Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.

I nostri prodotti globali per l'impiego, tra cui G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™, sono supportati dal più grande team di esperti legali e di risorse umane del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell'espansione globale conforme, così puoi concentrarti sulle opportunità future.

In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.

Assunzioni in Azerbaigian

I dipendenti internazionali devono disporre di permessi di lavoro individuali rilasciati dal Servizio statale per le migrazioni. Se un'azienda impiega un lavoratore internazionale senza permesso di lavoro, verrà multato.

Un contratto di lavoro non può superare la durata del permesso di lavoro, che di per sé non può superare 1 anni. Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Azerbaijan, può essere utile tenere presente quanto segue.

Contratti di lavoro in Azerbaijan

I contratti di lavoro scritti sono obbligatori per legge in Azerbaijan. I contratti possono avere una durata fissa fino a 5 anni o a tempo indeterminato.

  • I contratti devono contenere le seguenti informazioni:
    • Il nome e l'indirizzo completi del dipendente e del datore di lavoro
    • La posto e il luogo di lavoro del dipendente
    • La data a partire dalla quale il contratto diventa valido e il primo giorno di lavoro del dipendente
    • Per quanto tempo è valido il contratto
    • I doveri del dipendente
    • Termini e condizioni generali di lavoro, inclusi salario, orario di lavoro e pause, ferie annuali, protezioni del lavoro e assicurazioni sociali
    • Dettagli di qualsiasi altra assicurazione fornita
    • Obblighi che il datore di lavoro e il dipendente devono rispettare
    • Qualsiasi altro termine e condizione concordato

Dovrebbero esserci almeno 2 copie del contratto. Tutte le copie devono essere firmate sia dal datore di lavoro che dal dipendente e sigillate dal datore di lavoro. I dipendenti possono conservare la loro copia per i loro registri. Qualsiasi modifica o annullamento del contratto di assunzione diventerà valido dopo che il datore di lavoro avrà registrato l'avviso del contratto di assunzione inserendolo nel sistema informativo elettronico utilizzando una firma elettronica avanzata.

Orari di lavoro in Azerbaigian

Un giorno lavorativo normale non può superare le 8 ore e la settimana lavorativa normale è di 5 giorni, con 2 giorni di ferie. Il giorno prima delle festività, dei giorni di lutto a livello nazionale e del giorno delle votazioni viene ridotto di 1 'ora.

Per le settimane lavorative di 6giorni, le ore giornaliere non dovrebbero superare le 7 ore al giorno e le 6 ore nei giorni precedenti ai fine settimana.

Vacanze in Azerbaigian

L'Azerbaigian celebra 15 festività pubbliche:

  • Capodanno
  • Giornata della Donna
  • Giornata della vittoria
  • Giorno della Repubblica
  • Giornata Nazionale della Salvezza
  • Giornata delle Forze Armate dell'Azerbaigian
  • Giorno dell'Indipendenza
  • Giornata della vittoria
  • Giornata della Bandiera
  • Giornata della Costituzione
  • Giornata Nazionale del Risveglio
  • Giornata della Solidarietà degli Azeri del Mondo
  • Novruz (una festività di più giorni)
  • Ramazan Bayrami (una festività di più giorni)
  • Festa del Gurban Nayrami (una festività di più giorni)

Le festività pubbliche che cadono nel fine settimana vengono osservate il lunedì successivo. Il Giorno dell'Indipendenza, il Giorno della Costituzione e il Giorno del Risveglio Nazionale sono festività lavorative.

Giorni di ferie in Azerbaigian

In genere, ai dipendenti sono concessi 21 giorni di ferie. Ad alcune posizioni specialistiche e manageriali sono previsti 30 giorni di ferie. I dipendenti devono prendere 2 settimane di ferie insieme.

In generale, i dipendenti non hanno diritto alle ferie durante i primi 6 mesi di lavoro.

Congedo per malattia in Azerbaijan

I dipendenti possono usufruire di un congedo per malattia entro limiti ragionevoli se sono coperti dall'assicurazione sociale statale.

I pagamenti durante il congedo per malattia sono pagati dal datore di lavoro se il congedo è inferiore a 14 giorni di calendario. Dopo i primi 14 giorni, i pagamenti sono coperti dal Fondo statale per la protezione sociale.

Congedo di maternità/paternità in Azerbaigian

Le dipendenti incinte hanno diritto a un totale di 126 giorni di congedo di maternità retribuito, che consiste in 70 giorni prima e 56 giorni dopo la data prevista del parto.

