La conformità in materia di occupazione è un aspetto importante di qualsiasi espansione. Quando fai crescere il tuo team in Botswana, dovrai reclutare e assumere dipendenti, inserirli e assicurarti di rimanere conforme in ogni fase del processo. Questo si aggiunge alla creazione di una società sussidiaria, che può richiedere mesi a seconda della sede e della struttura. G-P può aiutarti ad assumere dipendenti di talento in Botswana e a gestire la conformità, così puoi concentrarti sulla gestione della tua azienda.

Reclutamento in Botswana

L'assunzione in Botswana implica il rispetto delle normative del Paese. Non appena farai un'offerta di lavoro e il dipendente accetterà, avrai un rapporto professionale soggetto alle tutele previste dall'Employment Act. Ad esempio, la Legge sul Lavoro stabilisce che il Ministro può emanare regolamenti relativi all'assunzione di persone con malattie o disabilità fisiche, che potrebbero includere le condizioni in cui si assumono individui.

Accertamenti dei precedenti e legali

La libertà di associazione si riferisce all'appartenenza e alle attività sindacali. La violazione di questo diritto può comportare il risarcimento dei danni al potenziale dipendente. Ad esempio, se scopri che un candidato è iscritto al sindacato ma è innegabilmente la scelta migliore per il lavoro, non assumerlo in base a questo fattore sarebbe considerato un trattamento ingiusto.

Ad alcuni datori di lavoro piace sottoporre i candidati a un test medico prima di estendere un'offerta di lavoro. Tuttavia, le aziende non sono autorizzate a richiederlo a meno che non sia prescritto dalla legge o essenziale per il lavoro. Se vuoi fare altri test, come un poligrafo o un test per l'alcol, devi:

  • Applicale con costanza.
  • Assicurati che siano affidabili e accurati.
  • Rimuovere contenuti culturalmente pregiudiziali.

Dopo aver soddisfatto tutti questi criteri durante il processo di selezione, puoi godere della libertà e della discrezione nell'assumere i lavoratori che desideri.

Leggi contro la discriminazione in Botswana

Altre leggi proteggono contro:

  • Discriminazione
  • Violazione delle libertà di associazione
  • Test impropri

I datori di lavoro non possono discriminare direttamente o indirettamente un dipendente o un candidato in base a razza, sesso, stato civile, origine etnica, colore, orientamento sessuale, età, disabilità, stato civile, origine etnica, colore, orientamento sessuale, età, disabilità, sieropositività o politica. Durante lo screening dei candidati, le aziende non possono porre domande o utilizzare criteri che possano portare a discriminazioni.

Come assumere dipendenti in Botswana

Quando sei pronto ad assumere dipendenti in Botswana, dovresti redigere un solido contratto di assunzione che delinei tutto, dai benefici ai requisiti di scioglimento del contratto di lavoro. Sebbene questo contratto non sia obbligatorio, può aiutare a definire il rapporto di lavoro sia per te che per il dipendente. Assicurati sempre che gli importi delle remunerazioni e dei salari siano in pula anziché in un'altra valuta.

Diritti del lavoro in Botswana

Le leggi sulla conformità occupazionale del Botswana limitano la settimana lavorativa di un dipendente a 48 ore, con non più di 9 ore al giorno per una settimana di 5giorni o 8 ore per una settimana di 6giorni. La legge richiede che i dipendenti ricevano un periodo di riposo di 24ore ogni 7 giorni consecutivi, generalmente di domenica. I dipendenti possono fare solo 14 ore di straordinario a settimana e dovrebbero essere pagati 1.5 volte la loro normale tariffa oraria per qualsiasi lavoro straordinario. Se lavorano in un giorno festivo, dovrebbero essere pagati il doppio della tariffa normale.

Sebbene i contratti collettivi (CBA) non siano comuni in Botswana, dovresti verificare se i dipendenti ne sono coperti. Un contratto collettivo potrebbe delineare leggi separate sulla conformità in materia di occupazione in Botswana che devi seguire per settori o posizioni specifici.

Inserimento in Botswana

L'inserimento dei dipendenti ha un aspetto diverso per ogni paese. Le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Botswana non delineano un modo specifico per l'inserimento dei dipendenti, quindi sei libero di scegliere l'opzione più sensata per la tua azienda. Tuttavia, puoi semplificare il processo e mettere i dipendenti più a loro agio seguendo questi passaggi:

  • Rivedi il contratto di assunzione.
  • Esamina qualsiasi altro documento aziendale importante.
  • Offri una formazione lavorativa essenziale.
  • Assumi più dipendenti contemporaneamente.
  • Sviluppa un programma per i compagni.

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