Se stai pensando di espanderti in Botswana, G-P può aiutarti a trovare i migliori vantaggi e remunerazioni per i candidati potenziali. I nostri esperti comprendono davvero le leggi sulla remunerazione del Botswana e gestiremo la conformità, quindi il tuo unico obiettivo può essere far crescere la tua azienda.
Leggi sulla remunerazione del Botswana
Il minimo salariale in Botswana varia in base al settore e al tipo di lavoro in cui sei coinvolto. Ad esempio, i dipendenti del settore estrattivo guadagnano almeno BWP 6.77 all'ora, mentre gli individui nei settori dell'agricoltura, della silvicoltura e della pesca guadagnano almeno 1 BWP,000 all'ora (2019). Queste tariffe sono soggette a modifiche, quindi assicurati di ricercare eventuali modifiche prima di redigere un contratto di assunzione.
I dipendenti possono fare solo 14 ore di straordinario ogni settimana al 1.5 volte la loro normale tariffa oraria. Se i dipendenti lavorano in un giorno festivo o in un altro giorno di riposo, le leggi sulla remunerazione del Botswana stabiliscono che hanno diritto al doppio del loro stipendio normale.
Benefici garantiti in Botswana
Tutti i dipendenti hanno diritto a determinati vantaggi garantiti, come giorni liberi retribuiti per festività e ferie. Il Paese celebra le festività nazionali 8 in cui i dipendenti hanno il giorno di ferie, e hanno anche diritto a 15 giorni di congedo retribuito all'anno: 8 giorni di congedo devono essere goduti entro 6 mesi e i giorni rimanenti devono essere utilizzati entro 3 anni di lavoro.
Le dipendenti incinte hanno generalmente diritto a 12 settimane di congedo per maternità e possono impiegare 6 settimane prima del parto e 6 dopo. I dipendenti avranno bisogno di un certificato medico per usufruire di questo congedo e dovrebbero ottenere almeno il 50% della retribuzione base durante il congedo per maternità.
Gestione dei benefici in Botswana
Una volta deciso un piano di gestione dei benefit in Botswana, dovresti includere i benefit supplementari che non sono richiesti dalle leggi sulla remunerazione del Botswana ma sono previsti dai dipendenti. Ad esempio, il Botswana ha un sistema sanitario universale, ma le aziende possono prendere in considerazione la possibilità di fornire assistenza sanitaria privata o concedere ai dipendenti uno stipendio per procurarsi il proprio piano.
Se non sei sicuro del tipo di vantaggi aggiuntivi che avrebbero senso per il tuo team, dovresti esaminare i vantaggi offerti da altre aziende del tuo settore. Puoi anche intervistare i dipendenti per capire quali tipi di benefit sono i più interessanti per la forza lavoro locale.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
La più grande restrizione per benefici e remunerazioni riguarda il processo di incorporazione. Devi creare una società sussidiaria nel Paese prima di poter assumere dipendenti, pagarli e offrire vantaggi. Tuttavia, un Employer of Record globale come G-P può facilitare la tua espansione. Quando lavori con noi, otterremo i migliori vantaggi, ci assicureremo che tu rispetti tutte le leggi sulla remunerazione del Botswana e ti manterremo conforme, il tutto senza dover creare nuove entità.
Collabora con G-P per aumentare la tua forza lavoro ovunque.
In qualità di partner per l'espansione globale, G-P si occuperà delle buste paga e della conformità, così potrai concentrarti sulla crescita del tuo team e sulla scalabilità della tua attività. La nostra Global Growth Platform™, leader di mercato, è basata sulla prima suite completamente personalizzabile di prodotti globali per l'occupazione e supportata dal più grande team del settore di esperti legali nazionali in materia di Risorse umane per semplificare la gestione del libro paga e aiutarti a offrire vantaggi locali competitivi e conformi.
Scopri di più sulla nostra piattaforma e Richiedi un preventivo oggi stesso.
