Mentre ti espandi a livello globale, ci sono molte domande comuni che dovresti porti. Ad esempio, assumerai un team locale o assumerai dipendenti internazionali? Dovresti esternalizzare le buste paga o creare una propria busta paga interna? Infine, che tipo di vantaggi supplementari fornirai per mantenere i dipendenti soddisfatti nei loro posti?
G-P può aiutarti a rispondere a queste e ad altre domande con le nostre soluzioni Employer of Record (EOR). Oltre ad aiutarti a stabilire il tuo piano di gestione dei benefici per l'Azerbaigian, possiamo mitigare i rischi legati all'espansione. Non dovrai conoscere le leggi sulla remunerazione dell'Azerbaijan o capire quali prestazioni previste dalla legge offrire. Il nostro team di esperti legali e di risorse umane assicurerà che il tuo percorso di espansione sia semplice e conforme per una maggiore tranquillità.
Leggi sull'indennizzo dell'Azerbaijan
Le leggi sulla remunerazione dell'Azerbaijan includono un minimo salariale obbligatorio di 345 AZN al mese per i dipendenti non qualificati (a partire da gennaio 1, 2023). I membri del tuo team hanno anche diritto alla retribuzione degli straordinari in base al tuo contratto di lavoro o a qualsiasi contratto collettivo (CBA).
La settimana lavorativa standard è di 40 ore su 5 o 6 giorni. Il lavoro nei giorni di riposo o sabato, domenica, un giorno di lutto o una festa pubblica contano come straordinari.
Benefici garantiti in Azerbaigian
L'Azerbaijan ha i giorni festivi 15, 3 dei quali sono feste di più giorni per i quali i dipendenti dovrebbero ricevere giorni di ferie garantiti. Tutti i dipendenti dovrebbero inoltre ricevere almeno 21 giorni di ferie retribuite e alcuni specialisti o dirigenti dovrebbero ricevere 30 giorni di ferie. Un'altra prestazione prevista dalla legge è il congedo per malattia, parzialmente coperto dall'assicurazione sociale statale.
Non c'è limite al congedo per malattia ogni anno. Se un professionista è malato da più di 6 mesi consecutivi a causa della stessa malattia o è regolarmente ammalato per un periodo di 12 mesi, deve ricevere un esame da parte della Commissione di esperti medici e sociali. Se la commissione conferma l'incapacità lavorativa del dipendente, il datore di lavoro è autorizzato a licenziare il dipendente.
Il Paese ha un'ampia politica di congedo per maternità che include un totale di 126 giorni di congedo per maternità retribuito. Il Fondo statale per la protezione sociale paga un congedo di maternità pari al 100% della retribuzione mensile media lorda del dipendente negli ultimi 12 mesi. I padri possono prendere 14 giorni di congedo di paternità non retribuito dopo la nascita di un figlio.
Gestione dei benefici in Azerbaigian
Oltre ai vantaggi garantiti, le aziende dovrebbero includere altri vantaggi supplementari al loro piano di gestione dei benefit in Azerbaijan per promuovere la fidelizzazione dei dipendenti. Molti datori di lavoro scelgono di concedere bonus, ma la struttura varia a seconda dell'azienda. Altri offrono un'assicurazione sanitaria privata a integrazione dell'assicurazione medica obbligatoria.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
La maggiore restrizione che le società devono affrontare per quanto riguarda vantaggi e remunerazioni è il processo di incorporazione. Le aziende devono avere un'entità legale in Azerbaijan per aggiungere dipendenti al proprio team e offrire loro la giusta remunerazione e benefit.
Se non hai il tempo o le competenze per creare una società sussidiaria, G-P può aiutarti.
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