In quanto leader riconosciuta nell'industria Employer of Record (Employer of Record), G-P sta costantemente facendo avanzare la conversazione sul futuro del lavoro e sulle nuove opportunità che le nostre soluzioni Employer of Record stanno contribuendo a creare. In un recente episodio del nostro podcast Pangeo Perspectives, abbiamo esplorato i modelli di lavoro flessibile che avvantaggiano sia i datori di lavoro che i dipendenti.
Con il continuo progresso della tecnologia e l'abbondanza delle possibilità, i modelli di occupazione stanno cambiando rapidamente. Dai lavoratori basati su progetti ai dipendenti a tempo pieno e tutto ciò che sta nel mezzo, la forza lavoro di oggi è più diversificata che mai. Quindi la domanda è: come possono le aziende adattare i loro modelli di lavoro per adattarsi a tutti?
Nel nostro podcast Pangeo Perspectives , Tiffany Cruz, Senior Employment Counsel Manager presso G-Pe Michelle Feddersohn, Senior Director of Global Payroll presso G-P, hanno discusso del cambiamento nel rapporto tra datori di lavoro e dipendenti, e di come le aziende possano costruire nuovi modelli di lavoro che funzionino sia per loro che per Global Talento— il tutto mantenendopienamente conformità in un ambiente globale in rapido cambiamento. Ecco alcuni punti chiave da questa conversazione.
Adottare modelli di lavoro più flessibili per dare impulso alla tua attività
Ci sono molte sfide quando si tratta di modelli di lavoro flessibili, ma c'è anche molto da guadagnare — un vantaggio significativo è l'accesso a una rosa di talenti globale. La persona perfetta per il tuo ruolo aperto potrebbe trovarsi in un altro paese, e con i modelli di lavoro moderni non sei più limitato ai candidati nelle tue immediate vicinanze. Questo approccio globale ti dà anche la possibilità di abbracciare la diversità di cultura e pensiero assumendo persone provenienti da background diversi, aggiungendo un valore enorme alla tua organizzazione.
Quando le aziende offrono flessibilità, i dipendenti se ne accorgano. Adottare modelli di lavoro più flessibili può portare a una maggiore produttività e a una maggiore ritenzione di talenti. Quando permetti ai dipendenti di lavorare in modi che funzionano per loro, li supporti con benefici rilevanti e adotti strumenti asincroni affinché possano lavorare nel proprio fuso orario, i tuoi team si sentiranno visti e curati, rendendoli più propensi a svolgere un lavoro di qualità e a restare più a lungo.
Ma perché le aziende possano davvero competere a livello globale, serve avere solidi quadri — adattando piani, approcci e politiche — e la flessibilità di incontrare potenziali nuovi team assunzioni con soluzioni di lavoro adattabili.
Rimanere conformista in un contesto di leggi e regolamenti in continuo cambiamento
Con una maggiore flessibilità arrivano maggiori responsabilità legali. Con l'aumento di slancio della mobilità globale , le leggi e i regolamenti locali si stanno evolvendo più rapidamente che mai. Rimanere conformista in un ambiente in continuo cambiamento può rappresentare una sfida per le organizzazioni in crescita.
La crescita globale si basa sull'esecuzione locale, quindi è essenziale avere una conoscenza approfondita del mercato in cui si sta entrando. Ad esempio, negli Stati Uniti., ciascuno degli 50 stati ha i propri statuti e regolamenti di cui le aziende devono essere consapevoli quando operano lì.
Un modo per evitare tutta la burocrazia e garantire la conformità è collaborare con un Employer of Record (Employer of Record) come G-P. Possiamo aiutarti a trovare, assumere e gestire talento in 180+ paesi, senza dover creare nuove entità. Avere accesso a un team di esperti legali e di Risorse umane con ampia esperienza nell'occupazione globale aiuta a mitigare i rischi di conformità consentendo al contempo la flessibilità necessaria per adattarsi a diversi modelli di lavoro.
Assumere appaltatori può dare alla tua azienda un vantaggio competitivo
La possibilità di assumere appaltatori ovunque apre un mondo di possibilità e offre alle aziende la flessibilità di assumere lavoratori quando sono più necessari e di dare priorità alle risorse. Avere un esperto della materia o uno specialista regionale nel paese di destinazione potrebbe essere l'elemento di cui la tua azienda ha bisogno, e i lavoratori autonomi lo rendono possibile.
Tuttavia, l'errore di classificazione dei lavoratori è una trappola comune che può esporre la tua azienda a pesanti multe e sanzioni legali. Quindi, considerando il lavoratore come una via contratto, la conformità è fondamentale. Poiché le regole della categoria di lavoratori variano a seconda del paese, assicurati di informarti sulle normative specifiche della tua destinazione per capire cosa qualifica un lavoratore a contratto rispetto a un dipendente.
Trovare il modello di lavoro che funziona per la tua azienda
Non esiste un approccio unico per la crescita aziendale, ed è per questo che trovare un modello di lavoro adatto alla tua organizzazione è un percorso individualizzato. Un buon punto di partenza è comprendere l'intero ciclo di vita dell'impiego e le tue esigenze di conformità. Da lì, puoi tracciare il percorso verso il successo per la tua azienda e determinare come un modello di lavoro flessibile possa beneficiare i tuoi team.
Per approfondimenti e commenti di esperti su questo argomento, ascolta l'intero episodio di New Work Models that Work for Us All, approfondisci altri PODCAST correlati della seriePangeo Perspectives o consulta il nostro 2023 Global Growth Report per scoprire come altri esperti del settore vedono il futuro del business.
Come leader riconosciuti nel mercato globale del lavoro e portatore di standard per la conformità del settore, continuiamo a spianare la strada con nuove tecnologie per i nuovi tempi. La piattaforma globale di crescita #1 aiuta le aziende a trovare, assumere e gestire team globali in 180+ paesi, in modo rapido e conforme. G-P continua a raccogliere prospettive chiave e intuizioni da leader con mentalità di crescita, innovatori di Risorse umane e imprenditori da tutto il mondo attraverso i nostri sforzi di leadership di pensiero Pangeo, mentre contribuiamo a modellare la conversazione sulla crescita globale.
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