Dopo un parto difficile o la nascita di 2 o più bambini, le madri hanno diritto a 70 giorni di congedo retribuito dopo la nascita. Questo equivale a 140 giorni in totale.

Il congedo per maternità è pagato dal Fondo statale di protezione Sociale ed è pari al 100% della retribuzione mensile media lorda dei 12 mesi precedenti.

I padri hanno diritto a 14 giorni di congedo di paternità non retribuito dopo la nascita di un bambino.

Inoltre:

  • Un contratto di assunzione con una lavoratrice incinta o una madre con figli di età inferiore a 3 anni non può essere risolto.
  • Le dipendenti incinte e le madri con figli di età pari o inferiore a 18 mesi sono soggette a una riduzione dell'orario di lavoro fino a un massimo di 36 ore settimanali.
  • Alle dipendenti incinte, o alle madri con uno o più bambini di età inferiore a 3 anni, non può essere richiesto di lavorare nei turni di notte.
  • Le madri con 2 figli sotto i 16 anni hanno diritto a 2 giorni di ferie aggiuntive.
  • Le madri con 3 o più figli sotto 16 anni (o con un bambino disabile sotto i 16 anni) hanno diritto a 5 giorni di ferie aggiuntive.
  • Le madri (o i padri single) con figli sotto i 16 anni hanno diritto a fino a 14 giorni di congedo non retribuito.

Assicurazione medica in Azerbaijan

L'Azerbaijan ha un'assicurazione medica obbligatoria in cui il 2% dello stipendio del dipendente viene trattenuto mensilmente e il 2% è a carico del datore di lavoro.

Prestazione complementare dell'Azerbaijan

I datori di lavoro in Azerbaijan offrono spesso un'assicurazione medica privata per integrare l'assistenza gratuita limitata.

Bonus

I bonus sono comunemente assegnati in Azerbaigian. L'esatta struttura dei bonus varia in base all'azienda.

Scioglimento del contratto di lavoro/fine rapporto in Azerbaijan

In genere, è consentito un periodo di prova fino a 3 mesi. Con contratti di lavoro a tempo determinato che durano fino a 6 mesi, il periodo di prova massimo è 2 settimane, mentre per gli altri contratti di lavoro, il periodo di prova è un massimo di 3 mesi.

L'Azerbaijan ha rigide leggi sullo scioglimento del contratto di lavoro che proteggono il dipendente e devono essere seguite attentamente dal datore di lavoro che deve documentare la cessazione del rapporto di lavoro.

In generale, i contratti di lavoro possono essere risolti per:

  • Scadenza del contratto a tempo determinato.
  • Cambio di condizioni di lavoro.
  • Circostanze al di fuori del controllo del dipendente e del datore di lavoro.
  • Incapacità del dipendente di eseguire il lavoro.
  • Riduzione o ridimensionamento del team.
  • Mancato superamento del periodo di prova.
  • Raggiungere l'età pensionabile.
  • Motivi indicati nel contratto di assunzione.

Durante la riduzione o il ridimensionamento del team, ci sono regole specifiche relative all'anzianità dei dipendenti in azienda:

Esperienza lavorativa in azienda Periodo minimo di notifica scritta (in settimane) Indennità (nel salario medio) Pagamento, anziché periodo di preavviso con il consenso del dipendente (nel salario medio)
1 anno o meno 2 1 0.5
1-5 anni 4 1.4 0.9
5-10 anni 6 1.7 1.4
10+ anni 9 2 2

Pagamento delle tasse in Azerbaigian

I contributi previdenziali dei dipendenti sono pari al 3% dello stipendio del dipendente sul reddito fino a 200 AZN più il 10% su qualsiasi importo oltre tale. Per i dipendenti dei settori petrolifero e del gas e governativo, il tasso è del 3%. Il contributo viene versato al Fondo di protezione sociale.

I contributi di previdenza sociale del datore di lavoro ammontano al 22% del salario del dipendente, inclusi i bonus, sul reddito fino a 200 AZN più il 15% per qualsiasi importo superiore. Per i dipendenti dei settori petrolifero e del gas e governativo, il tasso è del 22%.

Perché G-P?

In G-P, aiutiamo le aziende a sfruttare il potenziale della forza lavoro ovunque attraverso la nostra Global Growth Platform™, leader del settore. Lasciaci gestire le attività complesse e costose legate alla ricerca, all'assunzione, all'inserimento e al pagamento dei membri del tuo team, in qualsiasi parte del mondo, con la velocità e la conformità globale garantita di cui la tua azienda ha bisogno.

Contattaci oggi per saperne di più.