamente semplice.
Il Botswana ha imposte sul reddito e opera secondo un sistema di reddito ritenuta alla fonte (ritenuta alla fonte). Gli importi dei pagamenti dipendono dal fatto che i dipendenti siano residenti o non residenti.
I contribuenti residenti pagano tra il 0 e il 25 percento, con importi esatti a seconda dei loro redditi. I contribuenti non residenti pagano tra il 5 e il 25 percento, sempre con importi esatti a seconda del reddito. Le indennità di soggiorno, i rimborsi fiscali e le prestazioni in natura sono tutti considerati reddito imponibile.
La tua azienda potrebbe inoltre dover pagare le imposte sul reddito delle società al Botswana Unified Revenue Service (BURS) se vi crea una istituzione permanente. L'aliquota massima dell'imposta sul reddito delle società in Botswana è del 22 percento.
3. Remunerazione e orario di lavoro
Il Botswana non ha un solo minimo salariale federale. Invece, il minimo salariale varia in base al settore. Ad esempio, al 2019, il minimo salariale nel settore estrattivo era solo di BWP 6.77 all'ora, mentre i dipendenti del settore forestale e della pesca dovevano ricevere almeno BWP 1,000 all'ora.
Il Botswana limita la settimana lavorativa a non più di 48 ore. Inoltre limita la giornata lavorativa a nove ore al giorno per una settimana di cinque giorni e otto ore al giorno per una settimana di sei giorni. Sebbene i dipendenti possano fare straordinari, la legge limita gli straordinari a 14 ore settimanali. I dipendenti devono ricevere almeno un periodo di riposo di 24ore ogni settimana: la maggior parte dei lavoratori fa questa pausa la domenica.
I dipendenti devono ricevere il 150 percento del loro stipendio abituale per le ore di straordinario standard lavorate. I dipendenti che devono lavorare nei giorni festivi o di riposo dovrebbero ricevere il 200 percento del loro stipendio regolare per quelle ore.
4. Congedo e benefici
I dipendenti del Botswana devono ricevere alcuni vantaggi garantiti, tra cui ferie annuali retribuite e ferie.
Il Botswana celebra otto festività nazionali, che i dipendenti dovrebbero ricevere come giorni di ferie dal lavoro. I dipendenti hanno inoltre diritto ad altri 15 giorni di congedo retribuito all'anno. Devono prenderne otto entro sei mesi dalla ricezione e possono conservare i giorni rimanenti fino a tre anni.
I dipendenti del Botswana dovrebbero ricevere 14 giorni di congedo per malattia separati all'anno, che possono utilizzare se presentano un certificato medico che conferma la loro malattia.
Se presentano un certificato medico, le madri del Botswana devono ricevere 12 settimane di congedo per maternità, almeno sei settimane da prendere prima del parto e almeno sei settimane dopo. Le madri possono ricevere due settimane di congedo aggiuntive se necessario per motivi medici. Devono ricevere almeno il 25 percento della loro retribuzione abituale durante quelle settimane, o 50al giorno, a seconda di quale sia maggiore. I padri non hanno diritto al congedo di paternità secondo la legge, ma i datori di lavoro possono offrirlo se lo desiderano.
5. Mercato del lavoro e forza lavoro
Il tasso di disoccupazione in Botswana è relativamente alto. A 2020aveva raggiunto il 2493 percento. In un recente sondaggio, quasi tre quarti degli intervistati hanno citato la disoccupazione come uno dei tre principali temi che il governo del Botswana dovrebbe affrontare, ben prima persino dei problemi della povertà, con il 24 percento, e dell'istruzione, del 21 percento.
La tua azienda probabilmente vedrà una forte concorrenza per i posti a causa dell'elevato tasso di disoccupazione. In alcuni casi, potresti essere in grado di selezionare da un pool di candidati molto ampio. Tuttavia, nel complesso, la forza lavoro del Botswana ha un'istruzione e una formazione relativamente scarse.
La Banca Mondiale riporta che uno dei fattori principali dell'alto tasso di disoccupazione è l'elevato numero di giovani botswani con livelli di competenza e istruzione molto bassi. Questi giovani si inventano circa 19.6 percento della popolazione disoccupata.
