Employer of Record (EOR) in Botswana

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.

I nostri prodotti globali per l'impiego, tra cui G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™, sono supportati dal più grande team di esperti legali e di risorse umane del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell'espansione globale conforme, così puoi concentrarti sulle opportunità future.

In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.

Assunzioni in Botswana

Il Botswana è un paese dell'Africa meridionale. È uno dei paesi meno densamente popolati al mondo e ha un tasso di disoccupazione del 22%. Le principali esportazioni del Paese includono diamanti, rame e nichel, carne bovina e tessuti.

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Botswana, può essere utile tenere presente quanto segue:

Contratti di lavoro in Botswana

Sebbene non sia legalmente richiesto stipulare un contratto di assunzione scritto in Botswana, è una buona pratica. Il contratto deve essere nella lingua locale e deve indicare chiaramente i termini della remunerazione, dei benefici e dei requisiti di scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di lavoro in Botswana devono sempre indicare il salario e gli eventuali importi della remunerazione in pula anziché in un'altra valuta.

Orari di lavoro in Botswana

In generale, la settimana lavorativa è limitata a 48 ore, con non più di 9 ore al giorno per una settimana di 5giorni o 8 ore al giorno per una settimana di 6giorni.

I dipendenti sono limitati a 14 ore di straordinario a settimana e hanno diritto a 1.5 volte la loro normale tariffa oraria. Il lavoro nei giorni festivi o nei periodi di riposo dovrebbe essere retribuito al doppio dello stipendio normale.

Vacanze in Botswana

Il Botswana celebra 8 festività nazionali:

• Capodanno
• Venerdì Santo
• Lunedì di Pasqua
• Festa del Lavoro
• Il Giorno del Presidente
• Il giorno dopo il Giorno del Presidente
• Giornata del Botswana
• Giorno di Natale

Giorni di vacanza in Botswana

I dipendenti hanno generalmente diritto a 15 giorni di congedo retribuito all'anno, 8 giorni dei quali devono essere presi entro 6 mesi. I giorni restanti devono essere svolti entro 3 anni.

Congedo per malattia in Botswana

I dipendenti hanno generalmente diritto a 20 giorni di congedo per malattia retribuito all'anno e devono fornire un certificato medico.

Congedo di maternità/paternità in Botswana

I dipendenti in attesa hanno generalmente diritto a 12 settimane di congedo per maternità, 6 settimane devono essere prese prima della nascita e 6 dopo. Il dipendente deve presentare un certificato medico. I dipendenti hanno diritto a ricevere almeno il 50% della loro retribuzione base.

Non esiste un congedo di paternità statutario.

Assicurazione medica in Botswana

L'assistenza sanitaria pubblica è disponibile in Botswana, ma si rivolge prevalentemente ai gruppi socioeconomici inferiori, mentre i collaboratori all'estero e la gente del posto benestante si affidano al sistema sanitario privato o viaggiano all'estero per le cure.

Prestazioni supplementari in Botswana

È consuetudine fornire indennità ai dipendenti per l'assicurazione medica, la pensione, il trasporto, ecc. Questi non sono obbligatori, ma piuttosto discrezionali.

Scioglimento del contratto di lavoro/fine rapporto in Botswana

I dipendenti non qualificati possono scontare un periodo di prova fino a 3 mesi e i dipendenti qualificati per 12 mesi. Lavoratore non qualificato significa qualsiasi persona impiegata in qualsiasi settore che non richieda una formazione o una competenza particolare. I termini di prova devono essere forniti al dipendente per iscritto prima dell'inizio del rapporto di lavoro.

Sia il dipendente che il datore di lavoro possono recedere dal contratto di assunzione. Deve essere dato un preavviso minimo, equivalente al periodo di stipendio, o pagare in sostituzione a meno che il dipendente non sia colpevole di colpa grave, quindi non è necessario alcun preavviso.

I dirigenti, gli amministratori, i dirigenti e il personale professionale hanno generalmente diritto alla fine rapporto dopo aver scontato 60 mesi di lavoro continuativo. Il pagamento è pari alla tariffa di 1 giorno di paga base per ogni mese servito nei primi 60 mesi e 2 giorni per ogni mese aggiuntivo servito. I dipendenti che ricevono una mancia o una pensione alla fine del rapporto di lavoro non hanno diritto all'indennità di fine rapporto.

Pagamento delle tasse in Botswana

Non ci sono tasse sulla previdenza sociale in Botswana. Tutti i dipendenti sono tenuti a pagare l'imposta sul reddito (ritenuta alla fonte).

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