La bassa produttività del lavoro contribuisce anche all'elevata disoccupazione. Le flessioni globali del mercato dei diamanti possono causare ulteriori perturbazioni economiche e picchi di disoccupazione. Ogni anno, poiché la forza lavoro tende a richiedere sempre più lavoratori qualificati, la questione della disoccupazione si aggrava.
Le disparità di genere nella disoccupazione sono anch'esse diffuse. Dal 2005, il tasso di disoccupazione maschile è oscillato tra circa il 14 e il 17 percento, mentre quello femminile è stato molto più alto, tra il 21 e il 23 percento. La tua azienda potrebbe dover concentrare gli sforzi di reclutamento per raggiungere la diversità di genere sul posto di lavoro.
6. Lingua
La lingua nazionale in Botswana è il setswana, noto anche come tswana. Il setswana è una lingua bantu — membro di una vasta famiglia linguistica che predomina in gran parte dell'Africa meridionale. La maggior parte dei botswani parla il setswana.
L'inglese è la lingua ufficiale negli affari, nell'istruzione e nell'amministrazione, anche se solo circa 2. Il8 percento dei botswani parla inglese come prima lingua. La maggior parte della comunicazione scritta avviene in inglese.
Tuttavia, il Botswana ospita anche diverse altre lingue regionali. Si tratta principalmente di varie lingue bantu non setswana, tra cui Kalanga, Kalagadi, Shona, Ndebele e Mbukushu. Alcuni botswani parlano anche Tshwa, un dialetto del Kalahari, e ! Xóõ, una lingua khoisan o "click".
La diversità linguistica del Botswana può essere un incredibile punto di forza per la tua azienda. Se i tuoi team parlano numerose lingue, puoi entrare in contatto in modo più efficace con i botswanani in tutto il paese. La tua azienda potrebbe voler ricorrere anche a servizi di traduzione per garantire la chiarezza nelle comunicazioni.
Il costo dell'assunzione di un dipendente in Botswana
Le spese per l'assunzione di nuovi dipendenti in Botswana variano. Dipende dalle politiche della tua azienda in materia di assicurazioni e vantaggi occupazionali, nonché da quanto competitivi intendi creare i tuoi pacchetti di assunzione per attirare i migliori talenti.
Ecco alcuni dei costi di assunzione diretti e indiretti con cui potresti fare i conti:
- Tasse per istituzioni commerciali
- Annunci di lavoro
- Partnership con agenzie di reclutamento terze parti
- Software di tracciamento dei candidati
- Controlli di background e referenze
- Viaggi per colloqui
- remunerazione
- Benefici
- Bonus
- Assicurazione supplementare
- Vantaggi extra vari
Il Botswana ha un sistema sanitario pubblico universale e l'assicurazione medica privata è rara. I datori di lavoro in genere non devono fornire prestazioni assicurative complete ai propri dipendenti. Tuttavia, alcuni datori di lavoro possono offrire un'assicurazione complementare per rendere la loro azienda più attraente per i candidati.
Pratiche di assunzione in Botswana
Assumere qualcuno in Botswana potrebbe non differire sostanzialmente dall'assunzione di nuovi dipendenti a livello nazionale. Tuttavia, la tua azienda dovrebbe prepararsi ad alcune differenze. Ecco alcune best practice da tenere a mente:
- Usa metodi di reclutamento collaudati ed efficaci: gli annunci di lavoro online sono meno comuni in Botswana che in molti altri paesi. I datori di lavoro utilizzano spesso percorsi di reclutamento più tradizionali, come pubblicare inserzioni sui giornali o lavorare con agenzie di collocamento. Gli eventi di reclutamento nei campus sono rari.
- Usa la lingua e la valuta locali: Nelle comunicazioni per il reclutamento e l'assunzione, vorrai utilizzare la lingua locale ovunque possibile, specialmente nelle lettere di offerta formali e nei contratti. Dovresti anche fornire importi di remunerazione in pula del Botswana. L'uso della lingua e della valuta locali garantisce chiarezza e dimostra la tua volontà di far sentire i tuoi candidati potenziali benvenuti e apprezzati.
- Impegnarsi in assunzioni non discriminatorie: l'Employment Act del Botswana vieta la discriminazione nei confronti di un candidato o dipendente a causa di razza, sesso, sesso, etnia, stato civile, età, orientamento sessuale, disabilità, affiliazione politica o stato di HIV. La tua azienda dovrà evitare di fare domande durante i colloqui su questi argomenti per evitare persino di dare l'illusione di pregiudizi.
- Accetta l'iscrizione al sindacato: Il Botswana concede espressamente ai suoi cittadini la libertà di associazione, che include la libertà di aderire a un sindacato. Circa 60, da 000 a 70,000 I lavoratori del Botswana, una minoranza della forza lavoro, appartengono ai sindacati. La tua azienda non può discriminare i candidati in base alla loro appartenenza sindacale. Ciò comporta delle penali previste dalla legge, tra cui il risarcimento dei danni al candidato in questione.
- Riduci al minimo i test preassunti: in alcuni paesi, i test antidroga preassunzione sono standard. Tuttavia, la legge del Botswana vieta qualsiasi tipo di test medico pre-assunzione, a meno che il lavoro non lo richieda o la legge lo consenta esplicitamente. La tua azienda può richiedere altri test, come i test del poligrafo, purché tu li applichi in modo coerente, equo, accurato e senza pregiudizi culturali.
Di cosa ha bisogno un'azienda per assumere dipendenti in Botswana?
Un metodo comune utilizzato per assumere dipendenti in Botswana è la creazione di una società sussidiaria — un'estensione locale della tua azienda posseduta o controllata dalla tua società madre internazionale.
Tuttavia, la creazione di una società sussidiaria in Botswana richiede molto tempo e denaro. Se scegli questa strada, i passaggi necessari per assumere a Bostwana saranno estesi.
Innanzitutto, dovrai decidere se costituire una società a responsabilità limitata (LLC) o un altro tipo di società. Per creare una società sussidiaria LLC, l'opzione più comune per le aziende internazionali, la tua azienda dovrà completare numerose attività:
- Nominare almeno un direttore residente in Botswana
- Nomina di almeno un azionista di qualsiasi nazionalità
- Riservare il nome della tua azienda
- Completamento dei documenti di registrazione formale presso il Registro delle società e della proprietà intellettuale (ROCIP)
- Richiesta e ottenimento di una licenza industriale
- Iscrizione a BURS
- Ottenere un numero di identificazione fiscale BURS
Lavorare con un Employer of Record globale come Globalization Partners ti aiuta a semplificare e accelerare il processo. La nostra presenza consolidata in Botswana ti permette di eliminare molte di queste esigenze legate agli istituti aziendali. Puoi iniziare subito ad assumere dipendenti e rendere operativa la tua azienda molto più velocemente.
Assumere dipendente da remoto in Botswana
Se il tuo paese d'origine è lontano dal Botswana, potresti non essere in grado di incontrare i candidati di persona. Fortunatamente, le piattaforme remote possono rendere le interviste a distanza comode, persino divertenti. Ecco alcune best practice da seguire per incontrare i candidati a distanza:
- Dai priorità alla flessibilità: le piattaforme online rendono la pianificazione tra fusi orari più facile che mai. Approfitta della flessibilità che offrono. Valuta la possibilità di creare un sistema per consentire ai candidati di scegliere gli orari dei colloqui da un elenco adatto a te. Potresti anche dover essere disposto ad adattarti rapidamente in caso di difficoltà tecniche, passando potenzialmente a una piattaforma diversa se necessario.
- Facilitare un ambiente accogliente e collaborativo: per tutta la sua comodità, i colloqui in remoto a volte possono sembrare impersonali. Per combattere questo aspetto delle assunzioni remote, sii proattivo nel far sentire il candidato parte integrante del processo. Prenditi del tempo per conoscere ognuno di essi, promuovere un dialogo onesto e incoraggiare i candidati a porre tutte le domande che hanno per te.
- Considera un'ultima fase di persona: in alcuni casi, potresti avere diversi cicli di colloqui, in particolare con posizioni di livello superiore. Se puoi, considera la possibilità di programmare incontri di persona per l'ultimo round o come benvenuto una volta effettuato l'assumere. Potresti avere un alto ESECUTIVO che vola per parlare con i candidati finali o dare il benvenuto a nuovi dipendenti, per esempio.
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